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PRODYNA 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 126 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 126 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PRODYNA ist eine internationale IT-Beratungsgesellschaft, die innovative und kundenspezifische Softwareanwendungen entwickelt, um die unternehmerischen Herausforderungen von Geschäftskunden zu lösen. Wir konzipieren, implementieren und betreiben digitale Lösungen für größere und mittelständische Unternehmen.

Angetrieben von den wichtigsten Cloud-Anbietern, erfährt unsere Branche derzeit eine enorme Veränderung in der Art und Weise, wie wir Software erstellen und betreiben. Geschwindigkeit, Flexibilität und Skalierbarkeit bilden den Kern dieses neuen Cloud-Native-Ansatzes. Mit der „Cloud Native Computing Foundation“ (CNCF) nähert sich die Branche nun einem offenen und standardisierten Satz von Technologien mit Software-Containern und Kubernetes im Zentrum. Wir bei PRODYNA verpflichten uns, unseren Kunden innovative und zukunftssichere Lösungen anzubieten, die eine kontinuierliche Anpassung an solche Entwicklungen erfordern. Dies hat uns veranlasst, der CNCF beizutreten und einer der ersten europäisch zertifizierten Kubernetes Service Provider (CKSP) und Kubernetes Training Partner (KTP) zu werden. Cloud Native-Technologien sind die Grundlage für den Erfolg Ihres unternehmerischen Erfolges. Lassen Sie sich von uns bei Ihrer nativen Cloud-Transformation unterstützen.

Besuchen Sie www.prodyna.com für Kundenreferenzen und Projektbeispiele.

Produkte, Services, Leistungen

PRODYNA vereint in ihrem Portfolio die Kompetenzen und Erfahrungen einer Kreativagentur, einer IT-Beratung, eines IT-Integrators sowie eines Cloud-basierten Hosting- und Supportanbieters zu einem hocheffizienten und kostengünstigen Full-Service Partner. Seit fast zwei Jahrzehnten unterstützt PRODYNA globale Unternehmen mit Innovationen, Strategie, kundenspezifischer Software und allen dazu gehörigen Hosting-, Support- und Managementprozessen. Unter www.prodyna.com finden Sie einen Ausschnitt unserer umfangreichen Kundenreferenzen sowie Projektbeispiele.

Perspektiven für die Zukunft

Ob Einsteiger oder Professional – Ihr Ziel ist Karriere.
Sie wollen aus Ihrem Talent etwas machen. Dann gehen Sie dorthin, wo zukunftsweisende Projekte auf Sie warten. Weiterbildung, Qualifizierung – unser Credo. So bietet Ihnen die PRODYNA Academy eine klare Roadmap für Ihre Karriere und strukturierte Zertifizierungschancen.
Alle Unternehmensbereiche bei PRODYNA bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, um zu wachsen.
Steigen Sie als Softwareentwickler in unser Unternehmen ein, begleiten Sie ein Architektenausbildungsprogramm sowie Zertifizierungen im Bereich der Javaentwicklung auf Ihrem Weg bis hin zum Softwarearchitekten, verantwortlich für Design und Konzeption großer Softwarearchitekturen bei unseren Kunden.

Auch als System Engineer können Sie bei uns wachsen. Entwickeln und optimieren Sie die IT-Umgebung nicht nur bei PRODYNA, sondern auch bei unseren Kunden weiter. Als System Architekt sind Sie für physikalische und virtuelle Lösungen verantwortlich und weisen dem Kunden den Weg in die Zukunft.

Als Business Analyst oder Requirements Engineer kann Ihr Ziel Projektmanagement heißen. Die CPRE Zertifizierung sowie MS Project Trainings und letztendlich die Zertifizierung zum Projektmanager nach PMI helfen Ihnen, Ihr Wissen zu vertiefen und weiter auszubauen.

Als Strategy Consultant definieren Sie die wegweisende Ausrichtung unserer Kunden und planen deren IT Ausrichtung.
Als Testmanager beweisen Sie Ihr Wissen beispielsweise in der ISTQB Zertifizierung. Langfristig können Sie sich hier zum Qualitätsmanagerentwickler entwickeln.
Als Art Director oder User Experience Designer können Sie unsere Kunden kreativ zu Lösungen führen. Sie entwickeln visuelle Konzepte, Design Richtlinien sowie Identitäten. Beraten und begleiten Sie den Kunden durch den gesamten Projektverlauf, von der Ideenfindung bis zur Produktion.

Bei PRODYNA gibt es eine Vielzahl an Multitalenten. Das liegt zum einen daran, dass unsere Mitarbeiter einen ganzheitlichen Überblick über IT Projekte gewinnen sollen und zum anderen daran, dass wir es jederzeit ermöglichen, sich in gewünschten Fachbereichen weiter zu entwickeln. Nicht selten ist ein Softwareentwickler am Ende ein ausgezeichneter PRODYNA Projektmanager.

Kennzahlen

Mitarbeiter360
UmsatzCa. € 42 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • CoachingCoaching
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • KantineKantine
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was PRODYNA SE über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Unsere Arbeitszeiten sind stark von unseren Kunden abhängig. Im Zeitalter der Digitalisierung werden Kundenprojekte allerdings immer mehr Remote durchgeführt. Bei manchen Kunden sind hingegen 4 Tage Wochen möglich oder 4 Tage vor Ort und 1 Tag Home Office. Gemeinsam mit Ihnen werden wir die bestmögliche Lösung für Ihren Kundeneinsatz finden.
Homeoffice
Abhängig von unseren Kunden.
Kantine
In unserer Zentrale in Eschborn befindet sich im Erdgeschoß des Gebäudes eine Kantine gehobener Qualität, die gerne von unseren Mitarbeitern genutzt wird. Bei unseren Kunden vor Ort gibt es oftmals Kantinen, bei den meisten Projekten laden wir unsere Mitarbeiter wöchentlich zu einem Business Lunch ein.

Betriebskindergarten

Einen Betriebskindergarten gibt es bei PRODYNA bislang noch nicht, allerdings unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei den Kindergartenkosten.
Betr. Altersvorsorge
PRODYNA bietet die Möglichkeit einer Pensionskasse als Entgeltumwandlung. Wir übernehmen bereits bestehende Verträge oder schließen bei unserem Versicherungspartner gerne eine neue Pensionskasse für Sie ab.
Coaching
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Kommunikationstrainings und Projektmanagementgrundlagen sind für uns Basistrainings für jeden Mitarbeiter. Für jeden Unternehmensbereich bieten wir eine Vielzahl an international anerkannten Zertifizierungsmöglichkeiten und Trainings. Weiterbildung wird gemeinsam mit unseren Mitarbeitern individuell nach ihren Wünschen geplant und strukturiert. Durch interne Dialoge und Trainings profitiert darüber hinaus jeder Mitarbeiter vom internen Wissenspool unseres Unternehmens. Individuelle Englischtrainings runden unser großes Entwicklungsportfolio ab.
Parkplatz
Parkplätze an unseren Standorten sind für die Kollegen, die dort über einen längeren Zeitraum im Projekteinsatz sind, vorhanden. Bei unseren Kunden vor Ort ist es von den dort jeweiligen Bedingungen abhängig. PRODYNA versucht stets, die Anreise der Mitarbeiter so unkompliziert wie möglich zu gestalten.
Gute Anbindung
Unsere Büros sind alle gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und mit dem Auto zu erreichen.
Firmenwagen
Je nach Senioritätsgrad besteht die Option auf einen Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Allen unseren Mitarbeitern steht ein Smartphone zur Verfügung. Dieses darf auch privat im vollen Umfang genutzt werden.
Mitarbeiter Events
PRODYNA legt sehr viel Wert auf ein harmonisches und gut funktionierendes Arbeitsklima. Mitarbeiter Events prägen den Teamgedanken enorm und sind damit ein wichtiger Bestandteil der PRODYNA Unternehmensphilosophie. An allen Standorten nimmt PRODYNA an Firmenläufen teil und organisiert meist ein Folgeevent mit oft sportlichem Charakter. Ein Sommerfest sowie ein Wanderevent fehlen in der jährlichen Eventplanung nicht. Sportliche Höhepunkte des Jahres sind die Challenge, ein Marathonlauf in einer europäischen Großstadt, sowie die Peak Challenge, die sich mit der Winter Challenge abwechselt. Mal geht es im Sommer bis hinauf zu einem Gletscher, mal auf Winterbergtour. Auch Kart- oder Pokerturniere fehlen bei uns nicht. Bei der gemeinsamen Weihnachtsfeier schließen wir zusammen das Jahr ab. Besonders sind auch unsere Regelungen für unsere Events: Gerne integrieren wir die Kollegen aller Standorte, darunter auch unsere Werkstudenten in unsere Events. Neben Bezahlung und Organisation der An- und Abreise kann pro Event ein halber Tag Sonderurlaub genommen werden.
Internetnutzung
Unsere Mitarbeiter sind mit UMTS sowie einer Internet Flat Rate in ihrem Handy ausgestattet. Beides kann privat genutzt werden.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Bahn Card
Selbstverständlich sind die Bahn Cards, die man im Rahmen von Reisetätigkeit benötigt, auch privat nutzbar.
Work-Life-Balance
PRODYNA unterstützt bei der Organisation von Umzügen und bei der Kinderbetreuung. Ein abwechslungsreiches Freizeit- und Sportprogramm, das die PRODYNA unterstützt, bietet vielfältige Möglichkeit der Freizeitgestaltung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten unseren Mitarbeitern Transparenz und ein großes Maß an Vertrauen. Ihren Einstieg machen wir Ihnen sehr leicht, da wir Ihnen einen Mentor zur Seite stellen, der Sie die ersten Monate begleitet und Sie noch schneller zu einem Teil von PRODYNA werden lässt. Regelmäßige Gespräche mit Ihnen sind die Voraussetzung für unsere nachhaltige, engagierte Mitarbeiterführung mit dem Ziel, Sie bestmöglich zu fördern und Ihnen alle Möglichkeiten zur wirklich persönlichen Weiterentwicklung zu bieten. Ein wesentlicher Grund, weswegen sich sowohl erfahren Professionals, Berufseinsteiger als auch Studenten bei uns sehr wohl fühlen. Das ist uns von großer Bedeutung und freut und motiviert uns sehr.

Wir wissen, dass Bestleistungen nur möglich sind, wenn alle Voraussetzungen stimmen und sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Der starke Zusammenhalt innerhalb von PRODYNA, das menschliche Miteinander ist uns sehr wichtig. Immer wieder legen wir uns schwer ins Zeug, um diese Atmosphäre zu ermöglichen.

Zahlreiche Mitarbeiterevents an allen Standorten sorgen für einen regen Austausch und eine klasse Stimmung unter den Kollegen. Wir wachsen auch schon mal über uns hinaus, sind sportlich bis hin zur Marathon-Teilnahme vieler Kollegen oder der gemeinsamen Besteigung des Watzmanns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Softwareentwicklung und –architektur:

  • Design und Implementierung im Java-Umfeld (SE/EE)
  • Design und Konzeption von Software-Architekturen
  • Beratung unserer Kunden in technologischen Fragestellungen
  • Release Management
  • Test und Dokumentation

Business Analyse, Qualitätsmanagement, Projektmanagement:

  • Kommunikation mit Fachabteilungen
  • Beratung unserer Kunden zum Thema Projektmanagement, Anforderungsmanagement und Testmanagement
  • Entwicklung von Fachkonzepten
  • Planung, Führung und Koordination von Projektteams
  • Qualitätssicherung - Koordinierung und Optimierung von Geschäftsprozessen
  • Arbeiten als Schnittstelle zwischen IT und Business
  • Anforderungsmanagement

Open Source Entwicklung:

  • Java Entwicklung im Bereich Enterprise Portale (Liferay)
  • Java Entwicklung im Bereich Enterprise Content Management Systeme (Alfresco)
  • Web Entwicklung im Bereich Enterprise Portale und CMS (JSP / Javascript / CSS)
  • Erstellung von Schnittstellen zu Backend Systemen
  • Aufsetzen von global verteilten Portalen und Content Management Systemen
  • Entwicklung im Bereich Enterprise Search Systeme (Solr, Lucene)

Auszubildene für Fachinofrmatiker/-in Stytemintegration (m/w) am Standort Frankfurt/Eschborn:

  • fundierte Ausbildung mit vertieften Einblicken in die Systemkonzeption und -administration
  • Grundlegende Kenntnisse in Windows Client und Server Betriebsystemen und Anwendungen
  • Unix/Linux-Kenntnisse werden auf- und ausgebaut
  • gute Kenntnisse in den Bereichen Installation und Administration von Webservern, Anwendungsservern, Datenbanken werden aufgebaut
  • die Bereiche Netzwerk, Server, Storage, Virtualisierung werden nicht zu kurz kommen
  • Verschiedene Themen aus dem Open Source Bereich

Mögliche Positionen finden Sie unter:
PRODYNA Karriere
Sie haben Fragen zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei PRODYNA?
Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Rufen Sie uns an: +49 69 597724-256
Oder senden Sie eine Mail an: jobs@prodyna.com

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen immer engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Lernbereitschaft, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Unsere Kandidaten sollten ebenfalls für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Erfahrungen in der Umsetzung von Java-Projekten, Kenntnisse in den Bereichen Java, Spring Framework, Hibernate, Servlets, JSF, Web Technologien, UML und Datenbanken, ebenso Kenntnisse in Eclipse, XML, Design Patterns, SOA sind wünschenswert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PRODYNA SE.

  • Zentrale für Bewerbungen in Deutschland:
    PRODYNA SE
    Ludwig-Erhard-Straße 12-14
    65760 Eschborn
    mailto: jobs@prodyna.com

    Schweiz:
    PRODYNA (Schweiz) AG
    Grosspeteranlage 29
    4052 Basel
    mailto: jobs@prodyna.com

    Österreich:
    PRODYNA SE
    Leonard-Bernstein-Straße 10
    1220 Wien
    mailto: jobs@prodyna.com

  • Wir suchen engagierte und motivierte Bewerber. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit ersten praktischen Berufserfahrungen. Für alle Interessierten gilt: Begeisterungsfähigkeit, Offenheit, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten, gute Englisch- und fließende Deutschkenntnisse, sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig.

  • Neben der eigenen fachlichen Qualifikation ist es wichtig zu wissen, ob man sich mit den Leitbildern eines Unternehmens identifizieren kann. Darum ist es gut, gleich von Anfang an möglichst viel über die Philosophie und die Werte eines Unternehmens zu erfahren. Damit Sie bei Ihrer Bewerbung wissen, was hinter PRODYNA steht, informieren wir Sie hier im Karrierebereich über unsere Philosophie und zeigen Ihnen das Unternehmen aus Mitarbeitersicht. Die wichtigsten Fragen haben wir im Bereich FAQ auf unserer Homepage zusammengestellt.

  • Über unser Karriereportal oder per E-Mail an jobs@prodyna.com.

  • Das erste Kennenlernen erfolgt in einem Telefoninterview. Darauf folgt das Vorstellungsgespräch mit Kollegen aus dem HR und dem entsprechenden Unternehmensbereich. Ein 2. Vorstellungsgespräch ist möglich.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch die unterschiedlichen Standorte komme ich viel rum und lerne die unterschiedlichsten Städte kennen.
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- Alle Events machen immer Spaß und werden kostentechnisch zu 100% übernommen
- Den Kollegenzusammenhalt untereinander
- Die Lage aller Büros ist super Zentral und schnell zu erreichen (außer der Hauptsitz Eschborn)
- Es gibt nur noch wenig Papierkram und viel wurde digitalisiert
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ALLES, ALLES!
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In den Projekten ist man in den Konzernen - und oft erlebt man dort wie man es nicht macht: mangelnde Kommunikation, Opportunismus, Silodenken, dementsprechend fragwürdige Resultate - bei Prodyna so gut wie nicht vorhanden, das macht für mich den großen und positiven Unterschied.
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Arbeitet mir neuen Technologien
Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fällt mir wirklch nichts ein. Ich muss (will) gehen, weil ich was komplett anders machen möchte..
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- Die interne IT ist gefühlt immer wieder ein Problem und wurde in den letzten Jahren mehrfach neu besetzt, manche Anfragen dauern Ewigkeiten, keiner fühlt sich verantwortlich und es gibt Pingpong zwischen alten Zuständigen und den neuen
- Interne Mitarbeiter (Finance, interne IT) werden immer mehr durch Nearshoring (Serbien & Griechenland) ersetzt, auch Kollegen mit mehreren Jahren Zugehörigkeit
- Alles was aktiv keinen Umsatz bringt oder bringen wird, ist Freizeit
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Zusagen werden nicht eingehalten.
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Wirbt mit Benefits, die nicht gelebt werden. Wenig Transparenz und Kommunikation.
Ist man mehr beim Kunden und seltener im Hauptsitz, wird man manchmal bei Weiterbildungen vergessen - Wenn man es proaktiv anspricht, darf man aber einen späteren Termin wahrnehmen. Das ist aber wirklich der einzige Kritikpunkt der mir einfällt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Innovation Management wieder aufleben und durchstrukturieren. Investiert da ruhig mehr Zeit rein, nicht alles was kein Geld einbringt ist schlecht
- Vertraut euren Mitarbeiten und lasst sie flexibel HomeOffice machen. Am Standort Hamburg war das kein Problem, andere Standorte haben da mehr Probleme mit
- Unterstützt auch mal nicht-Sportler bei ihren Hobbies, da gibt es sicherlich auch einige interessante Dinge
- Opfert mal einen Tag im Monat für Weiterbildung am Standort. Wir haben viele gute Entwickler, von denen man ...
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ICh weiß nicht wo das Arbeitsparadies ist, aber hier kann man anfangen zu suchen...
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Mein Verbesserungsvorschlag ist definitiv die interne Kommunikation, denn keine und nicht nachvollziehbare Entscheidungen löst nur schlechte Stimmung und Unsicherheit bei den Mitarbeitern aus.
Gehalt an die Wirtschaft anpassen und mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Fahrtzeiten zu Kunden als Arbeitszeit anerkennen (Wofür fährt man denn? Für die Firma!)
Eingestehen, dass man nicht die beste Firma der Welt ist und das auch diese Firma Fehler macht und hat.
Jedem (auch denen die euch das Geld beim Kunden bringen) einen Platz auf dem guten Parkplatz zur Verfügung stellen.
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Ich war immer zufrieden. Meine Leistung wurde gesehen und geschätzt! Habe jetzt auf die Kundenseite gewechselt. Ich weiß wo ich gute Hilfe bekomme, wenn ich sie brauche;-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von PRODYNA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Die Hilfsbereitschaft ist sehr groß. Teamgeist ist das Motto.
4
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Jeder hat ein offenes Ohr für jeden, auch Standortübergreifend. Es gibt an jedem Standort und Region eigens organisierte Events, um den Zusammenhalt zu stärken. In Hamburg ist jeder ehrlich zueinander und ich kann mir schlecht ein besseres Team vorstellen.
5
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Die Kollegen unter sich haben sich meist verstanden oder pflegten einen professionellen Umgang.
3
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Vermutlich die größe Stärke von PRODYNA!
5
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Kommt darauf an mit wem man zusammenarbeitet
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRODYNA ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Die Kommunikation vom C-Level wurde von Jahr zu Jahr immer schlechter. Es wird immer viel von Transparenz und Teamgeist geredet, jedoch merkt man davon nicht so viel. Untereinander und mit dem Regional Manager wird jedoch so gut es geht offen kommuniziert.
3
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Man kann mit nahezu allen offen reden.
1
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Wie bereits angesprochen, empfand ich die Kommunikation als sehr schlecht und vieles wurde mit "weil das Management" so will, begründet.
1
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Welche Kommunikation????
1
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Zu meiner Zeit eher schlecht. Hat sich aber wohl gebessert. Manche Sachen wurden hinter dem Rücken des Mitarbeiters beschlossen und dieser wurde damit dann im nachhinein konfrontiert. Ein Veto im nachhinein einzureichen war vergebens...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Jeder Entwickler hat mehrere Standardschulungen (Projekt Management, Kommunikationstraining & Scrum), aktuell kommen Cloud-Zertifikate dazu (AWS, Azure oder Google). Konferenzen und Messen sind oft "zu teuer", werden aber manchmal erlaubt (z.B. Liferay Devcon, Containerdays Hamburg). Expertengruppen gab es mal haufenweise, waren aber keine Arbeitszeit und sind dementsprechend eingeschlafen und nicht mehr wirklich existent.
3
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Leute, ich kenne keine Firma, die Ihren Mitarbeitern entweder 4 Wochen frei gibt oder oder eine Monatsgehalt für Zertifizierung. SO WAS GIBT ES NICHT WOANDERS!
5
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Aktueller Bezug: Kollegen, die kein Projekt haben, können Top-Trainings und Zertifizierungen machen...klar alles remote, aber alles wird bezahlt!
5
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Kaum Weiterbildungen.
2
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Weiterbildung top, auch Eigeninitiative wird belohnt. Richtige Karrieren sind aber eher selten, Posten oft über lange Zeit besetzt oder neue nur im engeren Kreis vergeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 103 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in17 Gehaltsangaben
Ø65.600 €
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
IT-Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø88.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PRODYNA
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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PRODYNA
Branchendurchschnitt: IT
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