Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei proDERM die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig Transparenz über Entscheidungen des oberen Managements
Das einzige, was einen da bleiben lässt
Ist individuell unterschiedlich, man muss schon für sich selbst sorgen und nein sagen können, sonst arbeitet man immer zu viel. Aber es gibt sicher schlimmere Arbeitgeber.
Ich hatte immer sehr empathische, kluge und freundliche Vorgesetzte und das gilt sicher auch heute noch für einen Großteil. Die SGS Kollegen, die dann reinkamen, waren furchtbar und ein Grund warum ich ging. Kann aber jetzt anders sein.
Kommt auch auf die Abteilung und die jeweilige Rolle an.
War früher, als das noch ein mittelständisches Familienunternehmen war, deutlich besser.