Quo vadis ? 3. Liga?
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter im mittleren Management, die über Kompetenz und Verbindlichkeit verfügen. Offene Kommunikation. Aus- und Weiterbildungskonzept für alle Mitarbeiter. Diese Beurteilung betrifft ausschließlich den Bereich Dynamics NAV. Die anderen können nicht beurteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre unter den Teams
Maximale Unverbindlichkeit des Managements. Hohe Differenz zwischen Sagen und Tun
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Ausbildungskonzept
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neben der Weihnachtsspende nicht erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Das passt .
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen verlassen mittlerweile freiwillig das Unternehmen. Die letzten beiden waren so um die 20 Jahre im Unternehmen und haben nicht einmal ein Verabschiedung bekommen. Ganz mieser Stil.
Vorgesetztenverhalten
Völlig indiskutabel. Zumindest im Bereich NAV
Kommunikation
Wenig bis keine Kommunikation der Vorgesetzten.