Es könnte so schön sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat, konservative Geschlechterrollen, interne Imagearbeit anstatt ordentlicher Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Führungskräfte-Schulungen sollten verpflichtend für Vorgesetzte werden. Möglichkeiten für Mittagessen oder wenigstens Snacks schaffen.
Kommunikation
Sehr merkwürdige Prioritätensetzung bei der Auswahl der zu kommunizierenden Inhalte. Teilweise wird intensiv unternehmensintern Imagearbeit betrieben, was für mich nicht nachvollziehbar ist. Substanzielle, für die Angestellten wichtige Informationen, werden nichtoder nur unzureichend kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Leider sind viele in erster Linie Einzelkämpfer, früher war der Teamzusammenhalt mal wesentlich besser. In letzter Zeit sind viele neue Gesichter dazu gekommen, nachdem langjährige Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Neue Kollegen integrieren sich nicht in das Team, deswegen gibt es kaum noch ein Gemeinschaftsgefühl.
Work-Life-Balance
Meistens Dank Gleichzeitig gut möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ein Großteil des Managements sollte mal die ein oder andere Führungskräfte-Schulung besuchen. Führungsqualitäten vermisst man viel zu oft bei Vorgesetzten in verschiedenen Abteilungen!
Gleichberechtigung
Leider herrschen hier noch oft sehr konservative Geschlechterrollen
Arbeitsbedingungen
Home Office wird in der Verwaltung nur sehr eingeschränkt ermöglicht, obwohl es fast überall problemlos möglich wäre. Hier ist man nicht zu Diskussionen bereit. Ingenieure hingegen sind teilweise monatelang nicht im Büro gewesen.
Ausstattung am Arbeitsplatz ist in Ordnung. Allerdings funktioniert in einem Gebäude schon seit über einem Jahr die Klimaanlage nicht, was zu katastrophalen Zuständen im Sommer führt. Bezüglich Reparatur werden Mitarbeiter immer wieder vertröstet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung, nicht überdurchschnittlich gut.
Image
Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden. Dann versteht man, wieso so intensive Imagearbeit nach innen betrieben wird. Effektiver wäre es, sich als Unternehmen den Wünschen und Ansprüchen der Mitarbeiter anzupassen.