Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Process Automation Solutions - An ATS Company
Process Automation Solutions ist einer der führenden, herstellerunabhängigen Anbieter von kompletten Automatisierungslösungen für die Prozess- und Fertigungsindustrie. Unsere hochqualifizierten Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmenserfolgs und werden auch in Zukunft den Unterschied im stetig wachsenden Markt der industriellen Automatisierung und Digitalisierung ausmachen. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Projektierung von Steuerungs- und Prozessleitsystemen sowie deren vertikale Integration in den gesamten Unternehmensprozess. Die Kombination von tiefer Branchenkenntnis, umfassender Automatisierungsexpertise und analytischem Know-how macht PA einzigartig und zum Partner der Wahl für führende Industrieunternehmen.
Warum macht uns das als neuen Arbeitgeber interessant?
Seit 1986 erbringen wir alle unsere Leistungen mit umfassender Kompetenz in den verschiedensten Branchen. Durch unsere Herstellerunabhängigkeit sind wir in der Lage, die Vorstellungen unserer Kunden in die funktional und wirtschaftlich optimale Lösung umzusetzen und unseren Mitarbeitern somit immer wieder interessante Projekte zu bieten, auch international. Die Zugehörigkeit zum kanadischen ATS Konzern verleiht uns hierbei international ein noch weiteres Netzwerk.
Unsere Ingenieure sind Spezialisten in ihren Bereichen und verbinden die einzelnen Gewerke – denn Automation funktioniert nur als Ganzes! Der Erfolg unserer Arbeitsweise und unserer Lösungen zeigt sich in unserer Unternehmensgröße: Von einem kleinen Ingenieurbüro haben wir uns zu einem weltweit tätigen Unternehmen entwickelt mit Standorten im In- sowie Ausland und über 1.600 Mitarbeitern.
Wir leben Fairness im Unternehmen und sind dafür auch ausgezeichnet. Wir tragen das Fair Company Siegel des Handelsblatts und zeigen damit wofür wir als Arbeitgeber stehen wollen: ein attraktives und transparentes Arbeitsumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Process Automation Solutions GmbH.
Um Praktikanten wird sich sehr gut gekümmert sodass diese ausgelastet sind und dazu noch sehr viel lernen.
Flexibilität, interessante Projekte und aufgaben, nette und hilfsbereit kollegen
Seit etwa einem Jahr gibt es einen Betriebsrat.
Flexible Arbeitszeiten
Das Wissen der erfahrenen Kollegen, sowie das Netzwerk aus Kollegen die niederlassungsübergreifend zusammen arbeiten, ist die größte Firmenressource.
Die Kommunikation von der Hauptverwaltung nach unten könnte besser sein. Neue Workflows/Vorgaben sollten im Feedback von den Auszuführenden/Betroffenen stehen und fortlaufend praxisnah angepasst werden.
Fehlverhalten wird nicht konsequent geahndet. Einzelne Person macht rassistische Witze und es wird nichts unternommen um das Projektziel nicht zu gefährden
Wenn man am Freitag nach 14 h von Kollegen braucht, ist es inzwischen schwierig jemanden zu finden. Es gibt Kollegen, die man teilweise zu selten sieht.
Zu wenige Aufträge, kaum Aufgaben und Lernmöglichkeiten
Nur noch ein Automatisierungsdienstleister von vielen
Die Hauptverwaltung in Ludwigshafen will durch Neuerungen die Weichen für die Zukunft stellen. Aber sie sollte sich nicht über den Rat der erfahrenen Mitarbeiter/Teamleiter hinwegsetzen.
Es könnten mehr möglichkeiten für ein duales Studium angeboten werden
Klare kommunikation und mehrwert an Mitarbeiter
Die Geschäftsführung/Administration/Verwaltung sollte sich des eigentlichen Firmenkapitals bewusst werden. Die Mitarbeiter sollten das höchste Gut sein. Es werden leider immer wieder Mitarbeiter durch "Firmenpolitik" stark demotiviert. Wodurch bereits sehr viele ehrfahrene top Wissensträger das Unternehmen verlassen haben und die Abwanderung nicht nachlässt.
Kommunikation verbessern, z.B. Geplante Änderungen mit mindestens 8 Wochen Vorlauf bekannt geben.
Gravierendes Fehlverhalten von einzelne Mitarbeitern konsequent ahnden statt unter dem Teppich zu kehren.
Witze auf Kosten der Herkunft oder Hautfarbe eines Kollegens/ einer Kollegin gehören mit voller Härte geahndet und nicht unter dem Teppich gekehrt.
Der am besten bewertete Faktor von Process Automation Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gutes team work und interessante team events, auch Standort übergreifend.
Die Kollegen waren der einzige Grund nicht zu kündigen.
Teams sind sehr eng vernetzt und unternehmen auch privat viel. An der Kaffeemaschine ist immer Gelegenheit für einen Austausch mit den Kollegen.
Kommt leider sehr stark auf die Abteilung an, in der man arbeitet. Es gibt sehr gute und andere
Wie in jedem großen Unternehmen, es gibt auch interne und unausgesprochene Gruppenbildungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Process Automation Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Nur durchschnittliches Gehalt. Es ist aber auch nicht einfach gegenüber Kunden vernünftige Stundensätze durchzusetzen. Während Corona zeitweise Beförderungen und Gehaltserhöhungen ausgesetzt. Während der letzten Inflationsphasen nicht annähernd Inflationsausgleich.
Im Vergleich dessen, was alles zur meiner Arbeitstätigkeit dazu gehört, gibt es bessere bezahlte Perspektiven bei anderen Firmen in der Nähe.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Keine leistungsgerechte Bezahlung.
Weit unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten die Karriereleiter bei der Firma hoch zu kommen. Dieses wird mindestens einmal im Jahr in einem Jahresgespräch gemacht. Weiterbildungen/Schulungen werden intern und extern angeboten.
Gute Chancen, wenn man mit den Vorgesetzten gut ist.
Weiterbildung Chancen sind vorhanden
Man hat leider viel zu oft Learning bei Doing oder man muss noch andere mit einarbeiten.
Die eigene Entwicklung/Qualifikation geht im Alltagsstress oft unter.
