Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts - bis auf ein paar nette Kollegen
Die Bezahlung und die Anzahl der Urlaubstage ist eher schlecht. Wertschätzung gibt es keine.
Pünktliche Bezahlung für fest angestelltes Personal.
Man darf hier nicht über Personen schreiben. Nur soviel: Wenn man keine Anweisungen oder Antworten auf Fragen bekommt, muss man sich nicht wundern, wenn die Mitarbeiter so arbeiten, wie sie es nach Ihrer schriftlichen Positionsbeschreibung für richtig halten.
Schickt die Menschen im mittleren Management auf Fortbildungen bezüglich Führung und Umgang mit Menschen. Wenn Ihr Lean Management verlangt, sollte die Führungskraft auch wissen, dass Lean mehr ist als schwarze Bildchen auf einer Tafel wo das Gebrauchsmaterial hängt.
Abseits vom Tagesgeschäft ist alles politisch. Wenn man auf dem politischen Parkett das Aussitzen, Lügen und Täuschen nicht beherrscht dann: Hire and Fire auf allen Ebenen.
Es werden flache Hierarchien propagiert, tatsächlich aber ist es eine auf dem Kopf stehende Pyramide.
Bröckelt.
Zu viel Arbeit für zu wenig Menschen.
Ein neues Team mit viel Angst vor dem Jobverlust bei jedem einzelnen.
Unterirdisch. Wenn du nicht "matchst" bist du raus. Von Teambuilding absolut keine Ahnung. Die Menschen müssen "performen". Mehr interessiert nicht.
Total umkoordiniert. Abseits der normalen Arbeitsabläufe (gibt es die wirklich?) gibt es jeden Tag neue Botschaften, von denen man nicht weiss, was man davon halten soll.
Welche? Unnütze Besprechungen in denen der Gesprächsführer sich nur selbst darstellt. Die Inhalte passen in einen 2 minütige Email.
12 Monatsgehälter.
Die Kollegen halten zusammen.
Vieles, aber am schlimmsten ist die Zahlungsmoral gegenüber gebuchten Dienstleistern. Nicht selten wird dadurch die Durchführung eines Projektes gefährdet. No Go!
Kleiner werden. Von vorn anfangen. Eingefahrene Strukturen erneuern, oder zumindest so umbauen, dass effektiver gearbeitet werden kann. Nicht noch mehr Berater und mittleres Management...
Führungskräfte sind gestresst und neigen zum Pöbeln, oder zur Ignoranz. Haben Angst Verantwortung zu übernehmen.
Die Leistung des Personals ist beim Kunden sehr geschätzt, aber es wird immer mehr publik, dass Dienstleister schlecht, jedenfalls sehr spät und erst auf Mahnung bedient werden.
Möglich, wird einem aber schwer gemacht.
Bisher noch keine Anpassung an Inflation. Gehaltsgespräche werden abgeblockt.
Das passt, .
Führungskräfte sind gestresst und neigen zum Pöbeln, oder zur Ignoranz. Haben Angst Verantwortung zu übernehmen.
Sitze im Winter in dicker Jacke im Büro, weil es durchzieht. Im Sommer ertraglich, aber es wird schlecht gereinigt. Am besten macht man das selbst, weil an den Reinigungskräften gespart wird...
Ineffektiv, weil nicht Jobgerecht. Es dauert zu lange bis man Antworten erhält um Projekte weiterzubringen. (nur als ein Beispiel)
Tolles Team, gute Bezahlung, spannendes und internationales Projektumfeld.
Wenig Sozialleistungen, wenig Feedback und Mitarbeiterförderung, teilweise nur befriedigende, interne Kommunikation.
Gute Gehäleter, jedoch keine Sozialleistungen.
nichts
Zahlungsmoral sehr schlecht.
Zahlungsmoral ändern.
Strukturen sind vorhanden und auch gut geplant; jedoch werden diese noch nicht gelebt