Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungNichts - bis auf ein paar nette Kollegen
Pünktliche Bezahlung für fest angestelltes Personal.
Die Kollegen halten zusammen.
Spannende internationale Projekte.
Die Bezahlung und die Anzahl der Urlaubstage ist eher schlecht. Wertschätzung gibt es keine.
Man darf hier nicht über Personen schreiben. Nur soviel: Wenn man keine Anweisungen oder Antworten auf Fragen bekommt, muss man sich nicht wundern, wenn die Mitarbeiter so arbeiten, wie sie es nach Ihrer schriftlichen Positionsbeschreibung für richtig halten.
Vieles, aber am schlimmsten ist die Zahlungsmoral gegenüber gebuchten Dienstleistern. Nicht selten wird dadurch die Durchführung eines Projektes gefährdet. No Go!
Schickt die Menschen im mittleren Management auf Fortbildungen bezüglich Führung und Umgang mit Menschen. Wenn Ihr Lean Management verlangt, sollte die Führungskraft auch wissen, dass Lean mehr ist als schwarze Bildchen auf einer Tafel wo das Gebrauchsmaterial hängt.
Kleiner werden. Von vorn anfangen. Eingefahrene Strukturen erneuern, oder zumindest so umbauen, dass effektiver gearbeitet werden kann. Nicht noch mehr Berater und mittleres Management...
Work-Life-Balance erhöhen.
Erreichbarkeit des Managements verbessern, mehr Respekt vor der Freizeit der Mitarbeiter, Strukturen ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Production Resource Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein neues Team mit viel Angst vor dem Jobverlust bei jedem einzelnen.
Das passt, .
Super Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Production Resource Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Welche? Unnütze Besprechungen in denen der Gesprächsführer sich nur selbst darstellt. Die Inhalte passen in einen 2 minütige Email.
Ineffektiv, weil nicht Jobgerecht. Es dauert zu lange bis man Antworten erhält um Projekte weiterzubringen. (nur als ein Beispiel)
Alle wichtigen Entscheidungen müssen über das Management laufen, bzw. Alle Angebote von diesem geprüft und abgesegnet werden. Grundsätzlich gut, nur sind die Herrschaften nie zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglich, wird einem aber schwer gemacht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
