PROCITEC 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Schön, dass Ihnen die Arbeitsbedingungen und der Kollegenzusammenhalt bei PROCITEC so zusagen. Insbesondere über die „familiäre Atmosphäre“ freuen wir uns sehr.

Ebenso bestärkt uns, dass Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten suchen und so positive Veränderungen bewirkt haben. Nur auf diese Weise können die Beteiligen etwas ändern – darin stimmen wir vollkommen mit Ihnen überein. Kritikpunkte scheinen Sie ja auf diese Weise bereits aus dem Weg geräumt zu haben.

Wir freuen uns auch weiterhin auf konstruktive Vorschläge von Ihrer Seite und auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

Mit freundlichen Grüßen

Elke Baumann
Executive Assistant

Vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge.

Zu Ihren Kritikpunkten:
Der Beschaffungsprozess für Hardware sieht vor, dass diese nach und nach erneuert wird. Der Beschaffungszeitpunkt richtet sich nach dem jeweiligen Bedarf. Sprich, derjenige, der aufgrund seiner Tätigkeit beispielsweise auf einen größeren Monitor angewiesen ist, erhält diesen zuerst. Aufgrund dieser Vorgehensweise erhalten die Führungskräfte neue Hardware in der Regel sogar erst zu einem späteren Zeitpunkt.

Dass jährliche Sonderzahlungen stillschweigend verschleppt werden stimmt so nicht. Die Höhe der Sonderzahlungen richtet sich nach dem Unternehmensergebnis. Erst wenn dieses feststeht, kann die Höhe der Sonderzahlungen berechnet und die Zahlung angewiesen werden. Dies wurde mehrfach so kommuniziert und sollte bekannt sein.

Im Bezug auf die fehlenden Weiterentwicklungsperspektiven möchten wir auf die „Technische Karriereleiter“ hinweisen, welche als eine Maßnahme aus dem Mitarbeitertag ausgearbeitet wurde. Diese eröffnet neben dem „klassischen“ vertikalen Karriereweg auch den horizontalen. Mitarbeitern, die sich weiter entwickeln möchten, sei es durch Übernahme von Führungsverantwortung oder durch fachliche Spezialisierung, stehen die Türen offen. In dieser Hinsicht ist bei entsprechender Leistung und entsprechendem Engagement bei PROCITEC vieles möglich – was auch die Karrierewege vieler Mitarbeiter belegen.

Sollten Sie überfordert worden sein und auf Ihren Hinweis hin auf unzureichendes Zeitmanagement hingewiesen worden sein, ist dies nicht richtig und tut uns sehr leid.

Leider haben Sie nicht angegeben, ob Sie noch für PROCITEC tätig sind. Sollte dies der Fall sein, möchten wir Sie bitten, das Gespräch mit mir als Personalverantwortlichen, der Geschäftsleitung oder einer anderen Person Ihres Vertrauens zu suchen. Es gibt sicherlich einen Weg, Ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Dass finanzielle Anerkennung ein Motivator ist, sehen wir genauso wie Sie. Jedoch sind wir tatsächlich nicht der Auffassung, dass ein finanzieller Anreiz DER Motivator schlechthin ist. Aus unserer Sicht kann nur durch ein Zusammenspiel aus mehreren Faktoren wie beispielsweise ein interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet mit Gestaltungsfreiräumen, eine gute Work-Life-Balance und ein positives Betriebsklima in Kombination mit finanziellen Anreizen eine dauerhafte Motivation gewährleisten. Welcher Aspekt die größte Rolle spielt bleibt natürlich eine individuelle Sache.

Mit freundlichen Grüßen

Elke Baumann
Executive Assistant

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Schön, dass den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen bei PROCITEC positiv bewerten.

Dass Sie das Gefühl haben, dass Ihre Arbeit nicht wertgeschätzt wird, ist sehr bedauerlich. Tatsächlich handelt es sich bei „Wir sind nur so gut wie die Summe unserer Mitarbeiter“ nicht um eine leere Floskel. Ohne das Fachwissen und die kreativen Ideen der PROCITECler würde es das Unternehmen nicht geben. Jeder Mitarbeiter leistet seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg – und das jeden Tag. Dass unsere Mitarbeiter wissen, dass sie der Kern des Unternehmens sind, ist für uns von zentraler Bedeutung. Wir werden künftig verstärkt darauf achten, dass dies im Alltag nicht mehr untergeht.

Weshalb Ihre Bewertung insgesamt derart negativ ausgefallen ist, können wir leider nur ahnen. Wir sind sehr dankbar für ein umfassendes Feedback, entweder an personal(at)procitec.de oder im persönlichen Gespräch mit der Personalverantwortlichen, Ihrer Führungskraft oder der Geschäftsführung.

Mit freundlichen Grüßen

Elke Baumann
Executive Assistant

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Es freut uns, dass Sie einige Kollegen bei PROCITEC schätzen. Ansonsten scheinen Sie leider einen durchweg sehr negativen Eindruck gewonnen zu haben.

Bedauerlicherweise ist Ihre Bewertung nicht mit konkreten Kommentaren versehen und auch sonst sehr indifferent. Hierdurch erhalten weder potentielle Bewerber hilfreiche Informationen, noch können wir Kritikpunkte aufgreifen. Dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, ist für uns von hoher Priorität. Wir nehmen Kritik sehr ernst und prüfen sorgfältig, was machbar bzw. im Interesse des „gros“ der Belegschaft ist. Gerne hätten wir die aufgetretenen Probleme, die zu Ihrer sehr negativen Kritik geführt haben, besser verstanden. Schade, dass Sie anscheinend weder beim Mitarbeitertag am 01.10.2010, noch im Rahmen der offenen Tür bei der Geschäftsführung oder bei Ihrer Führungskraft, beim jährlichen Mitarbeitergespräch usw. die Gelegenheit genutzt haben, Ihre Kritikpunkte anzubringen und Verbesserungsvorschläge anzubringen bzw. Maßnahmen zu entwickeln.

So ist es uns leider nicht möglich, Stellung zu beziehen oder gar Kritikpunkte aufzugreifen. Um diesen Umstand ändern zu können, sind wir sehr dankbar für ein detailliertes und nachvollziehbares Feedback, warum aus Ihrer Sicht „alles“ negativ zu werten ist. Gerne können Sie uns dieses an personal(at)procitec.de schicken oder uns in einem persönlichen Gespräch mitteilen.

Mit freundlichen Grüßen

Elke Baumann
Executive Assistant