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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die Arbeitgeberin Ende 2024 auf einer Jobmesse kennengelernt, auf der für ein Traineeprogramm geworben wurde. In einem längeren Gespräch mit einem jungen Mitarbeiter hatte ich persönlich einen sehr guten Eindruck; insbesondere das Programm wirkte auf mich inhaltlich überzeugend und gut passend zu meinen fachlichen Schwerpunkten.

Nach der Messe habe ich mir bewusst Zeit für weitere Recherche genommen und mich anschließend für eine individuelle und vergleichsweise aufwendige Bewerbung entschieden. Nach der Bewerbung habe ich dann außer den automatischen Eingangsbestätigungen keine weitere Rückmeldung erhalten. Auch mehrere höfliche Nachfragen meinerseits blieben für mich ohne Antwort.

Ich habe dies nach einiger Zeit für mich als indirekte Absage eingeordnet und auf vorübergehende interne Gründe zurückgeführt. Da ich inzwischen aber noch immer ähnliche Eindrücke in anderen Bewertungen wiedererkenne, möchte ich meine persönliche Erfahrung – auch mit zeitlichem Abstand – hier teilen.

Verbesserungsvorschläge

Professionelles, wertschätzendes Bewerbermanagement einführen. Ende September 2025 beworben und trotz Nachfrage weder Feedback noch Absage erhalten. Stand Ende November 2025.

Verbesserungsvorschläge

Es ist okay, Bewerber nicht anzunehmen - aber es ist eine Sache des Respekts vor anderen Menschen, wenigstens eine standardisierte Absage zu schicken statt mehr als 4 Wochen absolute Stille.

Verbesserungsvorschläge

Bitte Kandidaten in Zukunft eine Rückmeldung zu ihrer Bewerbung geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die ersten beiden Bewerbungsgespräche verliefen auf Augenhöhe und beiderseits positiv, zunächst ein Online-Interview und anschließend ein Gespräch vor Ort inklusive einer kurzen Case-Study. Mir wurde angeboten, im Rahmen eines dritten Gesprächs ein weiteres Teammitglied kennenzulernen, um meine Entscheidung besser treffen zu können. Dieses Gespräch offenbarte die fehlende Kommunikation und ungeklärtes Hierachieverständnis innerhalb des Teams: Komplett unterschiedliche Vorstellungen der zu besetzenden Rolle und offenbar kein interner Austausch über die vorherigen Interviews, sodass mich meine Gesprächspartnerin von oben herab behandelte, weil ich in ihren Augen die Qualifikationen nicht erfüllte, die bis dahin keine Relevanz hatten. Halb so schlimm, wenn das weitere Verfahren wenigstens professionell abgelaufen wäre. Nach einem knappen Mailverkehr und Nachfrage meinerseits, wann genau das Gespräch zur Rollenschärfung stattfinden würde, kam nie wieder an eine Antwort. Ich bezweifle, dass dies die Vorzeige HR-Praxis eines Employee Lifecycles ist, von dem mir die Interviewpartnerin ironischerweise stolz erzählt hat.

Verbesserungsvorschläge

Der Mensch soll in die Firma passen. Es werden fachliche Fragen gestellt, die nur in der Firma herrscht und ein externer sicher nicht weiß.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückfrage zur Bewerbung erhalten, beantwortet, nichts mehr gehört.
Telefonische Nachfrage ergab nach "rumrätseln", dass die Fachabteilung in der folgenden Woche entscheidet. Erneut nichts mehr gehört.
Wer sich rühmt einen "Personell Management"-Bereich zu haben, sollte professioneller agieren können. Schwaches Bild.

Nachtrag: Nach weiteren 2 Monaten dann immerhin eine schriftliche Absage.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber trotz Rückfrage einmal antworten.