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Process 
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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Process [. ING] die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Process [. ING]
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Process [. ING]
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine angespannte Atmosphäre, was aber im Projektgeschäft nicht unüblich ist. Im Büro ist es meistens entspannt und auf Projekt meistens stressig.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist stellenweise vorhanden. Es wird aber oft nicht richtig über Planänderungen und wichtige Erkenntnisse über die einzelnen Projekte informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist auf Projekt ein starker Zusammenhalt vorhanden.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt je nach Projekt zu einer Reisetätigkeit von bis zu 80 %. Gesetzliche Arbeitszeiten werden projekttechnisch oft überschritten. Aufgrund des Arbeitsmodells gibt es keine Möglichkeit die Stunden abzufeiern, da Überstunden ausbezahlt werden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anknüpfend an den Reiter "Kommunikation" ist das Vorgesetztenverhalten je nach zugeteilten Leiter unterschiedlich. Es gibt Vorgesetzte die auf die Wünsche und Vorschläge eingehen, andere tun dies weniger bis gar nicht.

Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist verbesserungswürdig.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte sind oft interessant und fördern die eigene Weiterentwicklung.

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