Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Immer freundliche und faire Arbeitsatmosphäre, selbst in stressigen Zeiten.
Gutes Image in der Branche bei Kunden und Lieferanten.
Mehrfacher Gewinner von branchenspezifischen Auszeichnungen.
In herausfordernden Phasen kann es zu einigen Überstunden kommen, trotzdem wird darauf geachtet, dass sich diese in Grenzen halten.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten beschränkt, dennoch wird dem Arbeitnehmer viel an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
Das Gehalt ist wohl Standard für die Elektronikindustrie. Nicht zu viel aber auch nicht zu wenig. Viele Zusatzleistungen wie z. B. Dienstfahrradprogramm, Massage, etc.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen aber auch den anderen Abteilungen ist sehr gut und sicherlich nicht Standard.
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen jeden Alters.
Absolut top!
Gute Arbeitsbedingungen mit moderndem Equipment in Büros mit angenehmer Besetzungsstärke.
Alle Abteilungen kommunizieren ungezwungen und freundlich miteinander.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist vorbildlich.
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht!
Beinahe täglich spannende und neue Aufgaben, die immer wieder eine Erweiterung des eigenen Horizonts fordern und zum kreativen Lösen von Aufgabenstellungen anregen.
Man konnte sich jederzeit an jeden Mitarbeiter und Vorgesetzten wenden und wurde nie zurückgewiesen, sehr kollegiales und offenes Miteinander!
Phasenweise wirklich viel Arbeit, die abteilungsabhängig dann durch Überstunden ausgeglichen werden kann. Freitags gab es die Möglichkeit bereits ab 14 Uhr Feierabend zu machen, die entsprechenen Stunden arbeitet man in der Woche dann auf. Freizeitausgleich war bedingt durch viel Auslastung nicht immer möglich, generell hat man aber Vertrauensarbeitszeit und kann seinen Arbeitstag innerhalb der Kernarbeitszeit selbst einteilen. Auch hier, in Absprache mit Team und Vorgesetzten sind hier auch Ausnahmen möglich und man versucht die Überstunden nicht zu sehr ausufern zu lassen.
Mein berufsbegleitendes Studium wurde zwar nicht finanziell aber durch die Möglichkeit meinen Urlaub flexibel zu planen und Rücksicht auf die Studiumszeiten (früher Feierabend machen etc.) unterstützt. Sinnvolle Weiterbildungen werden unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten aus dem Vertriebsinnendienst zum Key Account Manager sind aber möglich.
Ob im Büro, bei Firmenevents oder nach Feierabend - auf die Kollegen im Team und anderen Abteilungen konnte man sich jederzeit verlassen!
Zur Geschäftsführung immer offene und transparente Kommunikation.
Nicht von oben herab sondern Kommunikation stets auf einer Augenhöhe!
Fehler dürfen passieren, sollten aber nicht wiederholt vorkommen/ offene Kommunikation / tolle Kollegen / man kann viel lernen
nicht noch mehr regulieren :)
Im Team und mit anderen Abteilungen gab es eine gute Arbeitsatmosphäre. Abteilungen versuchen zusammen zu arbeiten, damit letztendlich der Kunde zufrieden ist.
Es gab in den letzten Jahren immer Zeiten, in denen es sehr viel Arbeit gab. Dies war dann meist nur durch Überstunden wieder in den Griff zu bekommen. Generell gibt es Vertrauensarbeitszeit, bei dem sich jeder selbst die Arbeitszeit innerhalb der Kernzeit einteilen kann und in Zeiten in denen weniger "los" ist früher gehen. Im Vertrieb meist aber seltener. Trotzdem hat der Vorgesetzte durch Umverteilungen und Verbesserungen in Abläufen (Lean) versucht - gerade in den letzten Jahren- die Arbeitszeiten moderat zu halten.
Ich habe im Vertriebsinnendienst angefangen und später als Key Account Manager gearbeitet. Hier war ich nur dem Geschäftsführer unterstellt. Eine Aufstiegsmöglichkeit gab es daher nicht. Zum Thema Weiterbildung: Jeder kann Wünsche zu einer sinnvollen Weiterbildung mit seinem Vorgesetzten besprechen. Diese werden meines Wissens auch genehmigt.
Sehr gut :) Ich hoffe wir bleiben im Kontakt!
Ich war nur dem GF unterstellt. Hier gab es stets eine offene, angenehme Kommunikation.
Wir haben zu zweit im Büro gesessen.
Im Sommer war es in den Büros aber oft sehr heiß.
Kommunikation wird sehr hoch geschrieben. Positives und Negatives soll und wird offen angespochen. Wichtig sind das Einhalten von Terminzusagen in- und extern. Im letzten Jahr wurde in Zusammenarbeit mit allen Abteilungen Kommunikationsregeln erarbeitet, an die sich jeder halten soll. productware arbeitet hier auf einem hohen Anforderungsniveau.
Bei productware kann jeder mitgestalten und sich einbringen. Im Vertrieb wurde es nie langweilig.
Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke
Eigener Spint
Massage
Arbeitszeiterfassung (Zeit stechen)
Mit mir wurden drei weitere Auszubildende eingestellt. Zwei für den kaufmännischen (Büro) und zwei für den technischen Bereich (Prüffeld).
Finde ich gut, da man sich gegenseitig unterstützen kann. Außerdem sind wir gute Freunde geworden.
Gemeinsame Aktivitäten gibt es auch, nämlich den jährlichen JP Morgan Marathonlauf in Frankfurt, bei dem zahlreiche Mitarbeiter teilnehmen.
Bereits zu Beginn der Ausbildung wird einem mitgeteilt, dass es eine hohe Übernahmechance gibt.
Ich war jedoch nicht erfreut über die erneute Probezeit von 6 Monaten nach der Übernahme...
Nach Vergleich der Gehälter mit den Mitschülern in der Berufsschule muss ich sagen, dass die Ausbildungsvergütung hoch ist. Zusätzlich gibt es noch das 13. Monatsgehalt.
Die Ausbilder wissen, wovon Sie sprechen. Sie fordern und fördern die Auszubildenden z.B. durch Kontrolle der Ausbildungsnachweise oder regelmäßigem Theorieunterricht, bei dem das in der Schule gelernte noch einmal wiederholt wird!
Ich gehe wirklich sehr gerne auf die Arbeit, denn wir haben ein tolles Arbeitsklima. Die Kollegen sind sehr freundlich, hilfsbereit und lustig. Es gibt hier immer was zu lachen.
Ich war überrascht über die Austattung meines Arbeitsplatzes: Eigener Laptop mit Internetzugang, Messgeräte (Oszilloskop, Multimeter), Lötkolben, Netzteil, Funktionsgenerator --> eigentlich alles, was das Elektroniker-Herz begehrt^^. Außerdem großes Sortiment an elektrischen Bauelementen zum Experimentieren und Aufbauen von Schaltungen. Dadurch kann dass in der Schule gelernte verinnerlicht werden.
Zu Beginn der Ausbildung erhält man eine mehrwöchige Metallgrundausbildung. Diese erfolgt in einer externen Ausbildungsstätte (Fa. Pittler in Langen) . Anschließend wird man in seiner eigentlichen Abteilung beschäftigt, dem Prüffeld. Hier lernt man die Aufgaben eines Elektronikers kennen (Löten, Funktionsprüfungen bei produzierten Baugruppen durchführen, Fehlersuche bei defekten Baugruppen, Gerätemontage uvm.). Noch im ersten Lehrjahr gibt es dann einen Abteilungsdurchlauf (Vertrieb, Buchhaltung, Arbeitsvorbereitung, Einkauf, Produktion, Qualitätssicherung, Lager, Versand). Finde ich persönlich sehr gut, da man nun die Vorgänge im Unternehmen besser versteht (Von der Auftragsannahme, bis zur Fertigstellung des Endprodukts für den Kunden).
Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen waren wirklich bemüht darum, einem etwas beizubringen. Außerdem wurde ich immer freundlich gegrüßt und respektvoll behandelt.
Mit Kollegen einschließlich Vorgesetztem gab es stets ein vertrauensvolles Miteinander.
In der Abteilung war ein sehr hohes Arbeitsaufkommen, vor allem am Monatsende. Deshalb war es nicht immer leicht, den Urlaub entsprechend zu planen. Der Arbeitstag war nicht immer auf die Sollzeit begrenzt.
Bei ca 60 Mitarbeitern, ist das Anstreben einer höheren Karriere überschaubar, bzw. nicht weiter möglich.
Es gab in den letzten Jahren jährlich Gespräche mit dem Vorgesetzten. Da es "auch" schon schlechte Zeiten gab, konnte es nicht immer eine zufriedenstellende Gehaltserhöhung geben.
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht, seine Mitarbeiter zufrieden zu "erhalten" . Es gibt täglich umsonst Kaffee, Milch, Tee. Es gibt jährlich Faschingskreppel und der Nikolaus bringt auch ein Geschenk vorbei. Auch kostenlose Massagen sind im Angebot und neu wird angestrebt, dass sich die Mitareiter für ein "Jobrad" vormerken lassen können.
ohne Worte, es gab nie Ärger !!
Da ich mit die älteste Mitarbeiterin war, kann ich nur sagen:
Immer korrekt und zuvorkommend!
Es ist schwierig seine Vorgesetzten zu bewerten. In aller Regel waren Anweisungen, Kritiken und Ziele klar definiert und verständlich; nicht jedoch immer zu 100% von mir akzeptiert.
Unser Büro war sehr schön ausgestattet. Schreibtische, Stühle und PC's etc. waren auf dem neuesten Stand. Blumen und Bilder machten die Atmosphäre zusätzlich angenehm. Ohne Klimaanlage im Sommer zuweilen sehr heiß.
Die Arbeit war sehr vielseitig, nie langweilig und es gab ständig Neues zu bewältigen, also eine sehr interessante Abteilung.
Den internen Zusammenhalt.
Die gemeinsamen Feste.
Den offenen und ehrlichen Umgang miteinander.
Jeder steht für den anderen ein.
Die Vorgesetzten haben zu jeder Zeit ein offenes Ohr. Probleme können ohne Ängste angesprochen werden und es wird eine Lösung gemeinsam gefunden. Ein respektvoller Umgang ist stets gegeben.
Moderne Fertigungsstätte mit Anlagen "state-of-the-Art".
Gesundheitsförderne Maßnahmen werden geboten, wie bspw. regelmäßige Massagen
Es wird sehr viel wert auf die interne und externe Kommunikation gelegt.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Uns wird nie langweilig :) Jeder darf seine Ideen einbringen und sich an der Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligen.
Es wird viel Wert auf Mitarbeitermotiviation gelegt!