PROCITEC 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Zu Ihren Kritikpunkten im Einzelnen: Die Zahlung von marktgerechten Gehältern ist uns wichtig. Aufgrund dessen führen wir regelmäßig Recherchen bezüglich des branchenüblichen Gehaltsniveaus durch. Diese zeigen, dass unsere Mitarbeiter durchaus konkurrenzfähige Gehälter beziehen und das Gehaltsniveau keineswegs als unterdurchschnittlich anzusehen ist. Empfehlenswert ist es, diesbezüglich mit Ihrem Vorgesetzten das Gespräch zu suchen. Innerhalb der Gehaltsrahmen ist die individuelle Höhe des Gehalts von vielen Faktoren abhängig.

„Probleme bei der Wurzel zu packen“ ist durchaus in unserem Sinne. Bei fehlenden Begründungen für Kritik, dies gilt sowohl für positive als auch negative, sind die Hintergründe der Bewertungen leider nicht nachvollziehbar. Man kann sich nicht gezielt verbessern, sondern nur erraten, wo Optimierungsbedarf besteht.

Zu dem Vorwurf der Manipulation: Sie unterstellen damit, dass die Kollegen/innen, die positive Bewertungen eingestellt haben, manipuliert wurden. Das ist nicht richtig. Vielmehr sehen einige Kollegen/innen die Dinge anders als Sie, einige teilen Ihre Meinung. Wünschenswert wäre an dieser Stelle, dass Sie die abweichende Meinung einiger Kollegen/innen akzeptieren und so stehenlassen. Sie möchten schließlich auch, dass Ihre Meinung respektiert wird.

Wir möchten keinesfalls, dass alles nur positiv dargestellt wird. Im Gegenteil: Nur ein ehrliches und nachvollziehbares Feedback mit konstruktiven Verbesserungsvorschlägen vermittelt uns ein klares Bild über die Empfindungen der Mitarbeiter und bringt uns als Unternehmen weiter. Dass es immer auch kritische Punkte gibt, ist jedem klar – auch uns. Wir arbeiten hart daran, uns immer weiter zu verbessern. Dies zeigt sich u.a. auch an der Umsetzung der gemeinsam verabschiedeten Maßnahmen aus dem Mitarbeitertag.

Darüber hinaus würden wir uns über konstruktive Verbesserungsvorschläge von Ihrer Seite freuen, entweder an personal(at)procitec.de oder im direkten Gespräch mit der Personalverantwortlichen, Ihrem Vorgesetzten oder der Geschäftsführung.

Wir finden es sehr schade, dass Sie mit PROCITEC als Arbeitgeber derart unzufrieden sind. Ihr Aufgabengebiet scheint ja jedoch so interessant zu sein, dass Sie weiter für PROCITEC arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen

Elke Baumann
Executive Assistant

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Es freut uns, dass Sie sich mit einigen Kollegen gut verstanden haben und die Räumlichkeiten bei PROCITEC positiv bewerten.

Die Verbesserung der internen Kommunikation, insbesondere der hierarchieübergreifenden, ist ein Punkt an dem wir arbeiten. Umgesetzte Maßnahmen aus dem Mitarbeitertag, wie beispielsweise das wöchentliche „Zeitfenster“ bei der Geschäftsführung sowie die 14-tätig übergreifend stattfindenden Besprechungen („Wochenrunde“ und „Entwicklerrunde“) in denen alle wichtigen Informationen kommuniziert werden, sind wichtige Schritte in diese Richtung.

Weshalb Sie der Ansicht sind, dass die Führungskräfte über mangelnde oder gar keine Führungsqualitäten verfügen, ist für uns aus Ihrer Bewertung leider nicht ersichtlich. Einige Kollegen/innen spiegeln, dass sie bei ihrer Führungskraft ein offenes Ohr gefunden haben und Kritik erwünscht ist, einige teilen Ihre Auffassung. Für uns ist es leider sehr schwer nachzuvollziehen, was die Ursachen dafür sind, dass die Meinungen diesbezüglich derart auseinandergehen.

Zu Ihrem Verbesserungsvorschlag: Die im Mitarbeitertag 2010 erarbeiteten Maßnahmen sind umgesetzt worden. Dass der Mitarbeitertag stattgefunden hat verdeutlicht, dass es der Geschäftsleitung wichtig ist, kritische Punkte aufzugreifen und daran zu arbeiten. Und es zeigt, dass Verbesserungen erzielt werden, wenn Dinge angesprochen und begründet werden.

Mit freundlichen Grüßen

Elke Baumann
Executive Assistant

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Es freut uns, dass Sie einige Kollegen/innen bei PROCITEC geschätzt haben. Ihre Kritik an den Führungskräften ist sehr hart. Umso unverständlicher ist es, warum Sie diese massive Unzufriedenheit nicht begründet haben. Die Möglichkeit dazu Stellung zu nehmen entfällt somit, was aus unserer Sicht nicht fair ist. Die Führungskräfte bei PROCITEC werden sorgfältig ausgewählt, weshalb es so nicht nachvollziehbar ist, warum „die Hälfte der sogenannten Führungskräfte eingespart werden könnte“.

Es stellt sich an der Stelle die Frage, ob etwas vorgefallen ist, was dazu geführt hat, dass Sie Ihrem Ärger hier Luft machen. Sollte dies der Fall sein, würden wir uns freuen, wenn Sie sich mit mir in Verbindung setzen würden (personal(at)procitec.de). Vielleicht können auf diese Weise Differenzen noch aus der Welt geschafft werden. Dinge „anzuprangern“ und dies nicht zu begründen, ist für beide Seiten nicht zielführend.

Mit freundlichen Grüßen

Elke Baumann
Executive Assistant

Vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge.

Zu Ihren Kritikpunkten:
Der Beschaffungsprozess für Hardware sieht vor, dass diese nach und nach erneuert wird. Der Beschaffungszeitpunkt richtet sich nach dem jeweiligen Bedarf. Sprich, derjenige, der aufgrund seiner Tätigkeit beispielsweise auf einen größeren Monitor angewiesen ist, erhält diesen zuerst. Aufgrund dieser Vorgehensweise erhalten die Führungskräfte neue Hardware in der Regel sogar erst zu einem späteren Zeitpunkt.

Dass jährliche Sonderzahlungen stillschweigend verschleppt werden stimmt so nicht. Die Höhe der Sonderzahlungen richtet sich nach dem Unternehmensergebnis. Erst wenn dieses feststeht, kann die Höhe der Sonderzahlungen berechnet und die Zahlung angewiesen werden. Dies wurde mehrfach so kommuniziert und sollte bekannt sein.

Im Bezug auf die fehlenden Weiterentwicklungsperspektiven möchten wir auf die „Technische Karriereleiter“ hinweisen, welche als eine Maßnahme aus dem Mitarbeitertag ausgearbeitet wurde. Diese eröffnet neben dem „klassischen“ vertikalen Karriereweg auch den horizontalen. Mitarbeitern, die sich weiter entwickeln möchten, sei es durch Übernahme von Führungsverantwortung oder durch fachliche Spezialisierung, stehen die Türen offen. In dieser Hinsicht ist bei entsprechender Leistung und entsprechendem Engagement bei PROCITEC vieles möglich – was auch die Karrierewege vieler Mitarbeiter belegen.

Sollten Sie überfordert worden sein und auf Ihren Hinweis hin auf unzureichendes Zeitmanagement hingewiesen worden sein, ist dies nicht richtig und tut uns sehr leid.

Leider haben Sie nicht angegeben, ob Sie noch für PROCITEC tätig sind. Sollte dies der Fall sein, möchten wir Sie bitten, das Gespräch mit mir als Personalverantwortlichen, der Geschäftsleitung oder einer anderen Person Ihres Vertrauens zu suchen. Es gibt sicherlich einen Weg, Ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Dass finanzielle Anerkennung ein Motivator ist, sehen wir genauso wie Sie. Jedoch sind wir tatsächlich nicht der Auffassung, dass ein finanzieller Anreiz DER Motivator schlechthin ist. Aus unserer Sicht kann nur durch ein Zusammenspiel aus mehreren Faktoren wie beispielsweise ein interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet mit Gestaltungsfreiräumen, eine gute Work-Life-Balance und ein positives Betriebsklima in Kombination mit finanziellen Anreizen eine dauerhafte Motivation gewährleisten. Welcher Aspekt die größte Rolle spielt bleibt natürlich eine individuelle Sache.

Mit freundlichen Grüßen

Elke Baumann
Executive Assistant

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Schön, dass den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen bei PROCITEC positiv bewerten.

Dass Sie das Gefühl haben, dass Ihre Arbeit nicht wertgeschätzt wird, ist sehr bedauerlich. Tatsächlich handelt es sich bei „Wir sind nur so gut wie die Summe unserer Mitarbeiter“ nicht um eine leere Floskel. Ohne das Fachwissen und die kreativen Ideen der PROCITECler würde es das Unternehmen nicht geben. Jeder Mitarbeiter leistet seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg – und das jeden Tag. Dass unsere Mitarbeiter wissen, dass sie der Kern des Unternehmens sind, ist für uns von zentraler Bedeutung. Wir werden künftig verstärkt darauf achten, dass dies im Alltag nicht mehr untergeht.

Weshalb Ihre Bewertung insgesamt derart negativ ausgefallen ist, können wir leider nur ahnen. Wir sind sehr dankbar für ein umfassendes Feedback, entweder an personal(at)procitec.de oder im persönlichen Gespräch mit der Personalverantwortlichen, Ihrer Führungskraft oder der Geschäftsführung.

Mit freundlichen Grüßen

Elke Baumann
Executive Assistant

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Es freut uns, dass Sie einige Kollegen bei PROCITEC schätzen. Ansonsten scheinen Sie leider einen durchweg sehr negativen Eindruck gewonnen zu haben.

Bedauerlicherweise ist Ihre Bewertung nicht mit konkreten Kommentaren versehen und auch sonst sehr indifferent. Hierdurch erhalten weder potentielle Bewerber hilfreiche Informationen, noch können wir Kritikpunkte aufgreifen. Dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, ist für uns von hoher Priorität. Wir nehmen Kritik sehr ernst und prüfen sorgfältig, was machbar bzw. im Interesse des „gros“ der Belegschaft ist. Gerne hätten wir die aufgetretenen Probleme, die zu Ihrer sehr negativen Kritik geführt haben, besser verstanden. Schade, dass Sie anscheinend weder beim Mitarbeitertag am 01.10.2010, noch im Rahmen der offenen Tür bei der Geschäftsführung oder bei Ihrer Führungskraft, beim jährlichen Mitarbeitergespräch usw. die Gelegenheit genutzt haben, Ihre Kritikpunkte anzubringen und Verbesserungsvorschläge anzubringen bzw. Maßnahmen zu entwickeln.

So ist es uns leider nicht möglich, Stellung zu beziehen oder gar Kritikpunkte aufzugreifen. Um diesen Umstand ändern zu können, sind wir sehr dankbar für ein detailliertes und nachvollziehbares Feedback, warum aus Ihrer Sicht „alles“ negativ zu werten ist. Gerne können Sie uns dieses an personal(at)procitec.de schicken oder uns in einem persönlichen Gespräch mitteilen.

Mit freundlichen Grüßen

Elke Baumann
Executive Assistant