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Process 
Automation 
Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score90 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektingenieur:in25 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Automatisierungsingenieur:in20 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Process Automation Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Process Automation Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

We engineer a sustainable future

Wer wir sind

Process Automation Solutions - An ATS Company

Process Automation Solutions ist einer der führenden, herstellerunabhängigen Anbieter von kompletten Automatisierungslösungen für die Prozess- und Fertigungsindustrie. Unsere hochqualifizierten Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmenserfolgs und werden auch in Zukunft den Unterschied im stetig wachsenden Markt der industriellen Automatisierung und Digitalisierung ausmachen. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Projektierung von Steuerungs- und Prozessleitsystemen sowie deren vertikale Integration in den gesamten Unternehmensprozess. Die Kombination von tiefer Branchenkenntnis, umfassender Automatisierungsexpertise und analytischem Know-how macht PA einzigartig und zum Partner der Wahl für führende Industrieunternehmen.

Warum macht uns das als neuen Arbeitgeber interessant?

Seit 1986 erbringen wir alle unsere Leistungen mit umfassender Kompetenz in den verschiedensten Branchen. Durch unsere Herstellerunabhängigkeit sind wir in der Lage, die Vorstellungen unserer Kunden in die funktional und wirtschaftlich optimale Lösung umzusetzen und unseren Mitarbeitern somit immer wieder interessante Projekte zu bieten, auch international. Die Zugehörigkeit zum kanadischen ATS Konzern verleiht uns hierbei international ein noch weiteres Netzwerk.

Unsere Ingenieure sind Spezialisten in ihren Bereichen und verbinden die einzelnen Gewerke – denn Automation funktioniert nur als Ganzes! Der Erfolg unserer Arbeitsweise und unserer Lösungen zeigt sich in unserer Unternehmensgröße: Von einem kleinen Ingenieurbüro haben wir uns zu einem weltweit tätigen Unternehmen entwickelt mit Standorten im In- sowie Ausland und über 1.600 Mitarbeitern.

Wir leben Fairness im Unternehmen und sind dafür auch ausgezeichnet. Wir tragen das Fair Company Siegel des Handelsblatts und zeigen damit wofür wir als Arbeitgeber stehen wollen: ein attraktives und transparentes Arbeitsumfeld.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • RabatteRabatte
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Process Automation Solutions GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Leistungsabhängige Vergütung
  • Moderne Büroarbeitsplätze
  • Mitarbeiter Events
  • Mitarbeiterrabatte
  • Jobrad
  • betriebliches Vorschlagswesen
  • Parkplatz
  • gute Anbindung
  • internationale Perspektiven

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
  • Angenehmes Arbeitsklima und individuelle Wertschätzung
  • Tätigkeit in einem globalen Unternehmen mit Zukunftsperspektive
  • Abwechslungsreiche Projektarbeit und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen
  • Ausgeprägte Weiterbildungskultur und jährliche Entwicklungsgespräche
  • Jobrad, Corporate Benefits und viele weitere Mitarbeitervorteile
  • Regelmäßige Teamevents - Skifreizeit, Sommerfest, Weihnachtsfeiern etc.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Process Automation Solutions GmbH.

  • Finden Sie direkt die passende Stelle für den nächsten Karriereschritt auf unserem Jobportal.

    Haben Sie Fragen zu Ihrer Bewerbung bei PA Solutions?

    - Unser HR Team beantwortet diese gerne unter der Telefonnummer +49 (0) 6237 932-152

    Wir freuen uns über Verstärkung in unserem Team!

  • Ein Anschreiben benötigen wir nicht, aber wir sind neugierig auf deine Motivation und deinen bisherigen Werdegang.

  • Über unser Jobportal.

  • Nach Bewerbungseingang erhältst du von uns schnellstmöglich eine Rückmeldung. Unser Bewerbungsprozess beschränkt sich in der Regel auf ein erstes (ggf. virtuelles) Kennenlernen sowie ein Zweitgespräch, bei dem du auch deine zukünftige Arbeitsumgebung kennenlernen kannst.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbietgeber ist top, kritisieren lässt sich immer etwas, das wäre hier aber meckern auf hohem Niveau.
Man wird nie allein sitzen gelassen, erfährt immer Unterstützung wodurch das arbeiten Spaß macht und ausfüllt.
Parken direkt an der Firma. Keine giftige Emissionen oder Gefahren. Möglichkeit Mittags im Grünen zu laufen. Ortschaft per Fuß erreichbar. Strassenbahn ebenso.
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Home Office, offener Umgang, freundliche Kollegen
Vorgesetztenverhalten und Eigeninitiative
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Homeoffice wird großzügig gehandhabt. Es gibt regelmäßige Infos von Geschäftsleitung, Bereichs- und Abteilungsleitung zur aktuellen Situation (mindestens vierteljährlich).
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nur max. durchschnittliche Bezahlung. Ingenieure verdienen woanders mehr. Während Corona waren zeitweise Gehaltserhöhungen ausgesetzt. Danach gab es noch nicht einmal annähernd Inflationsausgleich.
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Wenn man am Freitag nach 14 h von Kollegen braucht, ist es inzwischen schwierig jemanden zu finden. Es gibt Kollegen, die man teilweise zu selten sieht.
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Es werden Prozesse von der Administration/Verwaltung festgelegt, welche im Operativen Bereich überhaupt nicht anwendbar sind. Meiner Meinung nach hat die Administration/Verwaltung keinen Einblick, was Operativen Bereich gemacht wird und wie es gemacht wird.
3G am Arbeitsplatz wurde auch hier durchgesetzt, staatl. angeordnete Diskriminierung. Zu dieser Zeit hat sich kein Arbeitgeber mit Ruhm bekleckert!!!
interne Projekte werden z.T. aufgeschoben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Administrative Prozesse zurück in die Verwaltung holen und den produktiven Bereich des Unternehmens entlasten. Prozesse vor der Einführung testen und erst nachdem alle Schwachstellen beseitigt sind ausrollen. Die Kommunikation über neue Prozesse sollte auch im voraus stattfinden, sodass Abteilungen sich darauf einstellen können. Prozesse ausrollen und Tage später erst bekanntgeben ist kontraproduktiv und führt vermehrt zu großem unmut.
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Die Administration/Verwaltung sollte sich des Firmenkapitals bewusst werden. Die Mitarbeiter sollten das höchste Gut sein. Es werden leider immer wieder Mitarbeiter durch "Firmenpolitik" stark demotiviert.
Kommunikation verbessern, z.B. Geplante Änderungen mit mindestens 8 Wochen Vorlauf bekannt geben.
Das Unternehmen offener Gestalten, mehr Kommunikation.
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Diverse Schulungen für die tagtägliche genutzten Applikationen z.B. MS Office.
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Besser bezahlen, dann bekommt man auch bessere Bewerber zur Unterstützung der Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Process Automation Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Teams sind sehr eng vernetzt und unternehmen auch privat viel. An der Kaffeemaschine ist immer Gelegenheit für einen Austausch mit den Kollegen.
5
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Wie in jedem großen Unternehmen, es gibt auch interne und unausgesprochene Gruppenbildungen.
4
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Direkt Unterstützung, hilfsbereit und immer freundlich
5
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Top und immer für einen Scherz zu haben
5
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Türen stehen immer offen, Kollegen helfen sich untereinander. Es gibt Anwenderkreise, in denen zu alltäglichen und nicht alltäglichen Situation Kollegen aus dem Gesamten Unternehmen know how geteilt wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Process Automation Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


In der Regel 13,5 Monatsgehälter, VWL, JobRad und einige Benefits: Kostenlose Getränke, Obstkorb, Corporate Benefits, Mitarbeiterfeste, Abteilungs- und Teamevents
3
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Größtes Problem, was zu vielen Abgängen dieses Jahr führen wird, wenn man sich so umhört. Leistungssträger werden vom Kunden angesprochen, dort warten 35h Tarifverträge mit einem Gehaltsplus von 10-20k Euro. Da überlegt man nicht lange. Neue und vorallem brauchbare Leute zu finden wird bei dem Einstiegsgehalt und den nicht vorhandenen Benefits schwer. Merken wir selbst in Vorstellungsgesprächen.
1
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Das Einstiegsgehalt ist eindeutig zu gering. Jährliche Anpassung ist ok, aber gerade bei motivierten und starken Mitarbeiterinnen sollte mehr drin sein.
2
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Hier kann man noch besser werden, da bieten andere mehr an.
3
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Viel zu gering
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


In der Theorie gibt es eine Jobarchitecture, welche leider mehrfach angekündigt und dann doch immer wieder verschoben wurde.
Auf dem Papier gibt es auch einen Seminarkatalog, aus welchem jeder ein Seminar pro Jahr besuchen sollte. Diese finden aber nur unregelmäßig bis garnicht statt. Die "Vergabepraxis" wer wann welches Seminar bekommt ist völlig unklar.
2
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Aufstiegsmöglichkeiten, Schulungen und Weiterbildungskatalog
5
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Es gibt im Operativen Bereich ein Karriere Modell
3
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Fachlich bringt man mit, für alles weitere gibt es Weiterbildungsangebote.
3
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Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind transparent
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Process Automation Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Process Automation Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Process Automation Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Process Automation Solutions als eher modern.
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