Was auf dem Papier steht wird nicht gelebt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist angemessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation übereinander, schlechtes Klima, viel Lästerei und Besetzung von Stellen, Mitarbeiter werden allein gelassen, vor allem in der ersten Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung neuer Mitarbeiter, gute Mitarbeiter halten und Stärkung des Teams durch gemeinsame Entscheidungen statt top down
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Viele Mitarbeiter der Fachschule sind in überlastenden Situationen. Das Leitungsteam wirkt überfordert.
Image
Das Image der Schule war früher besser. Mittlerweile hat sich einiges geändert.
Work-Life-Balance
Die Einsatzplanung und Stundenplanung wird mit einer neuen Rechnung vorgenommen laut der alle sehr viel mehr unterrichten müssen als vorher. Dadurch geht viel Qualität verloren. Einzelne Mitarbeiter haben so viel Abmilderung für andere, intransparente Aufgaben, dass sie kaum im Unterricht eingesetzt sind. Dies müssen die Kollegen ohne Abmilderung kompensieren.
Karriere/Weiterbildung
Auf Angebote wird hingewiesen
Kollegenzusammenhalt
Seit dem großen Wechsel im Kollegium (die meisten haben gekündigt, die Unternehmensleitung und die Schulleitung wechselten, unzählige Mitarbeiter sind gegangen gibt es kaum noch Teamerleben und Wir-Gefühl. Jeder arbeitet vor sich hin. Es gibt kaum Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden gleich behandelt wie jüngere
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, Entscheidungen werden im Leitungsteam getroffen und dann nur noch als Dienstanweisung weitergegeben. Der große Unterschied zur Führung vorher: jetzt ist alles top down.
Arbeitsbedingungen
keine verlässliche Planung, ständig ändernde Stundenpläne, zwei Standorte
Kommunikation
es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Gleichberechtigung
Je besser man auf persönlicher Ebene mit der Schulleitung ist desto mehr Rechte hat man im Unternehmen. Hier kommt es weniger auf Qualifikation und Kompetenzen an, mehr auf Freundschaft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist, weil selbst gewählt, hoffentlich für den einzelnen Mitarbeiter interessant. Es gibt aber auch keine Visionen oder Arbeitsgemeinschaften weil es das Teamerleben und die gemeinsame Vision nicht mehr gibt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein kritisches Feedback und deine offenen Worte.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich in deiner Zeit bei uns wie es scheint nicht wohl gefühlt hast. Deinen Anmerkungen entnehmen wir, dass du dich auf die Fachschule beziehst.
Deine Rückmeldungen zur Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wenn Mitarbeitende den Eindruck haben, dass mehr übereinander als miteinander gesprochen wird und Entscheidungen nur top-down getroffen werden, ist das ein wichtiges Signal für uns. Auch dein Hinweis zu den Herausforderungen bei der Arbeitsplanung und die Auswirkungen auf die Work-Life-Balance beschäftigen uns.
Positiv ist, dass du das Gehalt als angemessen empfindest und wir beim Umgang mit älteren Kolleg*innen sowie bei Weiterbildungsangeboten auf dem richtigen Weg sind.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Einarbeitung neuer Mitarbeitender und zur Stärkung des Teams durch gemeinsame Entscheidungen sind wertvoll für uns. Wir möchten gerne verstehen, wie wir die Situation weiter verbessern können und würden uns freuen, wenn du dich für ein persönliches Gespräch bei uns unter procedo@diebildungspartner.de meldest.