Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ProductionToGo die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer gepredigt das man zu wenig kommuniziert. Vorgesetzte leben es nicht vor. Bekommen es auch nicht hin die Samstagsarbeit innerhalb der Frist anzukündigen. Aber man ist natürlich selber Schuld und hätte nachfragen müssen ob man Samstags arbeiten kommen darf. Auch ein „Hallo“, „guten Morgen“ oder „Tschüss“ sind zu viel.
Die Kollegen (ausgenommen Geschäftsführung und manche im Sales) sind top. Immer hilfsbereit, auch wenn es ausserhalb ihrer Abteilung und Aufgaben liegt oder sie selber überlastet sind.
Überstunden werden nicht ausgezahlt, Stundenabbau nicht möglich, da man durchgängig zu viel zutun hat. Wenn man doch mal früher geht kann man sich noch Sprüche anhören.
Samstagsarbeit ca. 6h, dafür Mittwoch frei (Pflicht, keine Chance Tage zu sammeln und sich selber aussuchen zu können wann man seinen freien Tag nimmt)
Wie oben schon beschrieben unterirdischer Führungsstil. Man muss sich immer rechtfertigen und richtig machen kann man sowieso nichts. Chefs treffen Entscheidungen die gelten, egal ob es logisch/umsetzbar ist oder nicht. Auf Nachfrage/Verbesserungsvorschläge gibt es nur ein „wenns dir nicht passt geh, die Leute stehen an für deinen Job“ Die Chefs reden nur dann auf Augenhöhe mit einem wenn man 9h+ da ist.
Es werden absichtlich Fallen/Stolpersteine gestellt um Mitarbeiter zu prüfen.
Abwechslungsreiche Aufgaben, da man vom Datei download über Nachbearbeitung und Wartungen der Drucker alles macht. Jeder Auftrag mit Ausnahme von ein paar wiederkehrenden Teilen ist eine neue Herausforderung.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen von oben herab. Egal was du tust, es ist sowieso falsch.