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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PRODYNA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PRODYNA
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PRODYNA
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat Angst seine Meinung zu sagen, es könnte dem Management missfallen und dieses setzt dann einen vor die Tür

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weder eine kontinuierliche noch wertschätzende Kommunikation. Infos nur über den Flurfunk. Und in den sogenannten Townhalls nur Sebstbeweicherung des Managements. Fragen zu den Business Zahlen sind nicht erwünscht

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Alten Hasen wissen das Managemenr zu umgehen und gehen entsprechend allem aus dem Weg. Die jüngeren haben keine Ahnung und werden gerne man ans Messer geliefert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

We im Projekt ist und Geld bringt wird in Ruhe gelassen, andere interne müssen stupide sitzen und bekommen keinen Ausgleich für Überstunden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach nur schrecklich, Ideenklau, brüllen und unangemessene Kommentare die eigentlich schon als Belästigung angesehen werden können

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind spannend, lieg aber daran dass das Management nicht wirklich weiß was es will und damit sich eine Vielfältigkeit ergibt die man wo anders vielleicht suchen würde

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