Chaos, Unsicherheit, aber mit Potential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für das wir so klein sind, dauern die Themen / Prozesse zu lange.
Themen wechseln zu oft und bekommen andere Prio.
C-Level ist zu stark im Tagesgeschäft eingebunden.
Verbesserungsvorschläge
Vertraut bitte mehr euren Mitarbeitern. Rechtzeitiges Planen von Themen und Ressourcen. Wir haben doch teilweise Scrum im Einsatz, dann nutzen wir auch die Möglichkeiten mit Agile Coaches und POs. Enabled damit die Teams, damit die Motivation nicht noch mehr abnimmt.
Regelmäßige Fachbereich Meetings, so schön cross-funktional. Wir haben so viele fähige Köpfe nutzen wir sie auch ;-)
Auch Teamevents nutzen
Arbeitsatmosphäre
Ist für mich schwierig zu beschreiben. Man wünscht sich das mehr ins Büro kommen, aber im Büro ist dann keine schöne Atmosphäre. Man ist nur in seinem Bereich und findet keine übergreifende Abstimmung / Atmosphäre. Damit ist sie für mich die Arbeitsatmosphäre sehr unterkühlt und man fühlt sich nicht wohl :(. Dann wundert man sich, warum viele Kollegen im Homeoffice sind.
Image
Man möchte nach außen digital souverän sein, ist es aber intern nicht annähernd. Sehr sehr intransparent.
Work-Life-Balance
ist durch Homeoffice Möglichkeiten vorhanden. Aber bei "Feuerwehreinsätzen" wird man schnell auch direkt vom Vorgesetzen privat angerufen um zu unterstützen...
Karriere/Weiterbildung
Es gab wohl mal die Platform Udemy, aber nach Nachfrage gibt es sie nur noch vereinzelnd. Für mich bilde ich mich dann selber weiter. Meine Anfrage zu Meetups und Weiterbildungen steht noch aus und warte hier leider auch schon länger.
Gehalt/Benefits
Sind für mich im Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Im Team teilweise vorhanden manchmal auch misstrauen. Aber in anderen Bereich wird teilweise gelästert, was machen die Teams, man sieht keine Fortschritte.. das tut leider nicht gutes....
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig. Ältere und langjährige Kollegen werden teilweise ignoriert und durch die "neue" Mannschaft nicht mehr gehört. Ich bin auch neu dabei, aber hier sehe ich klares Verbesserungspotential und auch den Wunsch danach.
Vorgesetztenverhalten
Ist prinzipiell bei mir gut. Aber Verantwortlichkeiten werden weitergegeben.
Die Ziele werden mit OKRs abgebildet, was in meinen Augen leider nicht funktioniert, bzw. nicht richtig eingeführt wurde. Hier werden einfach die Unternehmens OKRs an die MA übertragen aber persönliche Ziele / Vereinbarungen kommen damit in den Hintergrund.
OKRs sind nur für die Führungskräfte zum berichten.
Arbeitsbedingungen
schöne Büros und gute technische Austastung. Die Socialingsbereiche fehlen etwas, die dann die Kommunikation ggf. auch verbessern würden. Aber jammern auf hohem Niveau.
Kommunikation
Mehr als nur verbesserungswürdig. es gibt ein All-Hands Meeting monatlich, ist aber eher eine Statusreport von oben.
Im Team ist die Kommunikation teilweise gut, aber mit anderen Bereichen leider gar nicht vorhanden. Wenn man Austausch / Review Formate vorschlägt, kommt teilweise als Antwort, dass es zu viel Zeit kostet. Man weiß teilweise nicht, was die anderen Engineering Bereiche machen...
Es gibt ein Lean Coffee Format im Engineering Bereich, was aber auch in meinen Augen eher schlecht als recht klappt. Da meist dieselben sprechen und auch kein Austausch stattfindet.
Wenn man im Homeoffice ist, gibt es auch Tage wo man nur mit einer Person im Austausch ist. Irgendwie strange...
Interessante Aufgaben
Durch den breiten Toolset gegeben. Sodass man sich da weiterentwickeln kann. Aber auch hier fehlt in meinen Augen der Scope für die richtige Nutzung. Und auch als interessant würde ich den Bereich nicht bezeichnen.