Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pro concept Vermarktungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Mitarbeitenden nichts zutrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritik und Feedback waren grundsätzlich erwünscht. Wurden sie jedoch geäußert, hatte ich den Eindruck, dass der Geschäftsführer diese häufig persönlich nahm und entsprechend gereizt reagierte. Teilweise wurde dabei auch der Ton laut.
Einzelne Mitglieder der Geschäftsleitung konnten Kritik aus meiner Sicht besser annehmen, wenn sie von bestimmten Mitarbeitern geäußert wurde.
Ich hatte den Eindruck, dass man unehrlich mit den Mitarbeitern umgeht.
Der kollegiale Zusammenhalt und die allgemeine Stimmung waren Ende 2024 sowie bis Mitte 2025 noch besser. Nach meinem Empfinden haben sich beide Aspekte seitdem verschlechtert. Dennoch waren die Kolleginnen und Kollegen für mich das Beste an diesem Job.
Es gab flexible Arbeitszeiten. Mehrarbeit wurde jedoch weder wahrgenommen noch entsprechend wertgeschätzt. Das Homeoffice wurde im März mit der Begründung einer besseren Kommunikation abgeschafft, wobei vereinzelt einzelne Mitarbeitende weiterhin Homeoffice nutzen durften, während es für andere nicht mehr möglich war.
Die direkten Vorgesetzten empfand ich durchweg als kompetente und fähige Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter. Leider verfügten sie in ihren jeweiligen Bereichen über kaum Entscheidungsbefugnisse. Entscheidungen wurden überwiegend von der Geschäftsführung getroffen, die ihre Einschätzungen zu einzelnen Themen teils kurzfristig je nach Bauchgefühl änderte.
Die Aufgaben waren vielseitig und haben Spaß gemacht. Die Einarbeitung war sehr ausführlich und es wurde sich dafür viel Zeit genommen.
Leider konnte man zu keinem Zeitpunkt eigenständig Entscheidungen treffen. Selbst E-Mails mussten vor dem Versand an Kunden von der Geschäftsleitung freigegeben werden.
Wertschätzung in Form von Lob seitens der Geschäftsleitung war nur selten oder gar nicht vorhanden. Die Erwartungen an die zeitliche Umsetzung von Maßnahmen erschienen häufig unrealistisch. Viele Meetings empfand ich als wenig zielführend - es wurde viel gesprochen, ohne dass konkrete Ergebnisse oder Entscheidungen daraus hervorgingen. Die Arbeit mit den direkten Kollegen empfand ich immer als großen Mehrwert.