4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
War früher, als das noch ein mittelständisches Familienunternehmen war, deutlich besser.
Ist individuell unterschiedlich, man muss schon für sich selbst sorgen und nein sagen können, sonst arbeitet man immer zu viel. Aber es gibt sicher schlimmere Arbeitgeber.
Durch die Größe wenig Möglichkeiten, aufzusteigen oder sich zu verändern, aber es gibt sie. Um Weiterbildungen musste man sehr kämpfen und wurde oft lange vertröstet. Ich vermute, dass auch das immer noch so ist.
Das einzige, was einen da bleiben lässt
Ich hatte immer sehr empathische, kluge und freundliche Vorgesetzte und das gilt sicher auch heute noch für einen Großteil. Die SGS Kollegen, die dann reinkamen, waren furchtbar und ein Grund warum ich ging. Kann aber jetzt anders sein.
Sehr unterschiedlich je nach Rolle. Ich hatte ein sehr schönes Büro mit Blick ins grüne, aber andere sitzen irgendwo in Räumen ohne Fenster.
Wenig Transparenz über Entscheidungen des oberen Managements
Ich war die letzten Jahre chronisch unterbezahlt. Wer mehr Geld will, muss wechseln. Das hat sich meines Wissens auch nach der Übernahme nicht geändert.
Kommt auch auf die Abteilung und die jeweilige Rolle an.
Sollte zwischen den einzelnen Abteilungen besser werden
Abwechslungsreiche Aufgaben. Übernimmt auch Berufseinsteiger.
Arbeitszeiten, fehlende Flexibilität, fehlende Work-Life-Balance, das Gehalt.
Einen Betriebsrat.
Tagesformabhängig; viel Zeitdruck und (für mich) eine unschöne Fehlerkultur
Da ist viel Luft nach oben.
Kann schwer entstehen bei der hohen Fluktuation.
Ich habe mich von meiner Führungskraft oft eingeschüchtert gefühlt.
Jede Studie sieht anders aus und wird mit verschiedenen Messungen durchgeführt und man arbeitet mit verschiedenen Personen zusammen.