Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei prodigy die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Geschäftsführer gibt sich zwar Mühe in seinem Verhalten, jedoch ist dieses aus meiner Sicht von vielen Versprechungen geprägt, denen nicht immer entsprechende Taten folgen. Hier wäre eine stärkere Selbstreflexion wichtig, um der eigenen Führungsposition gerecht zu werden und Vertrauen nachhaltig aufzubauen. Andernfalls entsteht Frustration auf beiden Seiten, die durch klareres, verbindlicheres und authentischeres Handeln vermieden werden könnte.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
Ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt und hatte Spaß an den Aufgaben.
Man konnte sich immer gut austauschen und nochmal nachfragen. Die Kommunikation war steht’s auf einer Ebene und erfolgte über selbsterklärende Tools. Bei Fragen und Problemen bekam man sehr schnell eine Rückmeldung und konnte sich immer dazu austauschen.
man hat sich gut aufgehoben gefühlt und die Stimmung war immer recht familiär.
Die Kommunikation im Unternehmen sollte transparenter gestaltet werden. Viele Entscheidungen und Entwicklungen seitens des Arbeitgebers werden nicht ausreichend und nicht klar genug kommuniziert, wodurch Missverständnisse entstehen. Häufig weiß man als Mitarbeiter nicht genau, wo man steht, da regelmäßige Feedbackgespräche nicht stattfinden. Dadurch fehlt die Möglichkeit, die eigene Leistung und Position realistisch einzuschätzen. Unzufriedenheit oder Kritik werden dann oft erst beim Abgang thematisiert ( spätestensim Arbeitszeugnis) obwohl man diese durch frühzeitige und offene Gespräche hätte erkennen und vermeiden können. Eine offenere und kontinuierliche Kommunikation würde hier wesentlich zur Zufriedenheit und Weiterentwicklung der Mitarbeiter beitrage