ProContur 

Individuelle 

Feinblech- 

und 

Kunststoffprodukte 

GmbH

Unternehmenskultur

Der kollegiale Umgang untereinander und der grundsätzlich gute Zusammenhalt innerhalb vieler Abteilungen. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert überwiegend gut und ist einer der positiven Aspekte des Unternehmens.

Die interne und externe Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig.

Kunden werden häufig nicht rechtzeitig und proaktiv über Lieferverzögerungen oder Qualitätsmängel informiert. Das belastet Kundenbeziehungen und beeinträchtigt die Glaubwürdigkeit des Unternehmens.

Noch problematischer ist die interne Kommunikation. Wesentliche Informationen, beispielsweise zur wirtschaftlichen Situation und zum Insolvenzverfahren, erfahren Mitarbeiter teilweise aus der Presse statt über die Unternehmensleitung. Darüber hinaus entsteht häufig der Eindruck, dass Sachverhalte nach außen und innen anders dargestellt werden, als sie tatsächlich sind.

Abhängig von der jeweiligen Abteilung, insgesamt jedoch gut. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der wenigen stabilen positiven Faktoren im Arbeitsalltag.

Die Regelung, dass lediglich 10 % der wöchentlichen Arbeitszeit als Überstunden abgegolten sind, ist aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß. Eine moderne Arbeitszeitgestaltung sollte auf Vertrauen, Eigenverantwortung und tatsächlicher Leistung basieren und nicht darauf, dass Mitarbeiter lediglich ihre Anwesenheitszeit absitzen.

Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise problematisch. Die Ursachen liegen aus meiner Sicht häufig weniger in böser Absicht als vielmehr in fehlender fachlicher Kompetenz und mangelnder Führungserfahrung.

Beispielsweise bestehen im Qualitätsmanagement teilweise erhebliche Defizite bei grundlegenden technischen Fähigkeiten, wie dem sicheren Lesen und Interpretieren technischer Zeichnungen. In einzelnen Abteilungen entsteht zudem der Eindruck einer Hire-and-Fire-Mentalität. Auch die Personalabteilung scheint mit den bestehenden Anforderungen und Herausforderungen teilweise überfordert zu sein.

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten erhebliches Potenzial. Leider fehlt es häufig an einer durchdachten, nachhaltigen und konsequenten Umsetzung.

Viele wirtschaftliche Potenziale liegen unmittelbar vor Augen. Es fehlt jedoch offenbar an den notwendigen Entscheidungen, der fachlichen Kompetenz und dem Willen, diese Potenziale tatsächlich auszuschöpfen. Anders gesagt: Das Geld liegt auf dem Boden, aber niemand scheint bereit zu sein, sich danach zu bücken.