26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Einstieg in die Pharmaindustrie mit einigen nötigen betrieblichen Verbesserungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Process [.-ING] GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit schnell Fachwissen aufzubauen, verbessert den eigenen Lebenslauf in kurzer Zeit enorm. Auch die Weiterbildung durch das Unternehmen ist förderlich für die eigene Karriere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter ist oft unzureichend und verbesserungsfähig.
Das Unternehmen befindet sich stetig im Wandel, weshalb kleinere Verbesserungen mit der Zeit erfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter.
Versprechen sollten nicht vorschnell gegeben werden, wenn diese nicht einhaltbar sind.
Es sollten öfter Mitarbeitergespräche geführt werden, wenn der Mitarbeiter das möchte.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angespannte Atmosphäre, was aber im Projektgeschäft nicht unüblich ist. Im Büro ist es meistens entspannt und auf Projekt meistens stressig.
Work-Life-Balance
Es kommt je nach Projekt zu einer Reisetätigkeit von bis zu 80 %. Gesetzliche Arbeitszeiten werden projekttechnisch oft überschritten. Aufgrund des Arbeitsmodells gibt es keine Möglichkeit die Stunden abzufeiern, da Überstunden ausbezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Für den Einstieg in die Pharmaindustrie ist die Process [.-ING] fantastisch. Man lernt schnell verschiedene Unternehmen der Pharmawelt kennen und ist verschiedene Projekte mit verschiedenen Tätigkeitsfeldern involviert. Durch die verschiedenen Projekte ist man breit auf dem Arbeitsmarkt aufgestellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde über die Jahre angepasst, ist aber für die übernommenen Aufgaben und die Verantwortung zu niedrig. Durch Überstunden kann ein gutes Gehalt erreicht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrten auf Projekt werden mit dem Auto (Verbrenner), seltener mit der Bahn, bewerkstelligt. Dies ist im Projektgeschäft nicht vermeidbar und wird deshalb neutral bewertet.
Kollegenzusammenhalt
Es ist auf Projekt ein starker Zusammenhalt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt bei ca. 25 Jahren. Ältere Kollegen unterstützen meistens jüngere neuere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Anknüpfend an den Reiter "Kommunikation" ist das Vorgesetztenverhalten je nach zugeteilten Leiter unterschiedlich. Es gibt Vorgesetzte die auf die Wünsche und Vorschläge eingehen, andere tun dies weniger bis gar nicht.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung in der Niederlassung hat sich über die Zeit stark verbessert. Es gibt geteilte Arbeitsplätze mit Bildschirmen. Auf Projekten werden Laptops und Poolfahrzeuge/Mietwagen gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stellenweise vorhanden. Es wird aber oft nicht richtig über Planänderungen und wichtige Erkenntnisse über die einzelnen Projekte informiert.
Gleichberechtigung
Geschlechtsspezifisch ist eine Gleichberechtigung vorhanden.
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind oft interessant und fördern die eigene Weiterentwicklung.
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Mehrfachbewertung
Spannende Projekte, hoher Anspruch an die Qualität und viel Verantwortung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Process [.-ING] verbindet Naturwissenschaft, Technik und Management, in dem sie ausbildet und Projekte macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Standort in dem Idsteiner Industriegebiet ist wenig repräsentativ.
Verbesserungsvorschläge
Der Standort des Firmensitzes ist aktuell noch am Stadtrand und teilweise bedingt durch die Nebengebäude zu laut.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kultur, Fehler können offen angesprochen werden.
Image
In den Projekten wird die Process [.-ING] als technisch versiert, motiviert und zielorientiert wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Sehr fordernde Arbeit in Investitionsprojekten der Pharmaindustrie. Teilweise mit viel Verantwortung sowie wichtigen und komplexen Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen unternehmenseigenen Executive MBA Pharma Process Management. Die Kosten von mehr als 30.000 EUR pro Mitarbeiter werden übernommen.
Gehalt/Benefits
In der Master-Initiative wird das Studium gezahlt. Mit der Übernahme von Führungsaufgaben ist die Vergütung, auch dank des Gratifikationssystems, sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Respektvoller Umgang, Fokus auf die Förderung junger Menschen. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge und ein Wellpass angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Die gemeinsamen Projekterlebnisse, ähnliche Altersstruktur und vergleichbare Interessen verbinden ungemein, können je nach Charakter auch zu Konflikten führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Geschäftsmodell basiert darauf, jungen MINT-Absolventen mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammenzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Sachlich und höflich.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist ergonomisch und ingenieurmäßig schlicht. Homeoffice ist nach Absprache im Team möglich. Es gibt Wasserspender, Kaffeeautomaten, Mikrowellen usw.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe. Allgemeine Punkte werden über das Intranet kommuniziert. Trend geht aktuell in Richtung mehr Kommunikation.
Gleichberechtigung
Das ist selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte, in denen ein echter Impact geschätzt wird.
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Exzellenter Ort für große Karrieresprünge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation im Unternehmen weiter ausbauen
Diversifiziertere Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv anbieten (z.B. externe Kurse außerhalb der bestehenden Bildungspartner)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens ist stets locker und konstruktiv. Es besteht ein grundlegender Respekt zwischen allen Kollegen unabhängig von Alter und Stellung im Unternehmen. In Projekten und im Kundenkontakt kann das Bild abweichen, was allerdings selten der Fall ist.
Work-Life-Balance
Das Thema Work-Life-Balance ist mitunter aufgrund des Tätigkeitsprofils des Unternehmens nicht im Fokus (vor-Ort-Einsätze beim Kunden bspw. sind unvermeidbar). Bereits im Bewerbungsgespräch wird innerhalb des Unternehmens klar kommuniziert, dass Mitarbeiter durchaus über längere Zeiträume – teilweise länger als ein Jahr – beim Kunden eingesetzt werden können. Ansonsten kann Urlaub flexibel, mitunter auch kurzfristig genommen werden. Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Für Karriere und Weiterbildung ist das Unternehmen optimal. Wer Karriere machen möchte ist hier genau richtig. Mit dem nötigen Einsatz und Können stehen alle Wege offen.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein Programm zu betrieblichen Altersvorsorge, bei dem das Unternehmen einen wesentlichen Anteil zuzahlt. Darüber hinaus wird ein Wellpass angeboten. Das Gehalt könnte gemessen an der Verantwortung im Unternehmen und dem Durchschnitt der Pharmaindustrie höher ausfallen.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen verfolgen in der Regel ein gemeinsames Ziel (Ausnahmen davon gibt es gelegentlich). Dies drück sich im Unternehmen vertikal als auch horizontal aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des Geschäftsmodells mit der Ausbildung von Ingenieuren und dem damit verbundenen Studium ist der Altersdurchschnitt sehr gering. Dennoch werden ältere Kollegen gleichermaßen wertgeschätzt und behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind stets für Gespräche offen. Dies zieht sich im Unternehmen durch bis zur Geschäftsführung. Grundsätzlich kann jeder ohne Probleme mit der Geschäftsführung sprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung wurden in den letzten Jahren stark ausgebaut (höhenverstellbare Schreibtische, Bildschirme, Tastatur und Maus an jedem Schreibtisch). Das Büro könnte allgemein etwas moderner sein. Hierfür ist jedoch ein Neubau in Planung.
Kommunikation
Die vertikale Kommunikation ist ausbaufähig, woran bereits gearbeitet wird. Beispielweise gibt es ein Intranet, welches mit Beiträgen zu unterschiedlichen Themen bespielt wird. Detailinformationen zu spezifischen Themen werden auf Nachfrage ebenfalls mitgeteilt. Hier besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Frauen haben im Unternehmen exakt die gleichen Chancen, wie Männer. Dies zieht sich in allen Ebenen des Unternehmens durch.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist im Unternehmen fast endlos. Es gibt unterschiedlichste Projekte mit verschiedenen Schwerpunkten. Auf Wünsche der Mitarbeiter hinsichtlich der Aufgaben / Projektgegenstände wird sofern unternehmerisch möglich Rücksicht genommen. Man erhält einen breiten Einblick in alle Bereiche und kann sich daraus hervorgehend in einen gewünschten Bereich weiterentwickeln.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Große Versprechen im Recruiting – intern jedoch deutliche strukturelle und kulturelle Probleme.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process [.-ING] GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte können fachlich spannend sein und man erhält relativ früh Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wiederkehrende Diskrepanz zwischen angekündigten Verbesserungen und der tatsächlichen Umsetzung. Viele Themen werden über lange Zeit als „in Planung“ kommuniziert, ohne dass sichtbare Veränderungen erfolgen, die fehlende Struktur sowie die dauerhaft gelebte Überlastungs- und Präsenzkultur.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
- Führungskräfte stärker nach Führungs- und Kommunikationskompetenz auswählen
- Realistische Arbeitskultur etablieren statt Überarbeitung zu glorifizieren
Verbindliche und transparente Kommunikation verbessern
- Mitarbeitende stärker wertschätzen und einbinden
- Recruiting-Versprechen nur kommunizieren, wenn diese tatsächlich umgesetzt werden können
-Prozesse und Verantwortlichkeiten klarer strukturieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Druck, kurzfristigen Entscheidungen und einer sehr ausgeprägten Workaholic-Kultur geprägt. Überstunden und ständige Erreichbarkeit werden nicht nur erwartet, sondern teilweise aktiv glorifiziert. Wer klare Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zieht, wird schnell als „nicht engagiert genug“ wahrgenommen.
Image
Nach außen wird ein sehr exklusiver und leistungsorientierter Anspruch kommuniziert. Intern fehlt jedoch aus meiner Sicht häufig die organisatorische Reife, professionelle Führungsstruktur und Selbstreflexion, um diesem Anspruch tatsächlich gerecht zu werden. Teilweise entsteht dadurch eine gewisse „Bubble“, in der interne Probleme nur begrenzt kritisch hinterfragt werden.
Work-Life-Balance
Praktisch nicht vorhanden. Die gelebte Kultur basiert stark auf Überstunden, Wochenendarbeit und permanenter Erreichbarkeit. Teilweise entsteht der Eindruck, dass nur Mitarbeitende als leistungsstark gelten, die regelmäßig weit über ihre vertragliche Arbeitszeit hinaus arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsthemen werden organisatorisch sehr unklar und wenig verlässlich umgesetzt. Teilweise fehlten selbst grundlegende Strukturen oder verbindliche Informationen.
Gehalt/Benefits
Karriereversprechen und Weiterbildungsangebote klingen im Recruiting deutlich strukturierter als sie intern tatsächlich umgesetzt werden.Für die erwartete Arbeitsbelastung und Verantwortung unterdurchschnittlich. Viele beworbene Benefits waren entweder nicht verfügbar oder „noch in Planung" was durchaus mehrere Jahre beträgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen modern dargestellt, intern jedoch wenig spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams gibt es engagierte und hilfsbereite Kolleg*innen. Gleichzeitig herrscht jedoch viel Lästern und negatives Reden übereinander – auch auf Führungsebene. Besonders auffällig ist, dass über Mitarbeitende nach deren Kündigung oder Ausscheiden häufig abwertend gesprochen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Erfahrungs- und Senioritätsstufen könnte aus meiner Sicht deutlich professioneller gestaltet werden. Teilweise fehlt es im Umgang miteinander an der notwendigen Wertschätzung, Kommunikationsqualität und gegenseitigen Akzeptanz verschiedener Arbeits- und Erfahrungsweisen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, insgesamt jedoch ausbaufähig. Fachlich sind einige Führungskräfte stark, es fehlt jedoch an echter Führungskompetenz, Kommunikation, Reflexionsfähigkeit und professionellem Umgang mit Mitarbeitenden. Verantwortung wird delegiert, ohne gleichzeitig ausreichend Rückhalt oder Einbindung in Entscheidungen zu geben.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit entsprechendem Geräuschpegel. Teilweise fehlte grundlegende Arbeitsausstattung über längere Zeiträume hinweg.Viele Prozesse wirken organisatorisch nicht durchdacht. Themen wie Einsatzplanung, Ressourcenmanagement oder Arbeitsmittel laufen improvisiert oder kurzfristig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte. Entscheidungen werden häufig kurzfristig geändert oder nicht transparent kommuniziert. Teilweise erfahren Mitarbeitende wichtige Informationen erst über Dritte oder Kunden. Feedbackprozesse wirken inkonsistent, strukturierte Entwicklungsgespräche fehlen oft.
Gleichberechtigung
Es entsteht teilweise der Eindruck einer deutlichen Zweiklassengesellschaft zwischen Führungsebene und operativen Mitarbeitenden. Regeln und Freiheiten werden nicht immer einheitlich angewendet.
Interessante Aufgaben
Die Projekte selbst können spannend und anspruchsvoll sein. Gerade im Projektumfeld sammelt man fachlich durchaus Erfahrungen.
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Sehr gutes Beratungsunternehmen für die Pharmaindustrie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perfekte Weiterbildung.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Projekte, persönliche Lernkurve und klare Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und gleichzeitig leistungsorientiert. Viele Kolleg:innen absolvieren in den ersten Jahren ein berufsbegleitendes Masterstudium, das vom Unternehmen unterstützt wird – was den hohen Stellenwert von Weiterbildung zeigt. Durch die projektbasierte Arbeit sind wir oft in kleinen Teams über Deutschland, Österreich und der Schweiz verteilt und gemeinsam in Hotels untergebracht. Das fördert den Teamzusammenhalt, führt aber auch zu natürlichen Gruppenbildungen. Insgesamt ein Umfeld, das sowohl fordert als auch fördert.
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Innerhalb der Branche ist das Unternehmen gut bekannt und zählt zu den etablierten Namen im Bereich Pharmaplanung. Die fachliche Kompetenz und Projekterfahrung werden geschätzt. Außerhalb dieser spezialisierten „Bubble“ ist die Firma jedoch kaum oder gar nicht bekannt, was sich auch in der öffentlichen Wahrnehmung und Sichtbarkeit widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die projektbasierte Arbeitsweise bringt viel Abwechslung und spannende Herausforderungen mit sich, insbesondere durch regelmäßige Vor-Ort-Einsätze. In intensiven Projektphasen oder kurz vor dem Abschluss kann es zwar anspruchsvoll werden, doch diese Zeiten bieten auch die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Das berufsbegleitende Studium erfordert zwar ein gutes Zeitmanagement, eröffnet aber gleichzeitig wertvolle Perspektiven für die eigene Karriere. Ein klarer Pluspunkt ist die Möglichkeit, bei Büroarbeiten regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten – in der Regel an zwei Tagen pro Woche –, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird im Unternehmen aktiv gefördert. Berufsbegleitende Studiengänge – inklusive der Übernahme von Studiengebühren – sind fester Bestandteil der Personalentwicklung. Darüber hinaus werden regelmäßig interne „Masterclasses“ angeboten, in denen Fachwissen vertieft und erweitert werden kann. Auch weiterführende Qualifikationen wie ein MBA oder Ausbildungen wie Lean Six Sigma (LSS) werden unterstützt. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier viele Möglichkeiten und erhält die nötige Rückendeckung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt gerade zu Beginn eher im unteren Bereich, gemessen an der geleisteten Arbeit. Positiv hervorzuheben ist jedoch das transparente und strukturierte Gehaltsmodell, das eine klare Entwicklung mit wachsender Erfahrung und Verantwortung ermöglicht. Nach erfolgreichem Abschluss der Masterinitiative wird ein unbefristeter Vertrag angeboten, der sich am gängigen Industriestandard orientiert. Zusätzliche Boni können individuell erarbeitet werden, was leistungsorientiertes Arbeiten fördert. Automatische Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld sind nicht vorgesehen. Überstunden werden nicht direkt vergütet, können jedoch in Form von Bonuszahlungen berücksichtigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Nachhaltigkeit zeigt das Unternehmen bereits einige vielversprechende Ansätze. So wird vollständig papierlos gearbeitet, was moderne und ressourcenschonende Prozesse fördert. Auch im Alltag wird auf Nachhaltigkeit geachtet: Kürzlich wurde die Kapselkaffeemaschine durch einen Vollautomaten ersetzt – nicht nur ein Plus für den Kaffeegenuss, sondern auch ein sinnvoller Beitrag zur Müllvermeidung. Das Bewusstsein für nachhaltiges Handeln ist klar erkennbar und wird aktiv im Arbeitsalltag gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr stark. Gemeinsame Projekteinsätze und ähnliche Erfahrungen – insbesondere durch das berufsbegleitende Studium – schaffen eine vertrauensvolle und unterstützende Atmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und wächst schnell als Team zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Punkt ist schwer zu bewerten, da es sich insgesamt um ein sehr junges Unternehmen handelt. Ältere Kolleg:innen sind vor allem in der Geschäftsführung oder auf Partnerebene vertreten. Innerhalb der Teams herrscht jedoch eine Kommunikation auf Augenhöhe, unabhängig vom Alter oder der Position.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen ein hohes Maß an Unterstützung und Interesse an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Es wird aktiv gefördert, Verantwortung zu übernehmen und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Dabei herrscht eine offene Gesprächskultur – Anliegen können jederzeit angesprochen werden, und man erhält die nötige Rückendeckung, um Lösungen zu finden oder sich weiterzuentwickeln. Kritik wird dabei oft direkt und deutlich geäußert – wer hier arbeitet, sollte mit klarer Rückmeldung umgehen können. Dieses vertrauensvolle Verhältnis schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wertgeschätzt und ernst genommen fühlt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen variieren je nach Projekt. Im Büro stehen ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische und externe Bildschirme zur Verfügung, was ein angenehmes Arbeiten ermöglicht. Zusätzlich zum bereitgestellten Laptop gibt es eine Technikpauschale als Teil des Gehalts, mit der weitere Ausstattung individuell beschafft werden kann. Bei Vor-Ort-Einsätzen hängen die Bedingungen stark vom jeweiligen Projektstandort ab.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Projektteams funktioniert sehr gut – sie ist direkt, persönlich und effizient. Das stärkt die Zusammenarbeit und sorgt für ein produktives Arbeitsumfeld. Der projektübergreifende Austausch sowie die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung könnten noch verbessert werden, insbesondere in Bezug auf strategische Entwicklungen und Informationen aus anderen Bereichen. Aufgrund der dezentralen Struktur ist hier noch Luft nach oben, aber es gibt erste Ansätze, die in die richtige Richtung weisen.
Gleichberechtigung
Zwischen den Kolleg:innen wird unabhängig vom Geschlecht kein Unterschied gemacht. Die Zusammenarbeit ist respektvoll und auf Augenhöhe. Unterschiede in Aufgaben oder Verantwortung ergeben sich ausschließlich durch Erfahrung und fachliche Kompetenz – nicht durch persönliche Merkmale.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Durch die wechselnden Projekte ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen, bei denen man Methoden anwenden, weiterentwickeln und anpassen kann. Die Arbeit bleibt dadurch abwechslungsreich und fordert sowohl fachlich als auch methodisch – langweilig wird es definitiv nicht.
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Process [.-ING] wächst und setzt Maßstäbe in Qualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process [.-ING] GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Process [.-ING] ist stetig im Begriff sich selbst zu optimieren. Das Unternehmen wird immer attraktiver für Arbeitnehmer. Gemeinsam setzen wir neue Maßstäbe für die Pharmaindustie.
Arbeitsatmosphäre
-Viele der Kolleginnen und Kollegen studieren anfangs parallel bei der Hochschule Fresenius in Idstein. Es gibt auch einige Studierende von anderen Hochschulen und Universitäten im Umkreis.
-Die meisten Projekte sind im deutschsprachigen Raum verteilt. Oft ist Präsenz beim Kunden notwendig. Einige Teams sind unter der Woche in Hotels oder Ferienwohnungen vor Ort. Andere haben tägliche Fahrtwege zum Kunden oder arbeiten in der Niederlassung in Idstein.
-Die Dauer eines Projekts liegt meist zwischen einigen Monaten und bis zu zwei Jahren.
-Teams werden projektweise gebildet und so wird immer wieder mit unterschiedlichen Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet. Ein Team besteht mindestens aus zwei Personen, von denen mindestens eine erfahrener ist.
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-Beim Kunden habe ich Folgendes aufgeschnappt: „Das weiß ich leider nicht. Da musst du einen von denen in den Anzügen fragen. Die wissen IMMER Bescheid.“
Wir sind DIE in den Anzügen.
Work-Life-Balance
-Wenn die Projekte es zulassen, ist Homeoffice (Stand max. zwei Tage pro Woche) möglich.
-Projekte haben anstrengende Phasen. Dies kann zeitweise zu langen Arbeitstagen führen oder in Extremfällen Arbeit am Wochenende notwendig machen.
-Ja, Studieren und Arbeiten ist anstrengend. Dafür sind bis jetzt nur gute und meist sehr gute Bachelor- und Masterarbeiten entstanden. (Mehr dazu bei Karriere.)
Karriere/Weiterbildung
-Die Bachelor- und Masterarbeiten werden innerhalb der verschiedenen Abteilungen betreut. Deswegen kann ich nur von der Betreuung in meiner Abteilung sprechen.
-Die Zwischenergebnisse werden gemeinsam geprüft und es wird besprochen, was als nächstes ansteht. Wird weitere Hilfe oder Feedback benötigt, sollte eigenständig nachgefragt werden.
-Die ersten Monate während der Thesis sind die Studierenden oft noch in der Projektarbeit und Ergebnisse für die Thesis werden am Abend oder am Wochenende vorbereitet. Der letzte Monat vor der Abgabe wird dann vollständig für das Schreiben verwendet.
-Parallel zu den Projektarbeiten und der Uni, gibt es in der Masterinitiative Prüfungen, die das Verständnis für die geleistete Projektarbeit abfragen.
Gehalt/Benefits
-Das Gehalt ist am Anfang niedrig.
-Ungefähr alle 2 Jahre besteht die Möglichkeit eine Stufe aufzusteigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Das Büro ist papierlos.
-Allerdings gibt es noch Papierbecher. ;)
Kollegenzusammenhalt
-Wir sind rund 50 Mitarbeitende. Die Zahl schwankt, je nachdem wie viele MSc. Kandidatinnen und Kandidaten anfangen und übernommen werden.
-Die Leute, mit denen ich zusammenarbeite, sind alle kompetent und freundlich. Ich empfinde das Arbeitsumfeld als konstruktiv und angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
-Das Durchschnittsalter liegt ungefähr bei 25.
Vorgesetztenverhalten
-Jeder der hier arbeitet, sollte mit Kritik umgehen können. Wir sind sehr direkt, bedeutet, dass diese Kritik oft genutzt wird, um sich zu verbessern. Niemand ist am Anfang perfekt und ich lerne auch heute noch dazu.
Arbeitsbedingungen
-Höhenverstellbare (Steh-)Tische, ergonomische Stühle und einen zusätzlichen Bildschirm an allen Arbeitsplätzen in der Niederlassung vorhanden. Die Büros der Abteilungsleitungen sind fest belegt, die restlichen Plätze sind locker in die Abteilungen unterteilt und wechseln projektbezogen.
Kommunikation
-Die Kommunikation erfolgt innerhalb der verschiedenen Abteilungen mündlich.
-Wichtige Events oder Änderungen werden per EMail mitgeteilt.
Gleichberechtigung
-Die Geschlechteraufteilung ist meist ausgewogen.
Interessante Aufgaben
-Mit jedem Projekt kommen neue Herausforderungen. Die Aufgaben sind vielfältig und spannend.
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Mehrfachbewertung
Großartiges Beratungsunternehmen für die Pharmaindustrie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Das Unternehmen gehört zu den überregionalen Fach- und Generalplaner.
Work-Life-Balance
Die Masterinitiative und das MBA-Programm erfordern eine hohe Einsatzbereitschaft und Disziplin.
Kommunikation
Aufgrund der Anzahl an unterschiedlichen Projekten in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist ein Intranet sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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(Harte) Schmiede für Fach- und Führungskräfte der Pharmaindustrie
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Produktion bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma bietet ein nahezu perfektes Umfeld für die Entwicklung von jungen und ambitionierten Talenten für die pharmazeutische Industrie. Das Ausbildungsprogramm ist zunächst sehr fordernd, aber zielbringend. Die Arbeit in einem beratenden Umfeld und als externer Ingenieur ist ebenfalls sehr anspruchsvoll, aber schafft eine hervorragende Entwicklungsumgebung für Fach- und Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung schafft eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die von Fordern und Fördern geprägt ist.
Individuelle Arbeitsatmosphären können je nach Projektteam und -leitung variieren. Bisher hatte ich damit keine schlechten Erfahrungen.
Image
Im Vergleich zur Konkurrenz war die Qualität der Arbeit immer sehr gut. Das Image bei den Kunden ist daher ebenfalls positiv.
Das Image bei eigenen Mitarbeitern kann aufgrund der Belastung leiden.
Work-Life-Balance
Arbeitspensum und -druck sind hoch. Das Ausbildungsprogramm bei gleichzeitigem Arbeiten erfordert einen ausgeprägten Fokus auf den Job/Studium. Berufsbedingtes Reisen kann die Freizeitgestaltung erschweren.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Punkt ist die Firma ein Spitzenreiter.
Gehalt/Benefits
Verantwortung wird für geeignete Kandidaten früh und viel übertragen. Lohnstufen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liegt berufsbedingt nicht im großen Fokus (Autofahren und Pharmaindustrie). Das Office arbeitet i.d.R. paperless.
Kollegenzusammenhalt
Das Teamgefühl innerhalb der Teams war immer stark ausgeprägt.
Bei Problemstellungen oder Fragen im Projekt sind die Kollegen immer hilfsbereit. Das Wissen und die Erfahrungen der Kollegen sind ein Goldschatz.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung passt zu den Aufgaben und ist hochwertig.
Perfekte Arbeitsbedingungen beim Kunden bzw. in den Kundenfabriken sind für Externe natürlich nicht garantiert.
Interessante Aufgaben
Als Projekt- und Beratungsunternehmen ist das resultierende Aufgabenfeld sehr vielfältig und spannend. Auf die Ausgestaltung von Fachschwerpunkten kann Einfluss genommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team und hohe Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Process [.-ING] GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine tolle Arbeitsatmosphäre und die Geschäftsführung ist auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Process [. ING] durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 90% der Bewertenden würden Process [. ING] als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Process [. ING] als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.