Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungkostenloses Wasser, Feierabendbier
Die Kollegen
Die Idee die er hatte wie gesagt hatte
Trinken wird bereit gestellt
Keine Stempeluhr, kein Überstundenkonto, unausreichende Arbeitskleidung, Umgang mit Mitarbeitern die auch mal was ansprechen und fehler aufzeigen.
Droht immer und immer mit raus wurf der Leute
Geht mit euren Mitarbeitern besser um. Hört auf sie und lasst die Aussage „das ist schon immer so“ bleiben. Ihr habt gute Typen im Team mit viel Wissen und der Lust auf das Thema. Lasst die an die Teamleiter Stellen und nicht die, die nur viel reden. Lasst das Micro Managing, das sorgt nur für Frust. Führt EIN einheitliches Zeiterfassungs-Tool für JEDEN ein. Nicht manche müssen eine Detalierte Mail an die Gf schreiben, andere nutzen ein anderes Tool. Das ist ...
Bitte geht mehr auf eure Mitarbeiter ein und setzt Wünsche und Ideen in die Tat um. Ihr stellt Menschlein mit Abschluss und Ahnung ein und beachtet Verbesserungsvorschläge derer überhaupt null.
Werden nicht angenommen
Der am besten bewertete Faktor von ProductionToGo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen (ausgenommen Geschäftsführung und manche im Sales) sind top. Immer hilfsbereit, auch wenn es ausserhalb ihrer Abteilung und Aufgaben liegt oder sie selber überlastet sind.
Der Zusammenhalt untereinander der Kollegschaft ist mehr als gut. Man ist geschlossen der Meinung die Firma zu verlassen. Zusammen versucht man sich aufzubauen und am Leben zu erhalten.
Jeder will weg eigentlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProductionToGo ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird immer gepredigt das man zu wenig kommuniziert. Vorgesetzte leben es nicht vor. Bekommen es auch nicht hin die Samstagsarbeit innerhalb der Frist anzukündigen. Aber man ist natürlich selber Schuld und hätte nachfragen müssen ob man Samstags arbeiten kommen darf. Auch ein „Hallo“, „guten Morgen“ oder „Tschüss“ sind zu viel.
Der Fisch stinkt von Kopf an
Alles geht über Apps und die meisten wichtigen Informationen erreichen die richtigen Leute erst viel zu spät. Änderungen oder Ankündigungen gehen unter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden einem jegliche Anfragen auf Weiterbildung untersagt und man solle es privat selber organisieren und machen…
Was ist das?
