Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
BetriebsarztEs wird großer Wert auf einen respektvollen und kooperativen Umgang mit den Kollegen gelegt, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt. Darüber hinaus zeigt sich das Unternehmen stets offen für die Anliegen der Mitarbeitenden und bietet Unterstützung bei Problemen.
Es wird versucht, moderne Technologie zu etablieren. Das war viele Jahre ein Problem und hat sich zum Positiven gewandelt.
Die Firma gibt sich Mühe, eine moderne Firma mit angenehmer Arbeitsatmosphäre zu sein.
Procilon bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten an. Es sind 100% Home Office möglich. Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten.
Zentrale Lage
Das stetig selbst verursachte Chaos durch Entscheidungen, die später wieder revidiert werden, ist schlecht. Prozesse werden analysiert, optimiert und am Ende wieder eingestampft. Es kehrt keine Ruhe ein. Die Firma befindet sich in einem nicht enden wollenden Transformation und verursacht unnötige Arbeit durch nicht funktionierende Prozesse.
Für das wir so klein sind, dauern die Themen / Prozesse zu lange.
Themen wechseln zu oft und bekommen andere Prio.
C-Level ist zu stark im Tagesgeschäft eingebunden.
Themen der Mitarbeiter werden nicht weiter betrachtet
Zu oft Themenwechsel,
Miteinander wird nicht gelebt
Sehr unterschiedliche Gehälter bei gleichem Aufgabengebiet und Arbeitsaufkommen.
"Schlecht" finde ich gar nichts. Es gibt immer mal was, wo man nicht zufrieden ist, das wird aber behoben und dran gearbeitet - in der Beziehung also ne normale Firma halt
Vertraut bitte mehr euren Mitarbeitern. Rechtzeitiges Planen von Themen und Ressourcen. Wir haben doch teilweise Scrum im Einsatz, dann nutzen wir auch die Möglichkeiten mit Agile Coaches und POs. Enabled damit die Teams, damit die Motivation nicht noch mehr abnimmt.
Regelmäßige Fachbereich Meetings, so schön cross-funktional. Wir haben so viele fähige Köpfe nutzen wir sie auch ;-)
Auch Teamevents nutzen
Die eingeführten Mitarbeiterumfragen auch transparent machen, was daran gemacht wird.
Etablierung von regelmäßigen, transparenten Feedbackgesprächen und flachen Hierarchien.
Eine Personalabteilung die sich für die Angelegenheiten der Mitarbeiter kümmert. Man hat leider das Gefühl, das andere Themen wichtiger sind….
Austauschformate schaffen, gerade auch für neue Kollegen / Firmen.
Das Vertrauen der Führung gegenüber seinen Teams fehlt (m.E.). Es werden willkürliche Entscheidungen getroffen, die für Chaos und Demotivation an der Basis sorgen. Wenn man mehr Geduld aufbrächte, vorausschauender planen und Zielsetzungen konsequenter verfolgen würde, wäre das ein Gewinn für die gesamte Firma.
Die Anzahl der Mitarbeiter sollten passend zur Projektgröße gewählt werden. Teilweise sind die Teams für die Aufgaben zu klein gewählt.
Schwierig - vielleicht neben der absoluten Hochsicherheit etwas stärker mit dem Portfolio in die Kundenprozesse reingehen
Der am besten bewertete Faktor von procilon GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin ein älterer Mitarbeiter und vollauf zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von procilon GROUP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mehr als nur verbesserungswürdig. es gibt ein All-Hands Meeting monatlich, ist aber eher eine Statusreport von oben.
Im Team ist die Kommunikation teilweise gut, aber mit anderen Bereichen leider gar nicht vorhanden. Wenn man Austausch / Review Formate vorschlägt, kommt teilweise als Antwort, dass es zu viel Zeit kostet. Man weiß teilweise nicht, was die anderen Engineering Bereiche machen...
Es gibt ein Lean Coffee Format im Engineering Bereich, was aber auch in meinen Augen eher schlecht als recht klappt. Da ...
Es gibt monatliche Meetings, in dem die Firma über interne Veränderungen, Strategien u.Ä. berichtet. Team-übergreifend ist die Kommunikation schlecht oder teilweise gar nicht vorhanden. Auch wenn Bedarf angemeldet wird, schafft man es nicht, Wissen zwischen den Teams zu transferieren. Das betrifft natürlich nicht alle Teile in der Firma, bzw. Teams.
Abteilungsübergreifende Kommunikation findet nicht statt. Versucht man die Abstimmung mit anderen Bereichen, wird es von der Führungskraft eingeschränkt. So ist keine Entwicklung möglich :(
Leider wenigKommunikation seitens der Vorgesetzten, Entscheidungen sind manchmal nicht wirklich nachvollziehbar. Die Mitarbeiter werden nicht an der Weiterentwicklung der Firma beteiligt
Kommunikation zwischen den MA ist durchschnittlich gut. Die Führungskräfte sind überlastet und können keine Kommunikation leisten. Teilweise von oben herab ohne Befähigung zu leisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gab wohl mal die Platform Udemy, aber nach Nachfrage gibt es sie nur noch vereinzelnd. Für mich bilde ich mich dann selber weiter. Meine Anfrage zu Meetups und Weiterbildungen steht noch aus und warte hier leider auch schon länger.
Es werden Qualifizierungsmaßnahmen angeboten und besprochen. Auf Anfrage können Online-Weiterbildungen über diverse Portale in Anspruch genommen werden.
Kaum vorhanden, außer ma wird Head of.
Sehr gutes Weiterbildungsangebot
Individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt, kein Pflicht-Einheitsbrei
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
