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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Production Resource Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Production Resource Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Production Resource Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Abseits vom Tagesgeschäft ist alles politisch. Wenn man auf dem politischen Parkett das Aussitzen, Lügen und Täuschen nicht beherrscht dann: Hire and Fire auf allen Ebenen.
Es werden flache Hierarchien propagiert, tatsächlich aber ist es eine auf dem Kopf stehende Pyramide.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Welche? Unnütze Besprechungen in denen der Gesprächsführer sich nur selbst darstellt. Die Inhalte passen in einen 2 minütige Email.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ein neues Team mit viel Angst vor dem Jobverlust bei jedem einzelnen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Zu viel Arbeit für zu wenig Menschen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Unterirdisch. Wenn du nicht "matchst" bist du raus. Von Teambuilding absolut keine Ahnung. Die Menschen müssen "performen". Mehr interessiert nicht.

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Führungskräfte sind gestresst und neigen zum Pöbeln, oder zur Ignoranz. Haben Angst Verantwortung zu übernehmen.

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