13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Process [.-ING] GmbH Bewertungen
Process
[.-ING]
GmbH
Frankfurt am Main und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Karrierechance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Spannende Projekte und ein junges Team
Work-Life-Balance
Anspruchsvolle und wichtige Aufgaben, bei denen man viel Verantwortung trägt. Für mich persönlich ist der Aspekt eher positiv, für manche sicherlich negativ.
Karriere/Weiterbildung
In den unterschiedlichen Projekten sammelt man schnell Erfahrung, die auch in der Industrie geschätzt wird. Wer sich in den Projekten anstrengt bekommt schnell mehr Verantwortung und hat super Karrierechancen.
Gehalt/Sozialleistungen
In den ersten Jahren ist das Gehalt stark an die Projekterfahrung und die Projektstunden geknüpft und macht dann halbjährlich deutliche Sprünge.
Kollegenzusammenhalt
Viele junge Mitarbeiter, die sich bereits aus der Uni kennen.
Interessante Aufgaben
Sehr viele spannende und abwechslungsreiche Projekte bei fast allen großen Firmen in der Pharmaindustrie.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Prozessingenieur: in
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process [.-ING] GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden überschritten
Kommunikation
Mitarbeiter werden häufig ignoriert und aus organisatorischen Gesprächen ausgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Life-Science Beratung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fordernde Teams und Projekte
Image
Leider noch sehr unbekannt
Work-Life-Balance
Viel Reisetätigkeit, dafür aber auch ein hoher Lerneffekt
Karriere/Weiterbildung
Berufsbegleitendes Master-Studium und tolle Projekterfahrungen
Kollegenzusammenhalt
Motivierende Kollegen und Kolleginnen
Vorgesetztenverhalten
Herausforderndes Umfeld und Übernahme von Verantwortung schnell möglich.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros, Projektbüros top
Kommunikation
Schnelle Entscheidungen in transparenten Teams
Interessante Aufgaben
Projekte sehr vielfältig und bei großen Namen
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Spannender Einstieg in die Life-Science Industrie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process [.-ING] GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Spannende und herausfordernde Aufgaben, Kundenkontakt und Verantwortung werden schnell aufgebaut
Work-Life-Balance
Viel Reisetätigkeit zu den Kunden und berufsbegleitendes Studium
Karriere/Weiterbildung
Super Start um in der Life-Science Industrie einzusteigen
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Fortbildungsleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Projektteams und gute Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Freundlichkeit und Kollegialität
Kommunikation
Projekteinsätze werden klar kommuniziert
Interessante Aufgaben
Top Projekt bei den größten Pharma-Unternehmen der Branche
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Engineering Karriere in der Pharmaindustrie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process [.-ING] GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Projekte
- Super Teams
Arbeitsatmosphäre
Spannendes Projektumfeld bei Kunden
Image
Leider noch sehr unbekannt.
Work-Life-Balance
Projektarbeit bei Kunden stehts sehr herausfordernd.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Projekte bei bekannten Pharmaunternehmen, interne Weiterbildung sowie berufsbegleitender Master. Mehr geht nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Finanzierung des Studiums sowie leistungsgerechte Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Es wird die Möglichkeit gegeben schnell Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Sehr junges und dynamisches Team.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Industrieprojekte bei internationalen Pharmaunternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Etwas Licht und viel Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Process [.-ING] GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt der Kollegen
- Finanzierung des Studiums
- spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
- schlechte Kommunikation der Geschäftsführung
- ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
Image
Wie hier in den Bewertungen schon gesehen gibt es Mitarbeiter, die die Firma in den Himmel loben und welche die sie grundsätzlich zerreißen. Ich sehe das nicht ganz so weiß oder schwarz. Grundsätzlich bietet das Geschäftsmodell einiges an Potential allerdings gibt es in vielen Bereichen erhebliche Missstände wie bereits erwähnt.
Work-Life-Balance
Ausgemacht sind 40h/Woche und bei parallel studierenden Angestellten soll in Wochen in denen Vorlesungen sind entsprechend reduzierte Arbeitszeit gelten. Allerdings wird erwartet, dass mehr als diese Stunden geleistet werden. Auch Anreisen am Wochenende oder Aufhalte über Wochenenden an Projektorten werden aus Kostengründen erwartet. Es gibt eine Freistellung für die Vorlesungen in der Hochschule. Auf Projekten werden regelmäßig sogenannte "Stammtische" abgehalten bei denen die Firma die Rechnung für das Abendessen übernimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umweltbewusstsein ist, denke ich bei einem Unternehmen, welches Besteck und Geschirr abschafft, um auf Einwegbecher, Plastikgeschirr und Portionstütchen für Milch und Zucker umsteigt alles gesagt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet vielen Einsteigern die Change ihre Abschlussarbeit (Bachelor oder Master) zu schreiben und dann auch noch einen berufsbegleitenden Master zu finanzieren. Weiterhin gibt es interne Weiterbildungen nach dem Prinzip Mitarbeiter schulen Mitarbeiter. Es wird auch wert darauf gelegt, dass möglichst viele Mitarbeiter an den Schulungen teilnehmen. Die Motivation der Mitarbeiter ist in der Regel aber schon dadurch gegeben, dass ihr variables Gehalt direkt von den internen Schulungen abhängt. Dazu werden dann auch Prüfungsleistungen gefordert, die durchaus Zeitaufwendig sind. Dazu ist zu sagen, dass Weiterbildungen und die Prüfungen, sowie die Vorbereitung auf diese nicht als Projektstunden abgerechnet werden. Über das Studium hinausgehende externe Fortbildungen werden nicht unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Mit den meisten Kollegen ist das Verhältnis freundschaftlich. Es gibt allerdings auch Kollegen, die es mit dem kollegialen Verhalten nicht so haben. Das soll heißen, dass hinter dem Rücken der Chefs die Klappe ganz weit aufgerissen wird, aber dann, wenn es darum geht etwas anzusprechen immer nur genickt und den Chefs zugestimmt. Auch werden Äußerungen von Mitarbeiter an die Chefs weitergegeben. Wenn also bestimmte Mitarbeiter den Raum betreten, dann schlägt die Atmosphäre von freundschaftlich sehr schnell zu "nix falsches sagen" um.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt für mich das Hauptproblem des Unternehmens. Um das zu verstehen muss man wissen, wie der organisatorische Aufbau der Firma ist. Es gibt einen Geschäftsführer und einen Prokoristen und darunter sind dann drei Abteilungen mit jeweils einem Abteilungsleiter angesiedelt. Die Entscheidungen werden aber, wenn man ehrlich ist grundsätzlich ganz oben getroffen und dies vollkommen egal, um welche Größenordnung von Entscheidungen es geht. Die Abteilungsleiter haben dann etwas zu sagen, wenn sie keine eigene Meinung haben, oder die Meinung der Geschäftsführung teilen. Das heißt nicht, dass nicht auch Abteilungsleiter sich mal gegen die Geschäftsführung aufgelehnt haben, aber selten mit viel Erfolg. Bei unangenehmen Themen wird seitens der Geschäftsführung ausgewichen, oder das Thema gewechselt. Bei Problemen die angesprochen werden wird gerne mit Floskeln geantwortet. Die Krönung ist allerdings, dass man Monate, wenn nicht Jahre einem schriftlichen Arbeitsvertrag hinterher rennt und immer wieder vertröstet wird. Absprachen werden teilweise überhaupt nicht eingehalten und auch nicht schriftlich fixiert.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Mitarbeiter sind mit guten Laptops ausgerüstet und aktuellen iPhones ausgerüstet. Es gibt kostenlos Kaffee und Wasser, sowie Kekse.
Die Sauberkeit der Büros und vor allem der Sanitäreinrichtungen lässt absolut zu wünschen übrig. Es wird unregelmäßig und ungenügend gereinigt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist eins der größten Probleme. Es wird immer von "Transparenz" gesprochen, aber die nicht wirklich gelebt. Es werden viele Entscheidungen einfach über den Kopf der meisten Mitarbeiter hinweg getroffen und anstatt einer klaren Kommunikation an den Betroffenen, verbreitet sich die Information über den Flurfunk. Das Problem ist, dass auch formal "gleichrangige" Mitarbeiter in Entscheidungen oder zumindest in Gespräche über andere Mitarbeiter einbezogen werden und nicht nur die Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eine der wenigen Sachen, die tatsächlich sehr transparent gehandhabt wird. Während dem Studium werden die kosten für dieses an einer privaten Hochschule übernommen, ein Grundgehalt bezahlt und alle geleisteten Projektstunden nach zusätzlich vergütet. Das Gehalt ist also stark von der Anzahl geleisteter Projektstunden abhängig und schwankt somit entsprechend. Ist ein Mitarbeiter ohne Projekt oder im Urlaub wird nur das Grundgehalt gezahlt, welches alleine in der Rhein-Main-Region schwer zum decken der laufenden Kosten reicht. Mitarbeiter die nicht studieren bekommen ein höheres Grundgehalt, welches von der Ausbildung und auch den intern übernommenen Tätigkeiten und der Position in der Firma abhängt.
Gleichberechtigung
Einen Unterschied bei der Behandlung von Männern und Frauen ist mir im Unternehmen nie aufgefallen. Allerdings werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Es gibt eindeutig Lieblinge und weniger geschätzte Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in den Projekten sind meist vielfältig und spannend. Man wird zwar öfter ins kalte Wasser geschmissen, aber dafür wird es in der Regel nicht langweilig.
Arbeitsatmosphäre
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es werden zu viele Absprachen nicht eingehalten. Oft wird dies nicht begründet oder kompensiert, sodass Vertrauen irgendwann nicht mehr möglich ist.
Work-Life-Balance
Schlecht, wenn man zu den Mitarbeitern gehört, die vor Ort beim Kunden arbeiten, aber das ist wohl auch der Branche geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Eingeschränkt. Kollegen werden ausgeschlossen und es wird ungewöhnlich viel gelästert und intrigiert.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer problematisch, da keine Klimatisierung vorhanden ist. Ansonsten besteht der Büroplatz oft aus einem Platz an zusammengeschobenen Tischen, wo sich die Kollegen ebenso niederlassen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings. Das dort Gesagte wird jedoch häufig noch am selben Tag irrelevant bzw. mehrfach modifiziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Gehalt trotz hoher Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Ehemaliger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Büroeinrichtung modernisieren.
Work-Life-Balance
Viele Projekteinsätze.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier werden Ausbildung und Studium bezahlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process[.-ING] Gesellschaft für Projekt- und Qualitätsmanagement mbH in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Förderung und Ausrichtung an den Interessen der Mitarbeiter / Studenten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu hoher Anspruch. Sehr viele Klausuren der Weiterbildung in zu kurzer Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und strengere Bewerberauswahl. Manchmal zu viele Freiheiten (klare Ansage der GF notwendig).
Image
In der Pharmaindustrie sehr gut (Qualität, Zuverlässigkeit, Wissensvermittlung). Bei Studenten unbekannt.
Work-Life-Balance
Große Freiheit in der Gestaltung, setzt aber Disziplin und Selbstorganisation voraus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist Teil des Konzepts. Karrieremöglichkeiten sehr gut, es wird aber Identifikation und Einsatz verlangt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird anhand von Ausbildungsstand und Projektleistungen ständig neu bewertet. Aufgrund Stipendien und Weiterbildungen völlig Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro. Bilden Bachelorsabsolventen zu Master aus. Unterstützung mit Stipendien und Betreuung von Bachelor und Masterarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich super, es gibt aber auch (wenige) Nörgler.
Vorgesetztenverhalten
Feedback wird eingefordert. Einbeziehung in Ausrichtung der Firma ist gewollt und wird schnell umgesetzt. Teilweise ist der Anspruch an die Mitarbeiter zu hoch. Manchmal zu unbürokratisch.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil an der Hochschule und in Projekten auch in Baucontainern. Laptops, iPhones, Tablets werden gestellt (können auch im Studium und privat genutzt werden). Wasser, Kaffee, Süßkram sind frei, Firmenveranstaltungen an tollen Orten. Büros sind eher schlicht, dafür zahlt die Firma eine Menge rund um die Projekte (Stammtische, Projektboni).
Kommunikation
Firma ist stark gewachsen und muss hier nachziehen.
Interessante Aufgaben
Kann man nicht besser machen. Keine Routineaufgaben, aber auch nicht leicht zu bewältigen.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Spannendes Arbeitsumfeld, direkte Einflussmöglichkeiten, hohe Freiheitsgrade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Process [.-ING] GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkter Einflussmöglichkeiten innerhalb der Projekte und im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse müssen an das stetige Wachstum angepasst werden, eine Herausforderung für jedes Unternehmen im Zwischenzustand von Start-Up zu etabliertem Unternehmen.
Image
Firma ist auf Bewerbermarkt noch recht unbekannt, seitens der Kunden sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Hohe Freiheitsgrade bei Arbeitsabwicklung aufgrund von viel Vertrauen seitens der GF
Karriere/Weiterbildung
Direkte Einbindung, frühe Übernahme von Verantwortung möglich, Entwicklung zu Gruppenleiter, Fachleiter, etc. vielfältig möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an Ausbildungsmodule geknüpft, Projektreisen werden im Voraus und besser als Vorgabe geplant
Kommunikation
Flache Hierachien, sehr direkte Kommunikation und Einflussmöglichkeiten. Ausschließlich aufgrund von unglaublich vielen Themen geht manchmal etwas unter.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Process [. ING] durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 75% der Bewertenden würden Process [. ING] als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Process [. ING] als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.