56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 70 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Process Automation Solutions - An ATS Company
Process Automation Solutions ist einer der führenden, herstellerunabhängigen Anbieter von kompletten Automatisierungslösungen für die Prozess- und Fertigungsindustrie. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Projektierung von Steuerungs- und Prozessleitsystemen sowie Roboteranwendungen und deren vertikale Integration in den gesamten Unternehmensprozess.
Warum macht uns das als neuen Arbeitgeber interessant?
Seit 1986 erbringen wir alle unsere Leistungen mit umfassender Kompetenz in den verschiedensten Branchen. Durch unsere Herstellerunabhängigkeit sind wir in der Lage, die Vorstellungen unserer Kunden in die funktional und wirtschaftlich optimale Lösung umzusetzen und unseren Mitarbeitern somit immer wieder interessante Projekte zu bieten, auch international. Die Zugehörigkeit zum kanadischen ATS Konzern verleiht uns hierbei international ein noch weiteres Netzwerk.
Unsere Ingenieure sind Spezialisten in ihren Bereichen und verbinden die einzelnen Gewerke – denn Automation funktioniert nur als Ganzes! Der Erfolg unserer Arbeitsweise und unserer Lösungen zeigt sich in unserer Unternehmensgröße: Von einem kleinen Ingenieurbüro haben wir uns zu einem weltweit tätigen Unternehmen entwickelt mit Standorten im In- sowie Ausland und über 1.400 Mitarbeitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine· Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung
· Angenehmes Arbeitsklima und individuelle Wertschätzung
· Ausgeprägte Weiterbildungskultur
· Viele Mitarbeiter Incentives
· Teamevents beziehungsweise Alternativen, die den Corona-Sicherheitsmaßnahmen gerecht werden
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Process Automation Solutions GmbH.
Es finden regelmäßig Abteilungsbesprechungen statt und man wird von der Unternehmensleitung über alles Wichtige (Projekte/Umsätze/Veränderungen usw.) informiert.
Da kann noch richtig Gewinn und Verlust gemacht werden. Es ist alles möglich.
Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeiten, solange es läuft
Dass man frei entscheiden kann zu gehen.
Tolle Kollegen, lockere Atmosphäre
Ein Gehaltserhöhungsstop aufgrund der Corona Pandemie trotz mehr als ausreichender Auslastung.
Jeder AG hat Pro und Kontras. Der neue AG hat hoffentlich ein besseres Verhältnis.
Reden wir nicht drüber. Erwartet einfach nicht zuviel.
Perspektive, Management, Gehalt.
Gehalt, Perspektive, Manager
Mitarbeitern sollten ein jährliches Kontingent für technische Schulungen und eigene Mini-Projekte bekommen. Kreativität und Fachwissen fordern und fördern! Umsetzungen von neuen Ideen und testen von grundlegend neuen Workflows ist in Projekten meistens nicht möglich.
"People" weiterhin und noch verstärkt im Fokus behalten. Qualität der Führungskräfte insbesondere in der sozialen Kompetenz stärken. Die Entwicklung der Firma vollzieht sich derzeit in sehr rasantem Tempo. Dies birgt auch Risiken!
Bei der größe muss inzwischen ein Betriebsrat her. Der fehlende Betriebsrat schreckt ebenfalls Bewerber ab. Wird das Gehalt nicht flächendeckend angehoben, könnten viele Abteilungen Personalprobleme bekommen.
Einfach Schnauze halten. Das Management, Finance und HR will dich in ihrer Grandiosität eh nicht hören.
Die Vergütung wird innerhalb des Teams als eher schlecht angesehen
Der am besten bewertete Faktor von Process Automation Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Türen stehen immer offen, Kollegen helfen sich untereinander. Es gibt Anwenderkreise, in denen zu alltäglichen und nicht alltäglichen Situation Kollegen aus dem Gesamten Unternehmen know how geteilt wird.
In meinem Bereich (Automatisierung) toller Zusammenhalt. Man kann hier wirklich jeden fragen, wenn man mal ein technisches Problem hat und kriegt meistens super schnell eine Antwort.
Wo Menschen zusammen treffen gibt es auch immer wieder einmal Reibungspunkte. Ich denke wir gehen mit solchen Situationen meist sehr gut um.
Eine der größten Stärken liegt im Teamgeist. Bei Problemen packt jeder mit an. Egal welche Abteilung oder welche Position.
Ein gutes aber überlastetes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Process Automation Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Größtes Problem, was zu vielen Abgängen dieses Jahr führen wird, wenn man sich so umhört. Leistungssträger werden vom Kunden angesprochen, dort warten 35h Tarifverträge mit einem Gehaltsplus von 10-20k Euro. Da überlegt man nicht lange. Neue und vorallem brauchbare Leute zu finden wird bei dem Einstiegsgehalt und den nicht vorhandenen Benefits schwer. Merken wir selbst in Vorstellungsgesprächen.
Ergebnisse der Arbeit werden übermäßig kritisiert oder ignoriert. Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge bleiben aus und so können Gehaltsentwicklungen ausgesetzt werden. Alles Strategie.
Als Zwischenstation okay, aber dann musst du weiterziehen, sonst bleibt dein Gehalt mickrig.
Hier kann man noch besser werden, da bieten andere mehr an.
Wahrscheinlich gibt es bald wieder eine Gehaltssperre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Persönliche Weiterbildung jährlich ist super, technisch sollte da mehr drin sein.
Jeder hat die Chance sich zu beweisen. Wer Verantwortung tragen möchte kriegt die Chance und kann entsprechende Posten bekleiden. Es stehen viele Türen offen, man muss nur selber durchgehen wollen.
Die Vorgesetzten könnten es willkürlicher nicht handhaben. Die haben keine Ahnung, was es in Zukunft braucht. Vielleicht sollten sie selbst mal wieder was lernen, damit sie den Bezug zur Realität nicht ganz in ihren ViKos versäumen.
War ein grosses Mango. Es gab grundsätzlich für jeden viele nur nicht fachspezifische 1-2 Tages Kurse. Fachliche nur per Zufall ohne Invest Gedanke in die Zukunft.
Wer will kann sehr schnell Verantwortung übernehmen. Ob Technik, Projektmanagement oder Teamleiter, alle Wege sind offen.
Von unten nach oben wird einem schwer gemacht.