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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, moderne Arbeitsweise und Mitbestimmungsrechte, Umsetzung von Verbesserungen
Das Entgegenkommen und Rücksicht nehmen auf individuelle persönliche Einschränkungen. Die Wertschätzung der Vorgesetzten.
Seit etwa einem Jahr gibt es einen Betriebsrat.
Das Wissen der erfahrenen Kollegen, sowie das Netzwerk aus Kollegen die niederlassungsübergreifend zusammen arbeiten, ist die größte Firmenressource.
Gute Arbeitsessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation der Führungsspitze ist manchmal etwas schwierig bzw. fühlt sich nicht an wie jemand der mit einem im selben Boot sitzt.
Die Kommunikation von der Hauptverwaltung nach unten könnte besser sein. Neue Workflows/Vorgaben sollten im Feedback von den Auszuführenden/Betroffenen stehen und fortlaufend praxisnah angepasst werden.
Wenige Weiterbildungsmaßnahmen. Keine Vorausschau der beruflichen Zukunft, da zu wenige Projekte. Schwierige Stundenzettel Abrechnung
Fehlverhalten wird nicht konsequent geahndet. Einzelne Person macht rassistische Witze und es wird nichts unternommen um das Projektziel nicht zu gefährden
Zu wenige Aufträge, kaum Aufgaben und Lernmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung sollte stärker auf die Mitarbeitenden setzen, deren Entwicklung fördern und gezielt in Weiterbildungen investieren – derzeit fehlt es spürbar an Schulungsangeboten. Zudem ist das Management sehr zahlengetrieben, wodurch der Bezug zum operativen Alltag und zu den tatsächlichen Herausforderungen der Mitarbeitenden teilweise verloren geht.
Weiterbildung besser fördern.
Die Hauptverwaltung in Ludwigshafen will durch Neuerungen die Weichen für die Zukunft stellen. Aber sie sollte sich nicht über den Rat der erfahrenen Mitarbeiter/Teamleiter hinwegsetzen.
Es könnten mehr möglichkeiten für ein duales Studium angeboten werden
Gerechte Bezahlung, Altersvorsorge, Unternehmensbeteiligungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Process Automation Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das zeichnet die Orise GmbH (ehemals Process Automation Solutions GmbH) aus: ein starker Teamgeist und echte Zusammenarbeit. Niemand wird zurückgelassen – man unterstützt sich gegenseitig zuverlässig.
Es gibt zwar immer schwarze Schafe, doch in der Regel könnte der Zusammenhalt im Team nicht besser sein.
Sehr kollegial alles.
Gutes team work und interessante team events, auch Standort übergreifend.
Die Kollegen waren der einzige Grund nicht zu kündigen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Process Automation Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich für immer mehr Aufgaben, die nebenbei von der Verwaltung in das operative Geschäft verlagert werden.
Da ist noch sehr viel Luft nach oben.
Nur durchschnittliches Gehalt. Es ist aber auch nicht einfach gegenüber Kunden vernünftige Stundensätze durchzusetzen. Während Corona zeitweise Beförderungen und Gehaltserhöhungen ausgesetzt. Während der letzten Inflationsphasen nicht annähernd Inflationsausgleich.
Im Vergleich dessen, was alles zur meiner Arbeitstätigkeit dazu gehört, gibt es bessere bezahlte Perspektiven bei anderen Firmen in der Nähe.
ok, gute Abwicklung bis zur Rente
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriere definitiv. Weiterbildung eher schwierig bzw. nur wenn es das Projekt hergibt (zeitlich und finanziell).
Es wird immer viel darüber geredet und angekündigt, doch letztlich passiert nichts.
nur firmeninterne Kurse für Cybersicherheit
Man hat leider viel zu oft Learning bei Doing oder man muss noch andere mit einarbeiten.
Fehlanzeige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Process Automation Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Process Automation Solutions gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Process Automation Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Process Automation Solutions als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Process Automation Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Process Automation Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik