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PRODYNA 
SE
Bewertungen

103 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Man kann sich eigentlich über nix beschweren - in Stuttgart

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PRODYNA AG in Stuttgart gearbeitet.

Gleichberechtigung

Wer viel verlangt und fordert bekommt auch viel. Da dies nicht allen Sorten Mensch gleich leicht fällt, könnte man das als nicht gleichberechtigenden Ansatz verstehen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Der beste Arbeitgeber, den ich je hatte!

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei PRODYNA AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ALLES, ALLES!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fällt mir wirklch nichts ein. Ich muss (will) gehen, weil ich was komplett anders machen möchte..

Verbesserungsvorschläge

ICh weiß nicht wo das Arbeitsparadies ist, aber hier kann man anfangen zu suchen...

Arbeitsatmosphäre

Jederzeit professionell, aber locker!

Work-Life-Balance

Keine Klagen, absolut nicht!
Wenn jemand mehr leistet, dann wird das gewürdigt.

Karriere/Weiterbildung

Leute, ich kenne keine Firma, die Ihren Mitarbeitern entweder 4 Wochen frei gibt oder oder eine Monatsgehalt für Zertifizierung. SO WAS GIBT ES NICHT WOANDERS!

Kollegenzusammenhalt

TOP!

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte jederzeit top!
Top-Management ist wirklich immer verfügbar. Gnz ehrlich, wer Top Management kritisiert, müsste in der Lage sein das auch zu tun...bin über 50 und habe bisher NIE so ein Top Management erlebt: Jederzeit greiftbar, wenn jemnd mit einer Idee hat, dann wird das bewertet und falls passt, sofort umgesetzt.

Kommunikation

Offnene und direkte Kommunikation!

Interessante Aufgaben

Natürlich kann mna mal ein doofes Projekt erwichen. Aber bei einem Dienstleister nur die Dinge zu machen wollen, die einem passen, ist in dem Beruf unprofessionell...


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Für den Start super, langfristig sehe ich mich jedoch woanders

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei PRODYNA SE in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Alle Events machen immer Spaß und werden kostentechnisch zu 100% übernommen
- Den Kollegenzusammenhalt untereinander
- Die Lage aller Büros ist super Zentral und schnell zu erreichen (außer der Hauptsitz Eschborn)
- Es gibt nur noch wenig Papierkram und viel wurde digitalisiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die interne IT ist gefühlt immer wieder ein Problem und wurde in den letzten Jahren mehrfach neu besetzt, manche Anfragen dauern Ewigkeiten, keiner fühlt sich verantwortlich und es gibt Pingpong zwischen alten Zuständigen und den neuen
- Interne Mitarbeiter (Finance, interne IT) werden immer mehr durch Nearshoring (Serbien & Griechenland) ersetzt, auch Kollegen mit mehreren Jahren Zugehörigkeit
- Alles was aktiv keinen Umsatz bringt oder bringen wird, ist Freizeit

Verbesserungsvorschläge

- Innovation Management wieder aufleben und durchstrukturieren. Investiert da ruhig mehr Zeit rein, nicht alles was kein Geld einbringt ist schlecht
- Vertraut euren Mitarbeiten und lasst sie flexibel HomeOffice machen. Am Standort Hamburg war das kein Problem, andere Standorte haben da mehr Probleme mit
- Unterstützt auch mal nicht-Sportler bei ihren Hobbies, da gibt es sicherlich auch einige interessante Dinge
- Opfert mal einen Tag im Monat für Weiterbildung am Standort. Wir haben viele gute Entwickler, von denen man außerhalb von Projekten viel lernen kann und mit dem weitergegebenen Wissen langfristig Geld verdienen kann. Ein 1-Stunden-Dialog ist zwar manchmal interessant, aber nicht mal dieser zählt zur Arbeitszeit.

Arbeitsatmosphäre

Das Hamburger Team ist super. Jeder versteht sich untereinander und wir hatten immer unseren Spaß zusammen. Standortübergreifend sind viele froh, nicht beim Management in Eschborn zu sitzen.

Image

Bei den Kunden immer super, innerhalb der Firma spalten sich die Meinungen etwas. Hier wird sich jedes Jahr über die selben Probleme beschwert.

Work-Life-Balance

Urlaub wurde immer genehmigt, Mehrarbeit nur in kritischen Phasen, die man danach wieder abbauen konnte. HomeOffice ist sehr ungern gesehen und wird nach Covid sicher nur wieder in Ausnahmefällen erlaubt sein, auch wenn man nicht vor Ort beim Kunden sitzt. 4-Tage-Woche & Teilzeit ist ebenfalls möglich.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Entwickler hat mehrere Standardschulungen (Projekt Management, Kommunikationstraining & Scrum), aktuell kommen Cloud-Zertifikate dazu (AWS, Azure oder Google). Konferenzen und Messen sind oft "zu teuer", werden aber manchmal erlaubt (z.B. Liferay Devcon, Containerdays Hamburg). Expertengruppen gab es mal haufenweise, waren aber keine Arbeitszeit und sind dementsprechend eingeschlafen und nicht mehr wirklich existent.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat ein offenes Ohr für jeden, auch Standortübergreifend. Es gibt an jedem Standort und Region eigens organisierte Events, um den Zusammenhalt zu stärken. In Hamburg ist jeder ehrlich zueinander und ich kann mir schlecht ein besseres Team vorstellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige Ü40 und noch weniger Ü50, aber im Consulting ist das üblich. Diese werden aber auch eingestellt und wie jeder andere Mitarbeiter in Projekten besetzt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein Jahresgespräch sowie Quartalsgespräche. Die Quartalsgespräche werden mit dem Teamlead abgehalten, der sich bei jedem Projekt unterscheiden kann (in Hamburg und Berlin sind die Teamleads fest strukturiert und unterscheiden sich nicht). Gibt es Projekte, in denen man nicht arbeiten möchte, wird meistens nach Ersatz gesucht und ein passenderes Projekt gegeben. Mit erhöhter Seniorität ist man meistens aber gesetzt. Beim Jahresgespräch werden Ziele für das nächste Jahr gesetzt, darunter gewünschte Schulungen und eigene Pläne berücksichtigt.

Arbeitsbedingungen

Alle drei Jahre ein neues Notebook (Lenovo T-Serie & MacBook Pro) und Smartphone (iPhone, Samsung Galaxy). Sollte davon etwas nicht mehr laufen, wird umgehend etwas neues bestellt. Dazu gibt es eine billige Tastatur und eine noch billigere Plastikmaus, hält sich zwar alles über Jahre hinweg, aber da kann man ruhig mal etwas mehr investieren. Ergonomie ist neben Steelcase-Stühlen und höhenverstellbaren Bildschirmen noch weit entfernt, da muss man sich alles selbst kaufen. Lizenzen für IntelliJ sind immer möglich, bei anderer kostenpflichtiger Software muss diese Sinn machen, wird aber in den meisten Fällen erlaubt.

Kommunikation

Die Kommunikation vom C-Level wurde von Jahr zu Jahr immer schlechter. Es wird immer viel von Transparenz und Teamgeist geredet, jedoch merkt man davon nicht so viel. Untereinander und mit dem Regional Manager wird jedoch so gut es geht offen kommuniziert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nach 4 Jahren knapp über 50k inkl. Firmenwagen, immer pünktlich, sowie ein Jahresbonus am Ende des Jahres, der sich nach dem Gesamtumsatz sowie der eigenen Reisezeit (und vielen weiteren unklaren Faktoren) berechnet (bei mir war es immer ca. ein zusätzliches Gehalt). Firmenwagen, HVV-Ticket oder JobRad wird bezahlt (ausschließlich eines davon), BahnCard je nach Projekteinsatz auch. Dazu gibt es 30 Tage Urlaub sowie einen Betriebsurlaub von Weihnachten bis zur ersten Januarwoche, den man zwingend nehmen muss.

Gleichberechtigung

Management fast ausschließlich von Männern besetzt. Im Recruiting/Office Management werden scheinbar ausschließlich junge Frauen gesucht, um nach außen eine gute Wirkung zu bekommen. Bei den Entwicklern wird dort aber kein Unterschied gemacht und alle haben dieselben Chancen. Einige Mitarbeiter sind nach einigen Jahren zurückgekehrt und sind wieder in ihren ehemaligen Positionen.

Interessante Aufgaben

Man kann Glück oder Pech haben. In Hamburg gibt es meist die "coolen" Projekte mit neuen Technologien, woanders gibt es oft ein sehr unbeliebtes Tool. Man kann sich hier aber aus dem Verteiler nehmen lassen und hoffen, nicht da ranzumüssen. Das wird von Zeit zu Zeit zwar immer weniger, aber man kann ja Pech haben.

Endlich angekommen.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich IT bei PRODYNA AG in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die unterschiedlichen Standorte komme ich viel rum und lerne die unterschiedlichsten Städte kennen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusagen werden nicht eingehalten.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein herrscht ein gutes Klima.

Image

Das Image bei den Kunden ist oft positiv.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht oder nur teilweise bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind eher durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-bikes werden gesponsert. E-Autos sind im Gespräch.

Kollegenzusammenhalt

Die Hilfsbereitschaft ist sehr groß. Teamgeist ist das Motto.

Umgang mit älteren Kollegen

War bisher noch nie ein Thema.

Arbeitsbedingungen

Könnte etwas besser sein.

Kommunikation

Man kann mit nahezu allen offen reden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchwachsen. Unterschiedliche Kunden. Unterschiedliche Technologien.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Schlechte Stimmung, fehlende Kommunikation sowie nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Prodyna AG in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitet mir neuen Technologien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirbt mit Benefits, die nicht gelebt werden. Wenig Transparenz und Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Mein Verbesserungsvorschlag ist definitiv die interne Kommunikation, denn keine und nicht nachvollziehbare Entscheidungen löst nur schlechte Stimmung und Unsicherheit bei den Mitarbeitern aus.

Arbeitsatmosphäre

Ich persönlich empfand die Atmosphäre in Eschborn als angespannt, schlecht und mit wenig Freude an der Arbeit. Ausgelöst durch fehlende Kommunikation und Transparenz vom Management und leider wurden einige emotionale und kurzfristige Entscheidungen getroffen statt rational nachvollziehbare. Sowas löst leider eine gewisse Unsicherheit bei jedem Mitarbeiter aus.

Image

Das Image ist nach meinem empfinden sehr geteilt. Es wird viel über Fehlentscheidungen vom Management Gesprochen (Und das Management repräsentiert das Unternehmen), aber keiner traut sich gewisse Punkte oder Unzufriedenheiten konstruktiv und offen anzusprechen. Hätte ich mich ebenso wenig getraut, denn eine offene Kommunikation wird nicht gelebt.

Work-Life-Balance

Work Life Balance hat PRODYNA aus meiner Sicht gar nicht verstanden. Homeoffice wird nicht gerne gesehen und kann man nur Ausnahmsweise mal machen und die flexiblen Arbeitszeiten wird genau so wenig gelebt. Leider wird in den Vorstellungsgesprächen was ganz anderes vermittelt. Mein Tipp: Bietet nur Benefits an, was wirklich geboten und gelebt wird.

Karriere/Weiterbildung

RPDOYNA ist interessiert die Mitarbeiter zu fördern

Gehalt/Sozialleistungen

PRODYNA zahlt durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unter sich haben sich meist verstanden oder pflegten einen professionellen Umgang.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, gemischtes Altergruppe

Vorgesetztenverhalten

Mit Sicherheit von Team zu Team anders. Ich war mit meinem Vorgesetzten nicht happy, da ich von meinem vorherigen Arbeitgeber mehr Kommunikation, Transparenz und inbesondere Vertrauen gewohnt war.
Da ich bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringe, bin ich durchaus in der Lage mein Wissen einzubringen und musste nur noch meine Arbeitsweise an PRDOYNA anpassen. Jedoch war wohl grundsätzlich so wenig Vertrauen vorhanden, dass ich wegen jegliche kleinsten Kleinigkeiten dauernd nach dem Status abgefragt wurde. Fand ich nicht wertschätzend und ich kam mir wieder wie ein Rookie vor.

Arbeitsbedingungen

Das Office in Eschborn ist in Ordnung. Es geht moderner aber ist auch nicht total veraltet.

Kommunikation

Wie bereits angesprochen, empfand ich die Kommunikation als sehr schlecht und vieles wurde mit "weil das Management" so will, begründet.

Gleichberechtigung

Ja, wer was kann, hat die Möglichkeit aufzusteigen.

Interessante Aufgaben

Die Projekt an sich waren interessant.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Top Führungsmannschaft in der Krise!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PRODYNA AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ehrliche und direkte Kommunikation. CEO hat die wirtschaftliche Allgemeinlage als extrem schlecht beschrieben, aber die Stärken von PRODYNA auch in dieser situation in den vordergrund gestellt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Aktuell habe ich keine Optimierungsvorschläge.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich kann mir nicht vorstellen, dass es besser geht. Wir werden ständig informiert. Nicht nur bezüglich der Arbeitssituation, sondern, was das Top-Management für eine Meinung zur allgemeinen Lage hat.

Arbeitsatmosphäre

Top!!!

Karriere/Weiterbildung

Aktueller Bezug: Kollegen, die kein Projekt haben, können Top-Trainings und Zertifizierungen machen...klar alles remote, aber alles wird bezahlt!

Kollegenzusammenhalt

Vermutlich die größe Stärke von PRODYNA!

Vorgesetztenverhalten

Ausgezeinetes Verhalten während der corona-Krise! Alee (!) Mitarbeiter wurden ins HomeOffice geschickt. Auch als zu Beginn manche Kunden nicht mitmachen wollten, wurde gesagt "Du gehst nach Hause und bleibst dort"


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Interessante Aufgaben leider mangelhaftes Management

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PRODYNA SE in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mehr Schein als sein. Ich denke es wird geglaubt das es eine gute Arbeitsatmosphäre gibt,dies stimmt jedoch nur wenn man sich auf seine Arbeit konzentrieren und nichts von guter Atmosphäre erwartet

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit auf Weiterbildung oder Karriere

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an mit wem man zusammenarbeitet

Vorgesetztenverhalten

In der Regel haben die Vorgesetzten nicht viel zu melden.

Arbeitsbedingungen

Wenn man mit langsam Netzwerken und Servern sowie Systemen arbeiten kann dann ist es prima.

Kommunikation

Welche Kommunikation????

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt knapp über dem Durchschnitt.

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

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Perle am Jobmarkt

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PRODYNA AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den Projekten ist man in den Konzernen - und oft erlebt man dort wie man es nicht macht: mangelnde Kommunikation, Opportunismus, Silodenken, dementsprechend fragwürdige Resultate - bei Prodyna so gut wie nicht vorhanden, das macht für mich den großen und positiven Unterschied.

Arbeitsatmosphäre

Immer kollegial und konstruktiv - selten eine so positives und unterstützende Einstellung erfahren.

Image

Gutes Image auf dem Markt, als verlässlich und qualitativ angesehen. Bei Kunden leider noch (gefühlt) zu oft als Fullfiller anstatt als strategischer Partner angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung top, auch Eigeninitiative wird belohnt. Richtige Karrieren sind aber eher selten, Posten oft über lange Zeit besetzt oder neue nur im engeren Kreis vergeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Marktüblich, das Plus kommt aus der Eigeninitiative, Selbstbewusstsein und auch dem Konstruktiven und Höflichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes Plus - auch kleine Dinge, Selbstinitiativen und Spenden geben ein positives Bild ab.

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung und Förderung vorhanden - aber auch immer (verständlicherweise) im Interesse des Unternehmens, viele vergessen oft dass die Vorgesetzten nicht die besten Freunde oder selbstlose Gönner sind.

Arbeitsbedingungen

Equipment, Tools, Räumlichkeiten, Infrastruktur, Teambuilding - top, an jedem Standort vorhanden, schnell besorgt und ohne Hürden.

Kommunikation

Wie der Projektinhalt - oft komplex und nicht immer eindeutig oder geradlinig. Aber mehr als ausreichend vorhanden und bei höflicher Art bekommt man immer eine Antwort.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die eigene Profession, das Projekt-Angebot, Timing, Standort etc. an. Erfolg und Abwechslung ist einfach was man selbst daraus macht und wie man sich einbringt. Man benötigt aber projekttechnisch etwas „Glück“ um ein nächstes persönliches Level zu erreichen. Mit fortschreitender Firmenzugenörigkeit und Verbleib im Projektgeschäft werden die Aufgaben routinemäßiger


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Empfehlung!

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei PRODYNA AG in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Atmosphäre in allen Bereichen der Firma. Man merkt, dass die Leute einfach Spaß haben, ohne dabei Leistung einzubüßen... im Gegenteil!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorstand (HC) sollte sich an allen Standorten zeigen, ich hatte das Glück.
Sorry an die RM-Jungs, aber der Boss macht einfach alles besser...schaut besser zu:-)

Verbesserungsvorschläge

Ich war immer zufrieden. Meine Leistung wurde gesehen und geschätzt! Habe jetzt auf die Kundenseite gewechselt. Ich weiß wo ich gute Hilfe bekomme, wenn ich sie brauche;-)

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann ja bekanntlich nie genug kriegen, aber ich habe immer das bekommen, was ich erwartet habe. Manchmal sogar unerwartet mitten in der Wirtschaftskrise einen Bonus...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist mir nicht bekannt...sozial wird viel gespendet...

Arbeitsbedingungen

Ausgezeichnete Arbeitsmaterialien...Hardware absolut das Beste.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gut als Sprungbrett für die Karriere jedoch nicht für Längerfristiges

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei PRODYNA AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt in sehr kurzer Zeit extrem viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu meiner Zeit war das HR der Endgegner. Sobald man das Zimmer betreten hatte, wollte man unverzüglich da wieder raus. Man hat immer Steine in den Weg gelegt bekommen, selbst bei banalen Dingen wie der Ausstellung der Fahrtzeiten des gesamten Jahres für das Finanzamt. Gab wohl auch Aussagen des HR's, dass PRODYNA so etwas nicht ausstellen werde.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt an die Wirtschaft anpassen und mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Fahrtzeiten zu Kunden als Arbeitszeit anerkennen (Wofür fährt man denn? Für die Firma!)
Eingestehen, dass man nicht die beste Firma der Welt ist und das auch diese Firma Fehler macht und hat.

Jedem (auch denen die euch das Geld beim Kunden bringen) einen Platz auf dem guten Parkplatz zur Verfügung stellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war stark von Ellenbogengesellschaft geprägt. Es gibt kleinere Grüppchen, welche miteinander eher gut auskommen. PRODYNA bietet seinen internen Mitarbeitern Obst und kostenlosen Kaffee an. Ist man jedoch außer Haus im Projekt, so hat man diesen Luxus nicht mehr.

Image

PRODYNA genießt ein sehr gutes Image bei seinen Kunden.

Work-Life-Balance

Urlaub ist immer bisschen problematisch aber nicht unmöglich. Auch hier gilt das Recht des Kunden. Wenn ein Projekt an Land gezogen worden ist dann wird versucht mit dem Mitarbeiter zu verhandeln, damit es dem Kunden nicht schlecht geht. Eine 40 Stunden Woche ist hier leider nur auf dem Papier realistisch. Die Arbeitszeiten sind in der Regel immer mehr als 40 Stunden. Wenn es mal kracht oder die Firma ein Spotangebot gemacht hat, dann ist es der Mitarbeiter der das dann unter Umständen auch mal unbezahlt an einem Wochenende bewerkstelligen darf. Auch die Fahrt zum Kunden und nach Hause wird als "Freizeit" angesehen. Alles ist sehr zum Vorteil des Unternehmens bedacht. Verkauft wird es aber oft als ein Privileg des Mitarbeiters überhaupt sowas machen zu dürfen...

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungen und Zertifizierungen

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Anfang ist es okay. Aber das Gehalt geht hier leider sehr langsam hoch und man verdient unterm Strich zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PRODYNA ist stets bewegt gutes zu tun und sich sozial zu engagieren.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten gerade im IT-Bereich sehr gut zusammen. Wenn man nicht weiterkommt findet man immer jemanden der einem aushilft.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer einzuschätzen, da sich hier viele im Bereich 20-40 bewegen. Ich würde aber sagen, dass hier der Umgang gut ist.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Die Firma ist immer der Mittelpunkt der Erde. Hier kann man sich auf keine mündlichen Versprechen verlassen.

Arbeitsbedingungen

Von Projekt und vom Vorgesetzten immer unterschiedlich. PRODYNA stellt aber alles nötige zum Arbeiten zur Verfügung.

Kommunikation

Zu meiner Zeit eher schlecht. Hat sich aber wohl gebessert. Manche Sachen wurden hinter dem Rücken des Mitarbeiters beschlossen und dieser wurde damit dann im nachhinein konfrontiert. Ein Veto im nachhinein einzureichen war vergebens...

Gleichberechtigung

Wenn man mit dem "PRODYNA-Strom" fließt, so hat man gute Aufstiegschancen und wird sehr hoch angesehen. Ist man aber mal einer anderen Meinung oder will seine gesetzlichen Ansprüche in Anspruch nehmen, dann ist man unten durch.

Leider gibt es eine 3-Klassen Gesellschaft was Parkplätze angeht.
Die erste Klasse darf im Parkhaus parken.
Die zweite Klasse auf dem großen Parkplatz
und die dritte Klasse (wozu auch die Consultants gehören) darf sich selbst was suchen. In der Regel beim Schotterparkplatz. Das Auto sieht danach aber aus wie Sau. Besonders im Winter oder wenn es Regnet ist dieser Parkplatz nicht von Vorteil

Consultants, welche das Geld rein bringen, haben in der Regel keinen Anspruch auf den großen Parkplatz. Warum auch immer....

Im Großen und Ganzen kann man sagen, dass man die meisten Vorteile für sich herausholen kann, wenn man nicht zum Kunden reisen muss.

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Projekte mit vielen Kunden. Auch versucht PRODYNA Projekte in der Nähe des Mitarbeiters zu suchen. Kann man nichts sagen, hier gibt sich das Unternehmen sehr viel Mühe.

Jedoch ist es immer von der Auftragslage abhängig und wer der Vorgesetzte ist. Ich hatte Kollegen kennengelernt, die weniger Glück hatten als ich...

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