Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt ist angemessen
Kommunikation übereinander, schlechtes Klima, viel Lästerei und Besetzung von Stellen, Mitarbeiter werden allein gelassen, vor allem in der ersten Zeit.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter, gute Mitarbeiter halten und Stärkung des Teams durch gemeinsame Entscheidungen statt top down
Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Viele Mitarbeiter der Fachschule sind in überlastenden Situationen. Das Leitungsteam wirkt überfordert.
Das Image der Schule war früher besser. Mittlerweile hat sich einiges geändert.
Die Einsatzplanung und Stundenplanung wird mit einer neuen Rechnung vorgenommen laut der alle sehr viel mehr unterrichten müssen als vorher. Dadurch geht viel Qualität verloren. Einzelne Mitarbeiter haben so viel Abmilderung für andere, intransparente Aufgaben, dass sie kaum im Unterricht eingesetzt sind. Dies müssen die Kollegen ohne Abmilderung kompensieren.
Auf Angebote wird hingewiesen
Seit dem großen Wechsel im Kollegium (die meisten haben gekündigt, die Unternehmensleitung und die Schulleitung wechselten, unzählige Mitarbeiter sind gegangen gibt es kaum noch Teamerleben und Wir-Gefühl. Jeder arbeitet vor sich hin. Es gibt kaum Zusammenhalt
ältere Kollegen werden gleich behandelt wie jüngere
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, Entscheidungen werden im Leitungsteam getroffen und dann nur noch als Dienstanweisung weitergegeben. Der große Unterschied zur Führung vorher: jetzt ist alles top down.
keine verlässliche Planung, ständig ändernde Stundenpläne, zwei Standorte
es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Je besser man auf persönlicher Ebene mit der Schulleitung ist desto mehr Rechte hat man im Unternehmen. Hier kommt es weniger auf Qualifikation und Kompetenzen an, mehr auf Freundschaft.
Die Aufgabe ist, weil selbst gewählt, hoffentlich für den einzelnen Mitarbeiter interessant. Es gibt aber auch keine Visionen oder Arbeitsgemeinschaften weil es das Teamerleben und die gemeinsame Vision nicht mehr gibt.
Hallo und vielen Dank für dein kritisches Feedback und deine offenen Worte.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich in deiner Zeit bei uns wie es scheint nicht wohl gefühlt hast. Deinen Anmerkungen entnehmen wir, dass du dich auf die Fachschule beziehst.
Deine Rückmeldungen zur Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wenn Mitarbeitende den Eindruck haben, dass mehr übereinander als miteinander gesprochen wird und Entscheidungen nur top-down getroffen werden, ist das ein wichtiges Signal für uns. Auch dein Hinweis zu den Herausforderungen bei der Arbeitsplanung und die Auswirkungen auf die Work-Life-Balance beschäftigen uns.
Positiv ist, dass du das Gehalt als angemessen empfindest und wir beim Umgang mit älteren Kolleg*innen sowie bei Weiterbildungsangeboten auf dem richtigen Weg sind.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Einarbeitung neuer Mitarbeitender und zur Stärkung des Teams durch gemeinsame Entscheidungen sind wertvoll für uns. Wir möchten gerne verstehen, wie wir die Situation weiter verbessern können und würden uns freuen, wenn du dich für ein persönliches Gespräch bei uns unter procedo@diebildungspartner.de meldest.
Beteiligung an den Gewinnen, grundsätzlich angenehmes Arbeitsklima, Flexibilität bei der Arbeit
Interessante gießkannenmäßige Ausschüttung von Gratifikationen. Auch bei emotionalen Zuwendungen und Unterstützung wird sehr unterschiedlich gehandelt.
Hierarchien abbauen, ein echtes Miteinander lebt von Ehrlichkeit, Klarheit, Transparenz, da scheint es Veränderungen zu geben, die teils nicht nachvollziehbar sind
Das kann immer besser sein.
Weiterbildung möglich
Leider erlebe ich es zunehmend...vor zwei Jahren hätte ich noch 5 Sterne gegeben
Die neue Unternehmensleitung hat einen sehr hohen Anspruch, ist aber immer weniger ansprechbar, teils nicht nachvollziehbar und teils selbstgerecht, bisweilen arrogant. Das macht das Miteinander nicht entspannt.
Im Vergleich gut
Sehr vielseitig und menschenbezogen
Hallo und vielen Dank für dein ausführlichen Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du die vielseitigen und menschenbezogenen Aufgaben schätzt und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Gewinnbeteiligung positiv siehst. Dass du Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und besonders die Gleichberechtigung gut bewertest, zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen gut unterwegs sind.
Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst zur Kenntnis. Gute Führung ist wirklich wichtig für ein harmonisches Miteinander, und wenn du hier Veränderungen bemerkst, die das Arbeitsklima beeinträchtigen, ist das ein wichtiger Hinweis für uns. Auch deine Beobachtungen zur unterschiedlichen Handhabung bei Gratifikationen und emotionaler Unterstützung sind wertvolle Rückmeldungen, mit denen wir uns auseinandersetzen werden.
Deine Ideen zu mehr Transparenz, Ehrlichkeit und dem Abbau von Hierarchien passen gut zu dem, was du dir für ein echtes Miteinander vorstellst. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, unsere Führungskultur zu überdenken und weiterzuentwickeln.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter zu teilen oder direkt ins Gespräch zu kommen, freuen wir uns immer über den Austausch.
siehe oben
Ich finde nichts wirklich schlecht am Arbeitgeber - sonst wäre ich auch nicht mehr hier :-))
Eine Beteiligung/Unterstützung gesundheitsfördernder Maßnahmen, z.B. von Sportangeboten wäre toll. Oder ein "Kultur-Abo" für alle. Ein Onboarding neuer MA in Form eines freiwilligen "Buddy-Programms" könnte helfen, das Unternehmen und die Kolleg*innen noch schneller und besser kennenzulernen.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich (Verwaltung) ist kollegial, locker, entspannt, humorvoll und gleichzeitig konzentriert. Selbstständiges Arbeiten und neue Ideen sind willkommen.
Das Image "des Unternehmens" gibt es so eigentlich nicht. Das hängt damit zusammen, dass PROCEDO sehr diversifiziert ist, in der Vergangenheit zu wenig aktive Imagepflege betrieben wurde, und den Mitarbeitenden die Werte und die Mission/Vision nicht bekannt waren oder sie sich teilweise nicht ausreichend identifiziert haben. Das Image in der Öffentlichkeit ist m.E. besser als innerhalb der Belegschaft.
Auf eine gute Work-Life-Balance wird geachtet. Überstunden sollen z.B. so gering wie möglich gehalten bzw. zeitnah wieder abgebaut werden. Auf familiäre Situationen oder gesundheitliche Einschränkungen wird Rücksicht genommen und flexible Arbeitszeiten ermöglicht - ebenso Homeoffice/mobiles Arbeiten. Die Urlaubsregelung ist mir persönlich zu starr (alle Urlaubstage schon zum Ende der Vorjahres verplanen zu müssen).
Kann ich nicht ausreichend für alle Bereiche beurteilen. In meinem Fall wurden Weiterbildungen angeboten und auch finanziert - Karriere ist in meiner Funktion/auf meiner Stelle und in meinem Alter naturgemäß beschränkt.
Beides ist im Branchenvergleich ganz gut, aber noch ausbaufähig. Weiterbildungen werden angeboten, MA werden am Unternehmenserfolg beteiligt, eine Betriebliche Altersvorsorge existiert, eine steuerfreie Zusatzleistung auch.
Hier gibt es noch Luft nach oben (z.B. beim Thema Fair Trade Produkte, Wärmedämmung und Isolation), aber grundsätzlich ist alles ok und teilweise der Tatsache geschuldet, dass das Unternehmen in einem (sehr schönen) Altbau mit Industriecharme angesiedelt ist.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist in meinem Bereich sehr gut.
Ich sehe hier keinen Unterschied im Umgang zu jüngeren Kolleg*innen. Und ja, es werden auch ältere Bewerber*innen eingestellt.
Augenhöhe, Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen ist gegeben. Die Mitarbeitenden (in meinem Bereich) könnten allerdings noch stärker im Vorfeld von Entscheidungen einbezogen und ihre Positionen gehört werden.
Die Arbeitsbedingungen in meinem Bereich sind richtig gut - sowohl räumlich, von der Arbeitsumgebung und Infrastruktur als auch von der Ausstattung her ist alles up-to-date und ansprechend. Eine Grundversorgung mit Getränken, Obst und kleinen Snacks ist vorhanden. Mobiles Arbeiten ist möglich und wird unterstützt.
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, ist transparent und umfassend. Es gibt vielfältige Plattformen und Möglichkeiten (Newsletter, Intranet, MS Teams, Meinungsumfragen, Beteiligungsformate, Team-Meetings, Events, After-Work-Abende) sich mit den Kolleg*innen auszutauschen. Die Mitarbeitenden werden gut und zeitnah durch die Leitungen informiert, Kritik und Anregungen werden ernstgenommen.
Frauen haben definitiv die gleichen Chancen und sind gleichermaßen in Führungspositionen vertreten wie ihre männlichen Kollegen. Vielleicht sogar in der Überzahl :-)) PROCEDO ist sehr familienfreundlich, vorurteilsbewusst und setzt sich für Diversität und Inklusion ein. Das Unternehmen ist Mitglied und Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
Die Arbeit ist vielfältig und dynamisch. Selbstständigkeit und Innovation werden geschätzt bzw. gefördert. Der Austausch mit anderen Bereichen des Unternehmens ist häufig gegeben. Es gibt vielfältige Möglichkeiten der Beteiligung. Das Verhältnis von Routinearbeiten zu Neuland ist ausgewogen.
Hey, danke für dein ausführliches Feedback! Toll, dass du dir die Zeit genommen hast.
Es freut uns, dass es dir bei PROCEDO gut gefällt, und du den kollegialen Zusammenhalt, die Arbeitsatmoshäre und Arbeitsbedingungen insg. so positiv bewertest.
Zentral gelegen, guter Standort
Mehr Schein als sein. Viel Fake unter dem Deckmäntelchen des 'Sozialen Miteinanders'
Unverbindlichkeit, Unzuverlässigkeit, keine Perspektive für die Entwicklung des Unternehmens oder der MitarbeiterInnen.
Arbeitsbedingungen, Ausstattung unzureichend
Kaum vorhanden, keine Personalentwicklung
unterdurchschnittlich und nicht nachvollziehbar
Gute Zusammenarbeit
gut
Unverbindlich, sprunghaft.
sehr, sehr ausbaufähig
Sehr gut!
Vielfältig, angemessene Aufgaben