Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Entgegenkommen und Rücksicht nehmen auf individuelle persönliche Einschränkungen. Die Wertschätzung der Vorgesetzten.
Die Kommunikation der Führungsspitze ist manchmal etwas schwierig bzw. fühlt sich nicht an wie jemand der mit einem im selben Boot sitzt.
Weiterbildung besser fördern.
Ich kann mir nicht vorstellen wo es besser ist. Klar es gibt sich stressige Zeiten/Projekte aber selbst dort wird sich bemüht den Stress gering zu halten.
Etwas gelitten aber wieder sich bessernd
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenkonto, Homeoffice, Respektieren des Feierabends und der Freizeit... Mehr kann ein Arbeitgeber nicht zur Work-Life-Balance beitragen.
Karriere definitiv. Weiterbildung eher schwierig bzw. nur wenn es das Projekt hergibt (zeitlich und finanziell).
Ich denke hier findet man immer jemanden der besser verdient aber nicht viel.
Sehr kollegial alles.
Hier gibt es einen Stern Abzug weil letztens ein paar ältere Kollegen das Unternehmen verlassen mussten. Diese wurden aber bei der Jobsuche unterstützt und haben Abfindungen bekommen.
Mein Abteilungsleiter und mein Teamleiter sind immer da wenn man sie braucht und bei Anliegen kann man sich darauf verlassen, dass diese in Angriff genommen werden.
Kann man nichts beanstanden.
Kann man überhaupt nicht meckern.
Klar wie bei vielen Ingenieurjobs haben wir mehr Männer aber Frauen werden genauso behandelt wie Männer.
Definitiv.
Gute Arbeitsessen
Wenige Weiterbildungsmaßnahmen. Keine Vorausschau der beruflichen Zukunft, da zu wenige Projekte. Schwierige Stundenzettel Abrechnung
Büro oft leer
gut für Freiberufler
ok
nur firmeninterne Kurse für Cybersicherheit
undurchsichtig
war auf Kundenseite
Schwierige Pendelei
Hohe Fluktation der Mitarbeiter
ok, gute Abwicklung bis zur Rente
undurchsichtig
Das Wissen der erfahrenen Kollegen, sowie das Netzwerk aus Kollegen die niederlassungsübergreifend zusammen arbeiten, ist die größte Firmenressource.
Die Kommunikation von der Hauptverwaltung nach unten könnte besser sein. Neue Workflows/Vorgaben sollten im Feedback von den Auszuführenden/Betroffenen stehen und fortlaufend praxisnah angepasst werden.
Die Hauptverwaltung in Ludwigshafen will durch Neuerungen die Weichen für die Zukunft stellen. Aber sie sollte sich nicht über den Rat der erfahrenen Mitarbeiter/Teamleiter hinwegsetzen.
Unter den Kollegen herrscht ein gutes Arbeitsklima. Wissensaustausch auf Augenhöhe.
Kein Kommentar.
Flexible Arbeitszeiten, Verständnis von den Teamleitern. Es wird Rücksicht auf Familie (Kindkrank, usw...) und Krankheit genommen.
Die eigene Entwicklung/Qualifikation geht im Alltagsstress oft unter.
Im Vergleich dessen, was alles zur meiner Arbeitstätigkeit dazu gehört, gibt es bessere bezahlte Perspektiven bei anderen Firmen in der Nähe.
Top
Der Respekt vor den erfahrenen Kollegen, wird wie Gold behandelt.
Moderne Büroausstattung (Zweigniederlassung)
Neuerungen, Vorgaben aus Ludwigshafen werden unzureichend nach unten kommuniziert. Erst wenn man unwissentlich, den vorgegeben Workflow nicht eingehalten hat, heißt es das hättest du wissen müssen.
Momentan vielseitiges Tagesgeschäft, aber es ist wenig Kreativität sowie Innovation gefragt.
Flexible Arbeitszeiten
Fehlverhalten wird nicht konsequent geahndet. Einzelne Person macht rassistische Witze und es wird nichts unternommen um das Projektziel nicht zu gefährden
Ist in Ordnung
Gute Chancen, wenn man mit den Vorgesetzten gut ist.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Ist vorhanden.
Kommt auf die Kollegen an. Manche sind freundlich und hilfsbereit und von einzelnen wurde man gerne mal rassistisch beleidigt.
Die Vergangenheit (vor 2008)
Nur noch ein Automatisierungsdienstleister von vielen
Gerechte Bezahlung, Altersvorsorge, Unternehmensbeteiligungen
Sehr hohe Fluktuation
War Mal Top als Lang und Peitler.
40 Std. Woche, Überstunden
Schulungen? Lernen aus Fehlern ist angesagt.
Keine leistungsgerechte Bezahlung.
Wie denn, wenn keine konstanten Teams und Mitarbeiter...
Gute Leader sind hier Mangelware.
Ganz ok
Flurfunk, unprofessionell
- Flexibles Arbeiten
- gutes Onboarding
- Kollegium
- Löhne
Kollegen die einen guten Draht zu Führungskräften haben werden deutlich bevorzugt
Gutes arbeitsklima mit Ausnahme von ein paar Personen
Zu wenige Aufträge, kaum Aufgaben und Lernmöglichkeiten
Die Kollegen und die außergewöhnlich gute Vernetzung der Mitarbeiter untereinander.
Zu vieles, um es hier auszuführen.
Austausch der Geschäftsführung.
Wird durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen zerstört.
Das Ansehen bei den Kunden wurde seit dem 06.12.2023 massiv schlechter.
Sehr geringes Gehalt
Keinerlei Sozialbewusstsein vorhanden
Die Kollegen waren der einzige Grund nicht zu kündigen.
Werden systematisch entlassen.
Die Geschäftsführung ist
Werden seit 5 Jahren kontinuierlich und massiv schlechter.
Kommunikation ist innerhalb der PA ein Fremdwort.
Es gibt nur noch interne Aufgaben, mann verwaltet die Verwaltung. Es werden immer mehr Aufgaben an die Operativen abgedrückt. Dank PA42 wird ein Projektmanagement Tool durch 42 Tools ersetzt.
Technische Ausstattung der Mitarbeiter ist weitestgehend auf aktuellem Stand (Laptop, Dualmonitor, ...), Kostenfreie Parkplätze, Klimaanlage, Firmenfeiern,
Es werden Prozesse von der Administration/Verwaltung festgelegt, welche im Operativen Bereich überhaupt nicht anwendbar sind. Meiner Meinung nach hat die Administration/Verwaltung keinen Einblick, was Operativen Bereich gemacht wird und wie es gemacht wird.
Die schlechte Stimmung in der Belegschaft wird von der Geschäftsführung nicht erkannt. Die Kündigung von erfahrenen Kollegen wird schön geredet.
Die Geschäftsführung/Administration/Verwaltung sollte sich des eigentlichen Firmenkapitals bewusst werden. Die Mitarbeiter sollten das höchste Gut sein. Es werden leider immer wieder Mitarbeiter durch "Firmenpolitik" stark demotiviert. Wodurch bereits sehr viele ehrfahrene top Wissensträger das Unternehmen verlassen haben und die Abwanderung nicht nachlässt.
Kommunikation verbessern, z.B. Geplante Änderungen mit mindestens 8 Wochen Vorlauf bekannt geben.
Unklare Vorgaben der Geschäftsführung /Administration/Verwaltung sorgen für Unruhe. Wichtig scheint nur noch die Marge zu sein. Entscheidungen zum Mitarbeiterabbau sind nicht nachvollziehbar.
Leider geht das ehemals sehr gute Image langsam nach unten und die Stimmung auf dem Flur / in der Kaffeeküche ist am brodeln.
Ich finde die 40 Stundenwoche nicht mehr zeitgemäß
Es gibt im Operativen Bereich ein Karriere Modell
Pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Vermögenswirksame Leistungen. Diverse Goodies: Corporate Benefits, Jobrad, Obstkorb, ...
Meiner Meinung nach haben die direkten Vorgesetzten bis hoch zum Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr, sind fast jederzeit erreichbar und unterstützen bei Problemen. Die Entscheidungen und Festlegungen der Administration/Verwaltung sind in meinen Augen teilweise nicht nachvollziehbar (z.B. Stundensätze).
Neue Prozesse werden von Menschen festgelegt, welche meiner Meinung nach die bisherigen Abläufe und Kundengeschäfte nicht oder unzureichend kennen.
Laptop, Dualmonitor, Klimaanlage und Höhenverstellbare Schreibtische sind vorhanden.
Ich finde, die Administration/Verwaltung gibt Informationen viel zu spät bekannt.
Im Projektgeschäft gibt es auch mal weniger interessante Aufgaben zu erledigen, meistens sind es jedoch spannende und herausfordernde Aufgaben. Es kommen leider immer mehr bürokratische Hürden und bürokratischer Aufwand hinzu.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback auf kununu. Es freut uns zu lesen, dass du das Tätigkeitsfeld bei PA Solutions als spannend und herausfordernd empfindest und auch das Gehaltspaket sehr positiv bewertest.
Dein kritisches Feedback nehmen wir sehr ernst und werden dies an den entsprechenden Stellen prüfen. Du sprichst beispielsweise das Thema Kommunikation an, auf das wir großen Wert legen. Wir informieren in unseren regelmäßigen Townhalls unternehmensweit über aktuelle Themen und nutzen zudem das Intranet um euch tagesaktuell über Projekte, Events oder Neuigkeiten im Unternehmen auf dem Laufenden zu halten.
Ein weiterer angesprochener Punkt ist die Prozessgestaltung - Wir leben im Unternehmen den Gedanken des kontinuierlichen Verbesserungsmanagements, um den Arbeitsalltag für alle noch effektiver und angenehmer gestalten zu können. Dabei arbeiten die Corporate Functions und der Operative Bereich eng vernetzt miteinander, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Solltest du hier andere Erfahrungen gemacht haben, würde ich mich freuen, wenn wir uns dazu näher austauschen würden und wir die Situation gemeinsam genauer beleuchten.
Sprich mich gerne jederzeit direkt an.
Beste Grüße
Alisa Neumann
Talent Acquisition Specialist
alisa.neumann@pa-ats.com
Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation
Weg von der Gewinngeilheit, hin zu mehr Mitarbeiterbenefits, dann klappt es auch mit neuen Mitarbeitern.
So verdient kununu Geld.