Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei procilon GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt monatliche Meetings, in dem die Firma über interne Veränderungen, Strategien u.Ä. berichtet. Team-übergreifend ist die Kommunikation schlecht oder teilweise gar nicht vorhanden. Auch wenn Bedarf angemeldet wird, schafft man es nicht, Wissen zwischen den Teams zu transferieren. Das betrifft natürlich nicht alle Teile in der Firma, bzw. Teams. Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern findest nicht - oder nur zum Schein statt. Anliegen werden konsequent ignoriert.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Innerhalb des Teams.
Die Firma bietet 100% Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Zeitweise sind aufgrund von Fehlplanungen 60-Stunden-Wochen normal. Natürlich nicht von den Führungskräften direkt gefördert.
Zielsetzungen sind zum Teil überzogen und unrealistisch, was vermeidbaren Stress verursacht und die Effektivität sinken lässt.
Anliegen von Mitarbeitern werden größtenteils ignoriert. Die Kommunikation findet zum Teil nur von unten nach oben statt.
Die Firma hat eine breite Palette an fachlichen Themengebieten, sodass man nicht zwingend in einer Blase gefangen bleiben muss. Kenn man sich in einem Projekt gut aus, bekommt man es aber schlecht wieder los.
Die Arbeitsatmosphäre ist OK. Die Firma ist bestrebt, gegenüber den Mitarbeitern transparent zu erscheinen. Kontinuierlicher, künstlicher Druck und Fehlplanungen sorgen dafür, dass die Motivation im Zaum gehalten wird, bzw. verloren geht.