Process Automation Solutions GmbH Logo

Process Automation Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score75 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in21 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Automatisierungsingenieur12 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Ingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Process Automation Solutions
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Process Automation Solutions
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Answers to Automation.

Wer wir sind

Process Automation Solutions - An ATS Company

Process Automation Solutions ist einer der führenden, herstellerunabhängigen Anbieter von kompletten Automatisierungslösungen für die Prozess- und Fertigungsindustrie. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Projektierung von Steuerungs- und Prozessleitsystemen sowie Roboteranwendungen und deren vertikale Integration in den gesamten Unternehmensprozess.

Warum macht uns das als neuen Arbeitgeber interessant?

Seit 1986 erbringen wir alle unsere Leistungen mit umfassender Kompetenz in den verschiedensten Branchen. Durch unsere Herstellerunabhängigkeit sind wir in der Lage, die Vorstellungen unserer Kunden in die funktional und wirtschaftlich optimale Lösung umzusetzen und unseren Mitarbeitern somit immer wieder interessante Projekte zu bieten, auch international. Die Zugehörigkeit zum kanadischen ATS Konzern verleiht uns hierbei international ein noch weiteres Netzwerk.

Unsere Ingenieure sind Spezialisten in ihren Bereichen und verbinden die einzelnen Gewerke – denn Automation funktioniert nur als Ganzes! Der Erfolg unserer Arbeitsweise und unserer Lösungen zeigt sich in unserer Unternehmensgröße: Von einem kleinen Ingenieurbüro haben wir uns zu einem weltweit tätigen Unternehmen entwickelt mit Standorten im In- sowie Ausland und über 1.400 Mitarbeitern.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 1.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

· Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung

· Angenehmes Arbeitsklima und individuelle Wertschätzung

· Ausgeprägte Weiterbildungskultur

· Viele Mitarbeiter Incentives

· Teamevents beziehungsweise Alternativen, die den Corona-Sicherheitsmaßnahmen gerecht werden

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Process Automation Solutions GmbH.

  • Finden Sie direkt die passende Stelle für den nächsten Karriereschritt auf unserem Jobportal.

    Haben Sie Fragen zu Ihrer Bewerbung bei PA Solutions?

    - Unser HR Team beantwortet diese gerne unter der Telefonnummer +49 (0) 6237 932-223

    Wir freuen uns über Verstärkung in unserem Team!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es finden regelmäßig Abteilungsbesprechungen statt und man wird von der Unternehmensleitung über alles Wichtige (Projekte/Umsätze/Veränderungen usw.) informiert.
Bewertung lesen
Da kann noch richtig Gewinn und Verlust gemacht werden. Es ist alles möglich.
Bewertung lesen
Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeiten, solange es läuft
Bewertung lesen
Dass man frei entscheiden kann zu gehen.
Bewertung lesen
Tolle Kollegen, lockere Atmosphäre
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Gehaltserhöhungsstop aufgrund der Corona Pandemie trotz mehr als ausreichender Auslastung.
Bewertung lesen
Jeder AG hat Pro und Kontras. Der neue AG hat hoffentlich ein besseres Verhältnis.
Bewertung lesen
Reden wir nicht drüber. Erwartet einfach nicht zuviel.
Bewertung lesen
Perspektive, Management, Gehalt.
Bewertung lesen
Gehalt, Perspektive, Manager
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern sollten ein jährliches Kontingent für technische Schulungen und eigene Mini-Projekte bekommen. Kreativität und Fachwissen fordern und fördern! Umsetzungen von neuen Ideen und testen von grundlegend neuen Workflows ist in Projekten meistens nicht möglich.
Bewertung lesen
"People" weiterhin und noch verstärkt im Fokus behalten. Qualität der Führungskräfte insbesondere in der sozialen Kompetenz stärken. Die Entwicklung der Firma vollzieht sich derzeit in sehr rasantem Tempo. Dies birgt auch Risiken!
Bewertung lesen
Bei der größe muss inzwischen ein Betriebsrat her. Der fehlende Betriebsrat schreckt ebenfalls Bewerber ab. Wird das Gehalt nicht flächendeckend angehoben, könnten viele Abteilungen Personalprobleme bekommen.
Bewertung lesen
Einfach Schnauze halten. Das Management, Finance und HR will dich in ihrer Grandiosität eh nicht hören.
Bewertung lesen
Die Vergütung wird innerhalb des Teams als eher schlecht angesehen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Process Automation Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Türen stehen immer offen, Kollegen helfen sich untereinander. Es gibt Anwenderkreise, in denen zu alltäglichen und nicht alltäglichen Situation Kollegen aus dem Gesamten Unternehmen know how geteilt wird.
5
Bewertung lesen
In meinem Bereich (Automatisierung) toller Zusammenhalt. Man kann hier wirklich jeden fragen, wenn man mal ein technisches Problem hat und kriegt meistens super schnell eine Antwort.
4
Bewertung lesen
Wo Menschen zusammen treffen gibt es auch immer wieder einmal Reibungspunkte. Ich denke wir gehen mit solchen Situationen meist sehr gut um.
4
Bewertung lesen
Eine der größten Stärken liegt im Teamgeist. Bei Problemen packt jeder mit an. Egal welche Abteilung oder welche Position.
5
Bewertung lesen
Ein gutes aber überlastetes Team
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Process Automation Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Größtes Problem, was zu vielen Abgängen dieses Jahr führen wird, wenn man sich so umhört. Leistungssträger werden vom Kunden angesprochen, dort warten 35h Tarifverträge mit einem Gehaltsplus von 10-20k Euro. Da überlegt man nicht lange. Neue und vorallem brauchbare Leute zu finden wird bei dem Einstiegsgehalt und den nicht vorhandenen Benefits schwer. Merken wir selbst in Vorstellungsgesprächen.
1
Bewertung lesen
Ergebnisse der Arbeit werden übermäßig kritisiert oder ignoriert. Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge bleiben aus und so können Gehaltsentwicklungen ausgesetzt werden. Alles Strategie.
1
Bewertung lesen
Als Zwischenstation okay, aber dann musst du weiterziehen, sonst bleibt dein Gehalt mickrig.
1
Bewertung lesen
Hier kann man noch besser werden, da bieten andere mehr an.
3
Bewertung lesen
Wahrscheinlich gibt es bald wieder eine Gehaltssperre.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Persönliche Weiterbildung jährlich ist super, technisch sollte da mehr drin sein.
Jeder hat die Chance sich zu beweisen. Wer Verantwortung tragen möchte kriegt die Chance und kann entsprechende Posten bekleiden. Es stehen viele Türen offen, man muss nur selber durchgehen wollen.
4
Bewertung lesen
Die Vorgesetzten könnten es willkürlicher nicht handhaben. Die haben keine Ahnung, was es in Zukunft braucht. Vielleicht sollten sie selbst mal wieder was lernen, damit sie den Bezug zur Realität nicht ganz in ihren ViKos versäumen.
1
Bewertung lesen
War ein grosses Mango. Es gab grundsätzlich für jeden viele nur nicht fachspezifische 1-2 Tages Kurse. Fachliche nur per Zufall ohne Invest Gedanke in die Zukunft.
1
Bewertung lesen
Wer will kann sehr schnell Verantwortung übernehmen. Ob Technik, Projektmanagement oder Teamleiter, alle Wege sind offen.
5
Bewertung lesen
Von unten nach oben wird einem schwer gemacht.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen