Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage- Spannende Projekte
- Super Teams
Individuelle Förderung und Ausrichtung an den Interessen der Mitarbeiter / Studenten.
- Zusammenhalt der Kollegen
- Finanzierung des Studiums
- spannende Projekte
Direkter Einflussmöglichkeiten innerhalb der Projekte und im Unternehmen.
Das Kollegium ist optimal und stehts angenehm.
- geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
- schlechte Kommunikation der Geschäftsführung
- ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
Teilweise zu hoher Anspruch. Sehr viele Klausuren der Weiterbildung in zu kurzer Zeit.
Unterdurchschnittliche Bezahlung wird mit Sprüchen wie "Lead kommt von leiden" etc. gerechtfertigt.
Büros/Arbeitsausstattung könnte mal aktualisiert werden.
Firmenstandort liegt nicht in Frankfurt, da hängt meistens nur ein Briefkasten...
Hoher Arbeitsdruck und geringe Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter.
Unterdurchschnittliche Bezahlung wird mit Sprüchen wie "Lead kommt von leiden" etc. gerechtfertigt.
Büros/Arbeitsausstattung könnte mal aktualisiert werden.
Hoher Arbeitsdruck und geringe Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter.
Interne Prozesse müssen an das stetige Wachstum angepasst werden, eine Herausforderung für jedes Unternehmen im Zwischenzustand von Start-Up zu etabliertem Unternehmen.
Mehr Struktur und strengere Bewerberauswahl. Manchmal zu viele Freiheiten (klare Ansage der GF notwendig).
Büroeinrichtung modernisieren.
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Gentlemen Attitüden leben und nicht nur prädigen!
Zu dem gesprochenen Wort stehen.
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Gentlemen Attitüden leben und nicht nur prädigen!
Zu dem gesprochenen Wort stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Process [. ING] ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeitszeiten werden überschritten
Anspruchsvolle und wichtige Aufgaben, bei denen man viel Verantwortung trägt. Für mich persönlich ist der Aspekt eher positiv, für manche sicherlich negativ.
Viel Reisetätigkeit zu den Kunden und berufsbegleitendes Studium
Viel Reisetätigkeit, dafür aber auch ein hoher Lerneffekt
Projektarbeit bei Kunden stehts sehr herausfordernd.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In den unterschiedlichen Projekten sammelt man schnell Erfahrung, die auch in der Industrie geschätzt wird. Wer sich in den Projekten anstrengt bekommt schnell mehr Verantwortung und hat super Karrierechancen.
Berufsbegleitendes Master-Studium und tolle Projekterfahrungen
Super Start um in der Life-Science Industrie einzusteigen
Tolle Projekte bei bekannten Pharmaunternehmen, interne Weiterbildung sowie berufsbegleitender Master. Mehr geht nicht
Die Firma bietet vielen Einsteigern die Change ihre Abschlussarbeit (Bachelor oder Master) zu schreiben und dann auch noch einen berufsbegleitenden Master zu finanzieren. Weiterhin gibt es interne Weiterbildungen nach dem Prinzip Mitarbeiter schulen Mitarbeiter. Es wird auch wert darauf gelegt, dass möglichst viele Mitarbeiter an den Schulungen teilnehmen. Die Motivation der Mitarbeiter ist in der Regel aber schon dadurch gegeben, dass ihr variables Gehalt direkt von den internen Schulungen abhängt. Dazu werden dann auch Prüfungsleistungen gefordert, die durchaus Zeitaufwendig sind. ...
