Process 

[.-ING] 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Process [.-ING] verbindet Naturwissenschaft, Technik und Management, in dem sie ausbildet und Projekte macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Standort in dem Idsteiner Industriegebiet ist wenig repräsentativ.

Verbesserungsvorschläge

Der Standort des Firmensitzes ist aktuell noch am Stadtrand und teilweise bedingt durch die Nebengebäude zu laut.

Arbeitsatmosphäre

Gute Kultur, Fehler können offen angesprochen werden.

Image

In den Projekten wird die Process [.-ING] als technisch versiert, motiviert und zielorientiert wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen unternehmenseigenen Executive MBA Pharma Process Management. Die Kosten von mehr als 30.000 EUR pro Mitarbeiter werden übernommen.

Gehalt/Benefits

In der Master-Initiative wird das Studium gezahlt. Mit der Übernahme von Führungsaufgaben ist die Vergütung, auch dank des Gratifikationssystems, sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Respektvoller Umgang, Fokus auf die Förderung junger Menschen. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge und ein Wellpass angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Die gemeinsamen Projekterlebnisse, ähnliche Altersstruktur und vergleichbare Interessen verbinden ungemein, können je nach Charakter auch zu Konflikten führen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Geschäftsmodell basiert darauf, jungen MINT-Absolventen mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammenzubringen.

Vorgesetztenverhalten

Sachlich und höflich.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist ergonomisch und ingenieurmäßig schlicht. Homeoffice ist nach Absprache im Team möglich. Es gibt Wasserspender, Kaffeeautomaten, Mikrowellen usw.

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe. Allgemeine Punkte werden über das Intranet kommuniziert. Trend geht aktuell in Richtung mehr Kommunikation.

Gleichberechtigung

Das ist selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte, in denen ein echter Impact geschätzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation im Unternehmen weiter ausbauen
Diversifiziertere Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv anbieten (z.B. externe Kurse außerhalb der bestehenden Bildungspartner)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens ist stets locker und konstruktiv. Es besteht ein grundlegender Respekt zwischen allen Kollegen unabhängig von Alter und Stellung im Unternehmen. In Projekten und im Kundenkontakt kann das Bild abweichen, was allerdings selten der Fall ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Für Karriere und Weiterbildung ist das Unternehmen optimal. Wer Karriere machen möchte ist hier genau richtig. Mit dem nötigen Einsatz und Können stehen alle Wege offen.

Gehalt/Benefits

Es gibt ein Programm zu betrieblichen Altersvorsorge, bei dem das Unternehmen einen wesentlichen Anteil zuzahlt. Darüber hinaus wird ein Wellpass angeboten. Das Gehalt könnte gemessen an der Verantwortung im Unternehmen und dem Durchschnitt der Pharmaindustrie höher ausfallen.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen verfolgen in der Regel ein gemeinsames Ziel (Ausnahmen davon gibt es gelegentlich). Dies drück sich im Unternehmen vertikal als auch horizontal aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund des Geschäftsmodells mit der Ausbildung von Ingenieuren und dem damit verbundenen Studium ist der Altersdurchschnitt sehr gering. Dennoch werden ältere Kollegen gleichermaßen wertgeschätzt und behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind stets für Gespräche offen. Dies zieht sich im Unternehmen durch bis zur Geschäftsführung. Grundsätzlich kann jeder ohne Probleme mit der Geschäftsführung sprechen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung wurden in den letzten Jahren stark ausgebaut (höhenverstellbare Schreibtische, Bildschirme, Tastatur und Maus an jedem Schreibtisch). Das Büro könnte allgemein etwas moderner sein. Hierfür ist jedoch ein Neubau in Planung.

Kommunikation

Die vertikale Kommunikation ist ausbaufähig, woran bereits gearbeitet wird. Beispielweise gibt es ein Intranet, welches mit Beiträgen zu unterschiedlichen Themen bespielt wird. Detailinformationen zu spezifischen Themen werden auf Nachfrage ebenfalls mitgeteilt. Hier besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial.

Gleichberechtigung

Frauen haben im Unternehmen exakt die gleichen Chancen, wie Männer. Dies zieht sich in allen Ebenen des Unternehmens durch.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist im Unternehmen fast endlos. Es gibt unterschiedlichste Projekte mit verschiedenen Schwerpunkten. Auf Wünsche der Mitarbeiter hinsichtlich der Aufgaben / Projektgegenstände wird sofern unternehmerisch möglich Rücksicht genommen. Man erhält einen breiten Einblick in alle Bereiche und kann sich daraus hervorgehend in einen gewünschten Bereich weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Projekte können fachlich spannend sein und man erhält relativ früh Verantwortung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die wiederkehrende Diskrepanz zwischen angekündigten Verbesserungen und der tatsächlichen Umsetzung. Viele Themen werden über lange Zeit als „in Planung“ kommuniziert, ohne dass sichtbare Veränderungen erfolgen, die fehlende Struktur sowie die dauerhaft gelebte Überlastungs- und Präsenzkultur.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:

- Führungskräfte stärker nach Führungs- und Kommunikationskompetenz auswählen
- Realistische Arbeitskultur etablieren statt Überarbeitung zu glorifizieren
Verbindliche und transparente Kommunikation verbessern
- Mitarbeitende stärker wertschätzen und einbinden
- Recruiting-Versprechen nur kommunizieren, wenn diese tatsächlich umgesetzt werden können
-Prozesse und Verantwortlichkeiten klarer strukturieren

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Druck, kurzfristigen Entscheidungen und einer sehr ausgeprägten Workaholic-Kultur geprägt. Überstunden und ständige Erreichbarkeit werden nicht nur erwartet, sondern teilweise aktiv glorifiziert. Wer klare Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zieht, wird schnell als „nicht engagiert genug“ wahrgenommen.

Image

Nach außen wird ein sehr exklusiver und leistungsorientierter Anspruch kommuniziert. Intern fehlt jedoch aus meiner Sicht häufig die organisatorische Reife, professionelle Führungsstruktur und Selbstreflexion, um diesem Anspruch tatsächlich gerecht zu werden. Teilweise entsteht dadurch eine gewisse „Bubble“, in der interne Probleme nur begrenzt kritisch hinterfragt werden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsthemen werden organisatorisch sehr unklar und wenig verlässlich umgesetzt. Teilweise fehlten selbst grundlegende Strukturen oder verbindliche Informationen.

Gehalt/Benefits

Karriereversprechen und Weiterbildungsangebote klingen im Recruiting deutlich strukturierter als sie intern tatsächlich umgesetzt werden.Für die erwartete Arbeitsbelastung und Verantwortung unterdurchschnittlich. Viele beworbene Benefits waren entweder nicht verfügbar oder „noch in Planung" was durchaus mehrere Jahre beträgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen modern dargestellt, intern jedoch wenig spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einzelner Teams gibt es engagierte und hilfsbereite Kolleg*innen. Gleichzeitig herrscht jedoch viel Lästern und negatives Reden übereinander – auch auf Führungsebene. Besonders auffällig ist, dass über Mitarbeitende nach deren Kündigung oder Ausscheiden häufig abwertend gesprochen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Erfahrungs- und Senioritätsstufen könnte aus meiner Sicht deutlich professioneller gestaltet werden. Teilweise fehlt es im Umgang miteinander an der notwendigen Wertschätzung, Kommunikationsqualität und gegenseitigen Akzeptanz verschiedener Arbeits- und Erfahrungsweisen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, insgesamt jedoch ausbaufähig. Fachlich sind einige Führungskräfte stark, es fehlt jedoch an echter Führungskompetenz, Kommunikation, Reflexionsfähigkeit und professionellem Umgang mit Mitarbeitenden. Verantwortung wird delegiert, ohne gleichzeitig ausreichend Rückhalt oder Einbindung in Entscheidungen zu geben.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit entsprechendem Geräuschpegel. Teilweise fehlte grundlegende Arbeitsausstattung über längere Zeiträume hinweg.Viele Prozesse wirken organisatorisch nicht durchdacht. Themen wie Einsatzplanung, Ressourcenmanagement oder Arbeitsmittel laufen improvisiert oder kurzfristig.

Kommunikation

Die Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte. Entscheidungen werden häufig kurzfristig geändert oder nicht transparent kommuniziert. Teilweise erfahren Mitarbeitende wichtige Informationen erst über Dritte oder Kunden. Feedbackprozesse wirken inkonsistent, strukturierte Entwicklungsgespräche fehlen oft.

Gleichberechtigung

Es entsteht teilweise der Eindruck einer deutlichen Zweiklassengesellschaft zwischen Führungsebene und operativen Mitarbeitenden. Regeln und Freiheiten werden nicht immer einheitlich angewendet.

Interessante Aufgaben

Die Projekte selbst können spannend und anspruchsvoll sein. Gerade im Projektumfeld sammelt man fachlich durchaus Erfahrungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und gleichzeitig leistungsorientiert. Viele Kolleg:innen absolvieren in den ersten Jahren ein berufsbegleitendes Masterstudium, das vom Unternehmen unterstützt wird – was den hohen Stellenwert von Weiterbildung zeigt. Durch die projektbasierte Arbeit sind wir oft in kleinen Teams über Deutschland, Österreich und der Schweiz verteilt und gemeinsam in Hotels untergebracht. Das fördert den Teamzusammenhalt, führt aber auch zu natürlichen Gruppenbildungen. Insgesamt ein Umfeld, das sowohl fordert als auch fördert.

Image

Innerhalb der Branche ist das Unternehmen gut bekannt und zählt zu den etablierten Namen im Bereich Pharmaplanung. Die fachliche Kompetenz und Projekterfahrung werden geschätzt. Außerhalb dieser spezialisierten „Bubble“ ist die Firma jedoch kaum oder gar nicht bekannt, was sich auch in der öffentlichen Wahrnehmung und Sichtbarkeit widerspiegelt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird im Unternehmen aktiv gefördert. Berufsbegleitende Studiengänge – inklusive der Übernahme von Studiengebühren – sind fester Bestandteil der Personalentwicklung. Darüber hinaus werden regelmäßig interne „Masterclasses“ angeboten, in denen Fachwissen vertieft und erweitert werden kann. Auch weiterführende Qualifikationen wie ein MBA oder Ausbildungen wie Lean Six Sigma (LSS) werden unterstützt. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier viele Möglichkeiten und erhält die nötige Rückendeckung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt gerade zu Beginn eher im unteren Bereich, gemessen an der geleisteten Arbeit. Positiv hervorzuheben ist jedoch das transparente und strukturierte Gehaltsmodell, das eine klare Entwicklung mit wachsender Erfahrung und Verantwortung ermöglicht. Nach erfolgreichem Abschluss der Masterinitiative wird ein unbefristeter Vertrag angeboten, der sich am gängigen Industriestandard orientiert. Zusätzliche Boni können individuell erarbeitet werden, was leistungsorientiertes Arbeiten fördert. Automatische Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld sind nicht vorgesehen. Überstunden werden nicht direkt vergütet, können jedoch in Form von Bonuszahlungen berücksichtigt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Nachhaltigkeit zeigt das Unternehmen bereits einige vielversprechende Ansätze. So wird vollständig papierlos gearbeitet, was moderne und ressourcenschonende Prozesse fördert. Auch im Alltag wird auf Nachhaltigkeit geachtet: Kürzlich wurde die Kapselkaffeemaschine durch einen Vollautomaten ersetzt – nicht nur ein Plus für den Kaffeegenuss, sondern auch ein sinnvoller Beitrag zur Müllvermeidung. Das Bewusstsein für nachhaltiges Handeln ist klar erkennbar und wird aktiv im Arbeitsalltag gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr stark. Gemeinsame Projekteinsätze und ähnliche Erfahrungen – insbesondere durch das berufsbegleitende Studium – schaffen eine vertrauensvolle und unterstützende Atmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und wächst schnell als Team zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Punkt ist schwer zu bewerten, da es sich insgesamt um ein sehr junges Unternehmen handelt. Ältere Kolleg:innen sind vor allem in der Geschäftsführung oder auf Partnerebene vertreten. Innerhalb der Teams herrscht jedoch eine Kommunikation auf Augenhöhe, unabhängig vom Alter oder der Position.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten zeigen ein hohes Maß an Unterstützung und Interesse an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Es wird aktiv gefördert, Verantwortung zu übernehmen und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Dabei herrscht eine offene Gesprächskultur – Anliegen können jederzeit angesprochen werden, und man erhält die nötige Rückendeckung, um Lösungen zu finden oder sich weiterzuentwickeln. Kritik wird dabei oft direkt und deutlich geäußert – wer hier arbeitet, sollte mit klarer Rückmeldung umgehen können. Dieses vertrauensvolle Verhältnis schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wertgeschätzt und ernst genommen fühlt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen variieren je nach Projekt. Im Büro stehen ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische und externe Bildschirme zur Verfügung, was ein angenehmes Arbeiten ermöglicht. Zusätzlich zum bereitgestellten Laptop gibt es eine Technikpauschale als Teil des Gehalts, mit der weitere Ausstattung individuell beschafft werden kann. Bei Vor-Ort-Einsätzen hängen die Bedingungen stark vom jeweiligen Projektstandort ab.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Projektteams funktioniert sehr gut – sie ist direkt, persönlich und effizient. Das stärkt die Zusammenarbeit und sorgt für ein produktives Arbeitsumfeld. Der projektübergreifende Austausch sowie die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung könnten noch verbessert werden, insbesondere in Bezug auf strategische Entwicklungen und Informationen aus anderen Bereichen. Aufgrund der dezentralen Struktur ist hier noch Luft nach oben, aber es gibt erste Ansätze, die in die richtige Richtung weisen.

Gleichberechtigung

Zwischen den Kolleg:innen wird unabhängig vom Geschlecht kein Unterschied gemacht. Die Zusammenarbeit ist respektvoll und auf Augenhöhe. Unterschiede in Aufgaben oder Verantwortung ergeben sich ausschließlich durch Erfahrung und fachliche Kompetenz – nicht durch persönliche Merkmale.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Durch die wechselnden Projekte ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen, bei denen man Methoden anwenden, weiterentwickeln und anpassen kann. Die Arbeit bleibt dadurch abwechslungsreich und fordert sowohl fachlich als auch methodisch – langweilig wird es definitiv nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Process [.-ING] ist stetig im Begriff sich selbst zu optimieren. Das Unternehmen wird immer attraktiver für Arbeitnehmer. Gemeinsam setzen wir neue Maßstäbe für die Pharmaindustie.

Arbeitsatmosphäre

-Viele der Kolleginnen und Kollegen studieren anfangs parallel bei der Hochschule Fresenius in Idstein. Es gibt auch einige Studierende von anderen Hochschulen und Universitäten im Umkreis.
-Die meisten Projekte sind im deutschsprachigen Raum verteilt. Oft ist Präsenz beim Kunden notwendig. Einige Teams sind unter der Woche in Hotels oder Ferienwohnungen vor Ort. Andere haben tägliche Fahrtwege zum Kunden oder arbeiten in der Niederlassung in Idstein.
-Die Dauer eines Projekts liegt meist zwischen einigen Monaten und bis zu zwei Jahren.
-Teams werden projektweise gebildet und so wird immer wieder mit unterschiedlichen Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet. Ein Team besteht mindestens aus zwei Personen, von denen mindestens eine erfahrener ist.

Image

-Beim Kunden habe ich Folgendes aufgeschnappt: „Das weiß ich leider nicht. Da musst du einen von denen in den Anzügen fragen. Die wissen IMMER Bescheid.“
Wir sind DIE in den Anzügen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

-Die Bachelor- und Masterarbeiten werden innerhalb der verschiedenen Abteilungen betreut. Deswegen kann ich nur von der Betreuung in meiner Abteilung sprechen.
-Die Zwischenergebnisse werden gemeinsam geprüft und es wird besprochen, was als nächstes ansteht. Wird weitere Hilfe oder Feedback benötigt, sollte eigenständig nachgefragt werden.
-Die ersten Monate während der Thesis sind die Studierenden oft noch in der Projektarbeit und Ergebnisse für die Thesis werden am Abend oder am Wochenende vorbereitet. Der letzte Monat vor der Abgabe wird dann vollständig für das Schreiben verwendet.
-Parallel zu den Projektarbeiten und der Uni, gibt es in der Masterinitiative Prüfungen, die das Verständnis für die geleistete Projektarbeit abfragen.

Gehalt/Benefits

-Das Gehalt ist am Anfang niedrig.
-Ungefähr alle 2 Jahre besteht die Möglichkeit eine Stufe aufzusteigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-Das Büro ist papierlos.
-Allerdings gibt es noch Papierbecher. ;)

Kollegenzusammenhalt

-Wir sind rund 50 Mitarbeitende. Die Zahl schwankt, je nachdem wie viele MSc. Kandidatinnen und Kandidaten anfangen und übernommen werden.
-Die Leute, mit denen ich zusammenarbeite, sind alle kompetent und freundlich. Ich empfinde das Arbeitsumfeld als konstruktiv und angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

-Das Durchschnittsalter liegt ungefähr bei 25.

Vorgesetztenverhalten

-Jeder der hier arbeitet, sollte mit Kritik umgehen können. Wir sind sehr direkt, bedeutet, dass diese Kritik oft genutzt wird, um sich zu verbessern. Niemand ist am Anfang perfekt und ich lerne auch heute noch dazu.

Arbeitsbedingungen

-Höhenverstellbare (Steh-)Tische, ergonomische Stühle und einen zusätzlichen Bildschirm an allen Arbeitsplätzen in der Niederlassung vorhanden. Die Büros der Abteilungsleitungen sind fest belegt, die restlichen Plätze sind locker in die Abteilungen unterteilt und wechseln projektbezogen.

Kommunikation

-Die Kommunikation erfolgt innerhalb der verschiedenen Abteilungen mündlich.
-Wichtige Events oder Änderungen werden per EMail mitgeteilt.

Gleichberechtigung

-Die Geschlechteraufteilung ist meist ausgewogen.

Interessante Aufgaben

-Mit jedem Projekt kommen neue Herausforderungen. Die Aufgaben sind vielfältig und spannend.

Image

Das Unternehmen gehört zu den überregionalen Fach- und Generalplaner.

Work-Life-Balance

Kommunikation

Aufgrund der Anzahl an unterschiedlichen Projekten in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist ein Intranet sinnvoll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma bietet ein nahezu perfektes Umfeld für die Entwicklung von jungen und ambitionierten Talenten für die pharmazeutische Industrie. Das Ausbildungsprogramm ist zunächst sehr fordernd, aber zielbringend. Die Arbeit in einem beratenden Umfeld und als externer Ingenieur ist ebenfalls sehr anspruchsvoll, aber schafft eine hervorragende Entwicklungsumgebung für Fach- und Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung schafft eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die von Fordern und Fördern geprägt ist.
Individuelle Arbeitsatmosphären können je nach Projektteam und -leitung variieren. Bisher hatte ich damit keine schlechten Erfahrungen.

Image

Im Vergleich zur Konkurrenz war die Qualität der Arbeit immer sehr gut. Das Image bei den Kunden ist daher ebenfalls positiv.
Das Image bei eigenen Mitarbeitern kann aufgrund der Belastung leiden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In diesem Punkt ist die Firma ein Spitzenreiter.

Gehalt/Benefits

Verantwortung wird für geeignete Kandidaten früh und viel übertragen. Lohnstufen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Liegt berufsbedingt nicht im großen Fokus (Autofahren und Pharmaindustrie). Das Office arbeitet i.d.R. paperless.

Kollegenzusammenhalt

Das Teamgefühl innerhalb der Teams war immer stark ausgeprägt.
Bei Problemstellungen oder Fragen im Projekt sind die Kollegen immer hilfsbereit. Das Wissen und die Erfahrungen der Kollegen sind ein Goldschatz.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Ausstattung passt zu den Aufgaben und ist hochwertig.
Perfekte Arbeitsbedingungen beim Kunden bzw. in den Kundenfabriken sind für Externe natürlich nicht garantiert.

Interessante Aufgaben

Als Projekt- und Beratungsunternehmen ist das resultierende Aufgabenfeld sehr vielfältig und spannend. Auf die Ausgestaltung von Fachschwerpunkten kann Einfluss genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt vom jeweiligen Projektteam ab. Kann dadurch sehr gut sein, wenn man sich mit seinen Kollegen vor Ort versteht. In der Niederlassung empfinde ich die Arbeitsatmosphäre durch Grüppchenbildung äußerst schlecht. Die Firma ist in Fachgruppen organisiert, von denen einzelne Fachgruppen das Selbstverständnis haben besser zu sein als andere.

Image

Aufgrund der hohen Belastung hat sich das Image in den letzen Jahren zum schlechten gewandt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Als Einstieg bietet die ING gute Chancen. Man bekommt schnell Einblicke in Prozesse, die man sicherlich bei anderen Firmen nicht so schnell bekommt. Arbeitet man nach einer kurzen Einführung auch schnell selbständig bekommt man hier auch zügig das Vertrauen eigenständig zu arbeiten. Spätestens nach der Master Initiative sollte man aber schauen, dass man sich woanders bewirbt, da der Aufstieg in der Firma nach dem Senior quasi beendet ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt mag einem als Student viel vorkommen, gerade aber nach einer Übernahme als Senior Prozessingenieur fallen Überstunden und Projektbonus weg (ein 13. Gehalt oder Urlaubsgeld gibt es natürlich auch nicht). Da Überstunden, wie bereits geschrieben, erwartet werden, fällt der verdienst nach der Übernahme gemessen an der Arbeitszeit sogar ab. Hier kann man sich nach den 2,5 Jahren der Master Initiative eigentlich direkt einen neuen Job suchen und bei geregelter Arbeitszeit gleichwertig verdienen. Natürlich wird dann als verteidigendes Argument der Jahresbonus aufgeführt der bei einem Senior Prozessingenieur 3 Brutto Monatsgehälter beträgt. Allerdings muss man für diesen erst einmal 1 Jahr arbeiten, um diesen zu erhalten. Sicher ist dieser dann natürlich auch nicht, da dieser an gewisse Ziele geknüpft ist. Daher kann man damit auch nicht planen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial- und Umweltbewusstsein ist aus meiner Sicht nicht vorhanden. Der einzige Grund, warum sich Kollegen ein Auto zur Anfahrt teilen müssen ist, um die Kosten des Projektes zu senken.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb eines Projektteams kann der Zusammenhalt durchaus vorhanden sein. In der Regel ist man aber auf sich allein gestellt. Mir waren die Ansprechpartner der Kunden, für die ich tätig war, stets mehr Kollegen als meine eigentlichen Kollegen der Process-ING.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen, abgesehen der Geschäftsführung. Daher kann der Umgang auch nicht bewertet werden.

Vorgesetztenverhalten

Von der Geschäftsführung bekommt man auf Projekteinsätzen kaum etwas mit. Verlangt man kein Gespräch, vergisst man sogar deren Existenz. Es gibt Fachgruppenleiter die immer wieder über das Erlaubte hinaus wertende Aussagen treffen zu Aussehen und privaten Themen. Hier ist es ein Wunder, dass manche Personen noch dort beschäftigt sind. Auch Ehrlichkeit gibt es kaum. Es wird einem alles versprochen, aber kaum etwas wird eingehalten. Hat man ein Anliegen, welches einen beschäftigt, wird dieses abgewiegelt (wenn es unangenehm ist).

Arbeitsbedingungen

Wie den vorigen Kommentaren zu entnehmen, sind die Arbeitsbedingungen aus meiner Sicht sehr schlecht. Viele Kollegen werden an den Rand des Burn-Outs getrieben. Hierfür spricht der hohe Verschleiß an Mitarbeitern. Bis auf wenige Ausnahmen, gehen die meisten im Schnitt nach 2 bis 3 Jahren wieder, weil das Pensum viel zu hoch ist und man unter dem Stress zu Grunde geht.
Der beste Beweis dafür ist, dass viele Bewertungen im Zuge von Neueinstellungen durch die Firma selbst geschrieben wurden, um das Bild aufzuhübschen.

Kommunikation

Es werden viele Versprechungen gemacht, welche zu 99% nicht eingehalten werden. Diese dienen lediglich dazu den Arbeitnehmer bei Laune zu halten. Die Bedürfnisse des Arbeitnehmers werden hier gekonnt immer wieder missachtet.

Gleichberechtigung

Solange man mit der Geschäftsführung und den Fachgruppenleitern einer Meinung ist, läuft die Gleichberechtigung gut. Sollte man anecken, wird man schnell benachteiligt indem man dann erst recht solche Projekte betreuen muss, welche man nach vorheriger Absprache gar nicht machen wollte.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind je nach Projekt sehr interessant und für den Einstieg auf jeden Fall sehr wertvoll. Leider wird man aus meiner Sicht zu schnell ins kalte Wasser geworfen, wodurch der Spaß an der Arbeit verloren geht und die eigentlich sehr spannende und interessante Aufgabe schnell überfordernd wird und die Stimmung beim Kunden schnell negativ werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Das Team ist freundlich, hilfsbereit und es herrscht ein starker Zusammenhalt. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und gut integriert.

Image

Innerhalb der Branche sehr bekannt und gehört zu den führenden Firmen für Pharmaplanung.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Das Unternehmen investiert aktiv in ein berufsbegleitendes Studium der Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind wettbewerbsfähig und es gibt ein attraktives Bonusprogramm sowie eine. betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich gibt es flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Home Office Möglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist papierlos.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Teamarbeit wird großgeschrieben und man unterstützt sich gegenseitig in jeder Situation.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Erfahrung wird respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind kompetent, unterstützend und haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Sie fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung aktiv.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt eine moderne IT-Ausstattung. Eine Modernisierung der Büroräume ist angekündigt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und offen. Man sieht z.B. den gesamten Kalender der Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Es herrscht eine starke Kultur der Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind abwechslungsreich und anspruchsvoll. Man hat die Möglichkeit, an innovativen und wegweisenden Projekten mitzuwirken, die einen echten Unterschied machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin seit mehr als zehn Jahren Führungskraft bei der Process [.-ING] und habe noch zu sehr vielen ehemaligen Kollegen Kontakt. Nahezu alle ehemaligen Kollegen habe eine solide Karriere vorzuweisen. Dies kommt nicht von ungefähr, denn selbst jene Mitarbeiter, welche die Process [.-ING] mit schlechten Bewertungen verlassen haben, gehören nach ihrer Zeit bei der Process [.-ING] zu den sehr gut ausgebildeten Führungskräften in der Pharmabranche.

Arbeitsatmosphäre

(+) Die Arbeitsatmosphäre in den Projekten unterscheidet sich von Industriekunde zu Industriekunde. Es kann aufgrund des hohen Erwartungsdrucks auch einmal unangenehm für die Projektingenieure und Führungskräfte werden, doch eben diese Erfahrungen sind der Grund, warum sich die Mitarbeiter zu Führungskräften mit stahlharten Nerven entwickeln. Niemand muss durch die Erfahrungen allein gehen, und doch helfen genau diese Erfahrungen bei der späteren Karriere.
(+) Trotz des projektbedingten Stresses ist die Arbeitsatmosphäre in der Process [.-ING] zumeist entspannt und locker bei gegenseitigem Respekt und hoher Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters.

Image

(+) Bei vielen großen Pharmakonzernen und deren Führungskräften werden die Arbeiten der Process [.-ING] Mitarbeiter als qualitativ sehr hochwertig aufgefasst. Kommentare wie beispielsweise „Diamant Standard“ (Leiter der QA eines Pharmakonzerns); „Echte deutsche Ingenieursarbeit“ (Werksleiter eines Pharmakonzerns) und „Eine einzigartige Sammlung leistungsstarker Projektmitarbeiter“ (Geschäftsführer eines Pharmakonzerns) sind keine Seltenheit.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

(+) Die Karrieremöglichkeiten bei der Process [.-ING] sind vor allem auf die Entwicklung hin zur Fach- oder / und Führungskraft ausgerichtet. Als Fachexperte übernimmt man Vorlesungen, beaufsichtigt spezifische Projekte und arbeitet an den schwierigsten Aufgaben im Projektumfeld mit. Alternativ kann man als Projektmanager größere Projektportfolios übernehmen und diese überwachen. Die finanzielle und technische Verantwortung wird vom Projektmanager übernommen und durch den Fachexperten unterstützt.
(+) Je mehr Erfahrung ein Mitarbeiter vorweisen kann, desto größer werden die selbstständig bearbeiteten Aufgabenpakete / Projekte.
(+) Neben der internen Karriere ist von besonderer Bedeutung, dass viele ehemalige Mitarbeiter in Führungsrollen bei Konzernen gewechselt sind.

Gehalt/Benefits

(+) Das Gehalt in der Ausbildungsinitiative (M.Sc Executive Initiative) teilt sich auf in drei Bestandteile. Der erste Bestandteil ist die Finanzierung des Masterstudiums und wird an die beteiligte Hochschulen ausgezahlt. Der zweite Bestandteil ist ein festes Grundgehalt, welches sich je Halbjahr der Betriebszugehörigkeit steigert. Weiterhin (drittens) wird ein variables Gehalt anhand der geleisteten Projektstunden gezahlt, welches mit der Erfahrung des Mitarbeiters nach einem festgelegten und transparenten System steigt. Für Mitarbeiter, welche in Vor-Ort-Einsätzen bei Industriekunden tätig sind, werden zusätzlich Projektboni gezahlt.
(+) Das Gehalt ist insbesondere für Berufseinsteiger attraktiv. Nach der M.Sc Executive Initiative erhalten alle Mitarbeiter ein festes Gehalt, welches durch Bonuszahlungen entsprechend der eigenen Leistung und der Unternehmensbilanz des vergangenen Jahres deutlich erhöht wird.
(+) Das Gehaltssystem ist insgesamt stark leistungsbezogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

(+) Die Process [.-ING] führt immer wieder Prozessoptimierungsprojekte durch, welche die Arzneimittelverfügbarkeit und -sicherheit sowie Energieeffizienz steigern. Die soziale Verantwortung des Unternehmens ist es, einen Beitrag zur Ausbildung von Fach- und Führungskräften für den Pharma- und Biotechnologiestandort Deutschland zu leisten.

Kollegenzusammenhalt

(+) Die Mitarbeiter erleben gemeinsam anstrengende Projekte und studieren anfangs berufsbegleitend in denselben Fachrichtungen. Dies führt zu einem außergewöhnlichen Zusammenhalt und regelmäßiger Unterstützung in allen Lebenslagen.

Umgang mit älteren Kollegen

(+) Der Altersdurchschnitt in der Firma ist mit unter dreißig Jahren sehr niedrig. Die älteren Mitarbeiter haben ein starkes Interesse an Erfahrungsaustausch und arbeiten als Dozenten sowie auch als Mentoren in der Firma. Aufgrund dieser besonderen Beziehung werden die älteren Kollegen mit tiefem Respekt behandelt. Im Falle von Problemen in Projekten sind es gerade diese Mitarbeiter, welche mit ihrer Erfahrung den jungen Kollegen helfen.

Vorgesetztenverhalten

(+) Es gibt flache Hierarchien, welche auch aktiv genutzt werden können, um die eigene Karriere in eine gewünschte Richtung zu lenken.
(+) Die Vorgesetzten übernehmen die Verantwortung für die Arbeit ihrer Mitarbeiter und sind unentwegt im Einsatz den Kolleginnen und Kollegen zum Erfolg zu verhelfen.

Arbeitsbedingungen

(+) Auf Grund des Wachstums der Firma mussten immer wieder zusätzliche Büroräumlichkeiten akquiriert werden, welche demnächst vollumfänglich ausgestattet werden.
(+) Die Arbeitsbedingungen bei Kunden vor Ort sind auf Grund der projektorientierten Arbeit zumeist angemessen, können jedoch auch mal strapazierend sein.
(+) Es ist ein umfassendes System zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz etabliert. Überstunden und Mehrarbeit wird zeitnah ausgeglichen.

Kommunikation

(+) Grundsätzlich besteht das Projektgeschäft aus ständigen Reaktionen auf sich wandelnde Projektbedingungen und -anforderungen, welche eine sofortige Kommunikation notwendig machen. Entsprechend wird der Austausch innerhalb der Projektteams gefördert. Aber auch der Austausch von unterschiedlichen Projektteams wird unterstützt, um Wissen und Fähigkeiten in der Firma zu verbreiten.
(+) Die internen Managemententscheidungen werden umgehend kommuniziert, wobei die Transparenz für die Grundlagen der Entscheidungen mit der Zugehörigkeit zur Firma kontinuierlich zunimmt. So sind beispielsweise Projektleiter direkt in die Einsatz- und Finanzplanung eingebunden.
(+) Meiner Erfahrung nach wird in kaum einem anderen Unternehmen dieser Größenordnung so offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

(+) Das Unternehmen unterscheidet einzig und allein nach der Leistungsstärke des einzelnen Mitarbeiters. Zur Leistungsstärke und Professionalität gibt es ein sehr offenes Feedback, das den Einzelnen fördert und fordert. Andere Merkmale einer Person werden bei der Beurteilung von Mitarbeitern nicht herangezogen.

Interessante Aufgaben

(+) In einer verweichlichten Gesellschaft lernen junge Erwachsene, wie sinnhafte Tätigkeiten für die Industrie durchgeführt werden.
(+) Mit einer extrem steilen Lernkurve werden alle Mitarbeiter zu Fach- und Führungskräften entwickelt, die in der Pharmabranche sehr gefragt sind.