20 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Bewerbern
Wertschätzung auf höchstem Niveau
Bewerber/inHat sich 2026 in Speyer als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde gefragt, welche Meilensteine in meinem Leben für mich besonders prägend waren. Eine absolut außergewöhnliche Frage, die ich auch noch nie gestellt bekommen habe. Es fühlt es sich auch eher an wie ein Gespräch zwischen Freunden.
- Ich verfolge die Firma schon länger und habe mich sehr gefreut, als sie endlich wieder Stellen ausgeschrieben hatte. Leider passen meine Vorstellungen und die Leistungen nicht zusammen, was aber völlig okay ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparent und wertschätzend; so kann man sich einen Bewerbungsprozess nur wünschen
Bewerber/inHat sich 2025 in Speyer als Marketing-Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein hervorragend durchdachter Bewerbungsprozess, für den mir kaum Verbesserungsvorschläge einfallen.
Es gab eine durchgehend transparente Kommunikation mit festen Ansprechpartner*innen. Die Gespräche waren respektvoll und man durfte alle Fragen offen stellen. Es gab stets eine zeitnahe Rückmeldung.
Bewerbungsfragen
- Zum Lebenslauf
- Präsentation bisheriger Projekte und Durchführung eines Planspiels (in meinem Fachgebiet)
- Offene Kommunikation zu Wünschen bzgl. mobilem Arbeiten, Zukunftsplänen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Es wurde sich für mich viel Zeit genommen - auch von der Geschäftsleitung! trotz dass ich kein sehr guter Kandidat war.
Bewerber/inHat sich 2025 in Speyer als Consultant im Change-Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nun suche ich das Haar in der Suppe: Ich habe verstanden, dass in den ersten Wochen der Einarbeitung nicht viel Homeoffice angeboten wird.
Im Gespäch: Eine Person aus der GL nahm sich fast eine Stunde mir die Aufgaben, die Entwicklung im ersten Jahr, die Philosophie und den Alltag zu beschreiben.
Alle meine Fragen wurden gut aufgenommen und ich neige dazu nachzuhaken. Sympathische Menschen.
Keine Stressfragen aber es wurden Verhaltensfragen gestellt. Also welcher Typ man so ist. Wenn man den Lebenslauf nicht ablesen muss und sich wirklich für die Aufgaben interessiert, ist es eine gute Unterhaltung für dich und kein Grund nervös zu sein.
Ich war nicht bestens geeignet. Mir wurde auf Rückfrage genau erklärt woran es gescheitert ist. Fair, mutig und offen von der HR. Offenbar sind sie gut informiert. Die Absage-Mail selbst war mit Details zum meinem Prozess verfasst; beachtlich. Sehr wertschätzend und bedacht, dass ich motiviert und informiert aus dem Feedbackgespäch gehe.
Daher trotz Absage von der Firma 5 STerne.
btw war es eine Initiativ-Bewerbung und es habe sich wohl einige aus der Leitung trotzdem darüber beraten, ob sie mich/jemanden einstellen.
Viel Erfolg der nächsten Person.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professionell und sympathisch
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Speyer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was gibt es über dich zu wissen, was nicht im Lebenslauf steht?
- Welche Erfahrungen hast du im Projekt- und Prozessmanagement?
- Wieso hast du dich auf die Stelle bei processline beworben? Welche Eignung bringst du mit?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr wertschätzender Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich in Speyer als Consulting Support beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Selten so ein angenehmes Gespräch geführt! Trotz Absage wollte ich gern eine Bewertung abgeben.
Bewerbungsfragen
- Meilensteine, persönliche Ziele und Erfolge
- besonders wichtig war meine persönliche Haltung zu processline
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehme, entspannte Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2024 in Speyer als Consultant Change Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nichts, ich habe mich wohl gefühlt
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Automatisierte Prozesse und Bewerbungsaufwand
Bewerber/inHat sich 2023 in Speyer als Consultant Change Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte automatisierte Bewerbungsprozesse so gestalten, dass Bewerber:innen sich eingeladen fühlen.
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Transparent, informativ, zügig
Bewerber/inHat sich 2017 in Speyer als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen, aus denen ein echtes Intersse dafür sprach, mich kennenzulernen.
- Gründe für den Wechsel, Motivation für die Bewerbung bei diesem Unternehmen, gewünschter Karrierepfad, Stationen meines beruflichen Lebens, Talente und Neigungen.
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Professionalität des Gesprächs
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Professionell und wertschätzend in angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2016 in Speyer als Online Marketing und Kommunikation beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsvorgang bei der processline zählt für mich zu den angenehmsten nicht nur, weil man sich für mich zum Schluss entschieden hat, sondern, weil die sämtliche Kommunikation sehr angenehm geführt wurde. Ich habe mich willkommen und professionell behandelt gefühlt, sowohl bei dem Telefoninterview als auch dem persönlichen Bewerbungsgespräch. Die Email-Kommunikation war ebenso schnell, die Informationen darin vollständig und professionell übermittelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Trotz Absage, Charmante Personalleiterin!
Bewerber/inHat sich 2016 in Speyer als Online Marketing / Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Informatives, verbindliches Telefoninterview. Bei tel. Nachfrage warum Absage, wertschätzende und charmante Begründung. Dieses Mal keine Demotivation.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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