kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein offenes Ohr und entgegenkommen
Fällt mir nichts ein
Alles Super weiter so
Top Kollegen
Sehr gut
Alles Super
Jeder hat Chancen
Passt alles
Top
Alles Super
Immer Unterstützung
Korrekt und Fair
Sehr vielfältig
Top
Totale Gleichberechtigung
Sehr Vielfältig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns wirklich sehr, dass deine Bewertung ausschließlich positiv ausfällt. Wir wissen es wirklich sehr zu schätzen, wenn auch rundum zufriedene Mitarbeiter ihre Chance nutzen und uns als ihren Arbeitgeber bewerten! Für uns als Personalabteilung ist es schöne zu hören, dass du dich wiederum gehört fühlst! Sollte das aus irgendeinem Grund mal nicht der Fall sein, scheue nicht den Kontakt zu uns und komme auf uns zu.
Ansonsten bleibt uns nur zu sagen, dass wir dir einen wunderschönen Herbst wünschen,
Ganz liebe Grüße,
Deine Kolleg*innen aus der Personalabteilung
Unaufrichtigkeit!
Ich habe mir an meinem letzten Tag einen Spaß daraus gemacht mich bei den Kollegen besonders herzlich zu verabschieden von denen ich wusste das Sie mir kein gutes Zeugnis ausgestellt haben.( Zurecht, möchte ich hier betonen, da mir auch relativ schnell klar war das das nix wird. Aufrichtigkeit hätte wahrscheinlich auch dazu geführt das ich gar nicht erst angefangen hätte
Meine bescheidene Meinung ist das das System welches momentan gefahren wird zu über 110% der heutigen Vorstellung eines perfekten Arbeitsplatzes entspricht. Die Firma besitzt, zurecht, eine wahnsinns Reputation.
Im Endeffekt sind die Aufgaben aber auf so viele Köpfe verteilt das Individualität praktisch nicht erforderlich, wahrscheinlich sogar ( ohne selber gewollt, gar nicht erwünscht ist.
Das funktioniert auch fantastisch da man sich dem System der letzten 60 Jahre perfekt angepasst hat.
Das ist Teil des Problems
Eigentlich hätte man als geborener Arnstorfer ausgesorgt wenn man sich dazu entschließt seine Lehre hier zu beginnen und intern aufzusteigen. Was an sich ja überhaupt gar kein Problem ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine ausführliche Bewertung zu schreiben und Deine Erfahrungen zu teilen.
Wie schade, dass Du das Gefühl hattest, wir seien im Bewerbungsverfahren nicht ganz ehrlich gewesen. Wir legen viel Wert darauf, im Gespräch maximal ehrlich zu sein, um gleich zu Beginn eine gute Basis zu schaffen. Aber wir sind auch nur Menschen und daher nicht perfekt – es kann vorkommen, dass man später merkt, dass es doch nicht so gut passt.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
Ja, es stimmt, dass wir mit knapp 250 Mitarbeitenden klare Rollen & Prozesse definieren müssen, um alles reibungslos am Laufen zu halten. Wir versuchen trotzdem, so viel Individualität wie möglich zu bewahren.
„Klare Rollen“ soll auf keinen Fall heißen, dass unsere Kolleg*innen keine Ideen oder Verbesserungen einbringen können. Im Gegenteil, bei Pröckl leben wir von der kontinuierlichen Verbesserung und dem Input unserer Mitarbeitenden. Probleme & aktuelle Themen können jederzeit bei einem kurzen Termin angesprochen werden und bei Themen, die die Allgemeinheit betreffen versuchen wir auch gezielt Feedback/die Meinungen der Mitarbeitenden einzuholen. Beispielsweise haben wir eine Umfrage zum Kantinenbetrieb oder für einen zukünftigen Freizeitraum gemacht und so wirklich nach Feedback gefragt – und auch bekommen! Es kann sein, dass Du als neuer Mitarbeiter noch nicht das Gefühl hattest, wirklich dazuzugehören, und das ist etwas, woran wir arbeiten sollten.
Als Fazit, für Dich aber auch für alle anderen Lesenden dieses Kommentars:
Wir verstehen, dass Du aus Deiner persönlichen Perspektive eine negative Erfahrung mit uns gemacht hast. Wir schätzen es auf der anderen Seite sehr, dass Du uns eine grundsätzlich sehr gute Bewertung gegeben hast, und es praktisch jedem Arnstorfer (und eigentlich auch allen anderen) empfiehlst, bei uns zu arbeiten! Hinter der Aussage stehen wir voller Überzeugung 😊!
Wir wünschen Dir aufrichtig alles Gute für Deine Zukunft und danken Dir nochmals für Dein Feedback.
Viele Grüße
Deine Kolleg*innen aus der Personalabteilung
Sozialer Umgang
Mitarbeiter mit wenig Fachkompetenz sind teilweise in höheren Positionen, wie langjährige Mitarbeiter mit Berufserfahrung und der nötigen fachlichen Kompetenz
Neue Mitarbeiter müssen besser eingearbeitet werden.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten! Über die überwiegend positive Bewertung freuen wir uns natürlich.
Dein Empfinden gegenüber Personalentscheidungen möchten wir natürlich ernst nehmen. Falls offene Stellen kommuniziert werden und Du das Gefühl hast, dass jemand aus unserem bestehenden Team (vielleicht auch Du) dafür qualifiziert ist, freuen wir uns über einen Vorschlag. Wir sind per Mail und auch persönlich im Büro der Personalleitung erreichbar. Auch Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von offenen Stellen können hier besprochen werden. Wir freuen uns schon auf baldigen Besuch und wünschen Dir eine schöne Weihnachtszeit!
Viele Grüße
Deine Kolleg*innen aus der Personalabteilung
Man kann in Ruhe seine Arbeit erledigen. Die GL hat immer ein offenes Ohr.
Eigentlich nichts..
Noch mehr Kommunikation.
Super!
Pröckl, da geht was..
Mit Leistung kann man viel erreichen!
Angepasst an den Aufgabenbereich. Passt!
Klasse!
Immer korrekt!
Champions Legue
Nicht immer, aber meistens gut!
Jedes Projekt ist neu zu bewerten. Immer neue Herausforderungen und spannende Aufgaben!!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für die netten Worte und die positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass die Bedingungen bei Pröckl Deine Erwartungen erfüllen.
Auch für kleine Verbesserungen hat die Geschäftsleitung oder die Personalleitung gerne ein offenes Ohr. Vielleicht können wir einige Kategorien gemeinsam optimieren!
Viele Grüße
Deine Kolleg*innen aus der Personalabteilung
Man kann mit jedes Problem was man hat mit unseren Arbeitgeber Reden und es wird immer eine Lösung gefunden
Gibt es nichts was ich Schlecht finde
Wen es so weiter läuft alles Top
Im großen und ganzen ein Super Arbeitsatmosphäre
Es wird immer Leute geben die etwas zu Meckern haben
Mal so mal so
Wer es kann und sich traut hat Super Aufstiegschancen
Es wird alles Teurer doch Fa.Pröckl bleibt am Ball
Zu 99% super zusammenhalt
Fair und Respektvoll
Sehr korrekt und Arbeitnehmer freundlich
Ohne dem geht garnichts
Alles super
Sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so positive Bewertung auf Kununu zu schreiben. Es freut uns sehr, dass Deine Beschäftigung bei uns Deinen Erwartungen entspricht!
Um Dich auch beim Kollegenzusammenhalt zu 100% zufrieden zu stellen, möchten wir Dich gerne einladen, bei Problemen auf die Personalabteilung oder die Geschäftsführung zuzukommen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Viele Grüße
Deine Kolleg*innen aus der Personalabteilung
Pünktliches zahlen
Personenbevorteilung
man sollte mal auch den langjährigen auf die Finger schauen
nach oben schwierig
nach außen +++ nach innen---
nicht bei jedem
? Fremdwort, Festlegungen werden nicht diskutiert
teilweise, ansonsten lieber mitschwimmen
jeder schaut nur auf sich
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank dass Du Dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Wir
haben deine Bewertung aufmerksam durchgesehen und es ist uns wichtig, diese
als konstruktive Kritik aufzunehmen.
Gerne bieten wir Dir die Möglichkeit, Deine Verbesserungsvorschläge persönlich
vorzubringen. Melde Dich einfach bei Deinem Vorgesetzen, dem Betriebsrat oder
vereinbare direkt einen Termin mit der Geschäftsleitung. Wir sind jederzeit zu
einem gemeinsamen Gespräch bereit und freuen uns sehr über Deine
Rückmeldung via sekretariat@proeckl.de oder einen Besuch im Sekretariat. Eine
offene Kommunikation ist uns wichtig!
Viele Aktivitäten für alle Mitarbeiter bieten bei Pröckl eine gute Gelegenheit, den
Kollegenzusammenhalt zu stärken. Vom Ausflug in die Alpen, Sommerfest,
Weihnachtsfeier bis hin zur aktiven und passiven Teilnahme an der
Marktmeisterschaft im Fußball ist sicherlich für jeden Mitarbeiter etwas dabei.
Soweit das Aufgabengebiet es hergibt, gibt es ein flexibles Arbeitszeitmodell und
Home-Office. Wir bitten um Verständnis, dass flexible Arbeitszeiten und Home-
Office nicht in jedem Bereich umsetzbar sind.
Übrigens: Seit 2020 verfügen wir über einen Nachhaltigkeitskodex, somit nehmen
wir unsere unternehmerische Verantwortung für eine nachhaltige Entwicklung
wahr. Im Dezember haben wir uns außerdem einem Umweltaudit unterzogen und
haben die weltweit anerkannte ISO 14001-Zertifizierung erhalten. Dabei wurden
Punkte aus allen Unternehmensbereichen geprüft und verbessert. Unter anderem
wurden das Abfallmanagement, ein Notfallmanagement und eine
Brandschutzordnung eingeführt. Weitere Verbesserungsmaßnahmen wurden
daraus abgeleitet und werden zukünftig umgesetzt, die regelmäßige Prüfung
durch einen externen Prüfer ist hier vorgeschrieben.
Zudem spenden wir jedes Jahr einen namenhaften Betrag an verschiedene
Organisationen, anstatt Weihnachtsgeschenken an unsere Partnerfirmen und
Kunden zu versenden. Dadurch wollen wir versuchen, bedürftigen Menschen zu
helfen.
Zusammenfassend finden wir es schade, dass die Arbeit bei Pröckl nicht Deinen
Erwartungen entspricht. Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören und gemeinsam
etwas zu verbessern!
Deine Kolleg*Innen aus der Personalabteilung
So ziemlich alles.
Nix
Wird aber mit dem neuen Gebäude auch 5 Sterne
Entscheidungsfreiheit und Selbstständigkeit in meiner Position
Der persönliche Kontakt der Geschäftsleitung zu den einzelnen Mitarbeitern ist etwas verloren gegangen.
Lehrlingsausbildung verbessern
Immer ein offenes Ohr, freundlich und immer gut gelaunt
Lohn/Gehalt kommt immer sehr pünktlich
Meist wird auf persönliche Wünsche am Arbeitsplatz eingegangen
Schlechtes Tantiemensystem
Jährliche Umsatzsteigerung, teils Rekordjahre, Mitarbeiter werden nicht am Erfolg beteiligt
Umsetzungen dauern lange an
Parkplatz erweitern
Tantiemensystem unbedingt überarbeiten: nicht nur Projektleiter beteiligen, sondern prozentual alle Mitarbeiter beteiligen
Mitarbeiter am Erfolg beteiligen
Zeiterfassung/Abrechnung in Minuten
Lohnverhandlungen immer sehr mühsam..Lohn ist Ok, aber es wäre noch viel Luft nach oben
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine umfassende Bewertung auf Kununu! Deine Verbesserungsvorschläge haben wir bereits an die Geschäftsleitung weitergegeben. Deine Erfahrung mit den Lohnverhandlungen bei Pröckl können wir nicht ganz nachvollziehen und entsprechen nicht dem Anspruch an uns selbst - denn Lohnverhandlungen werden bei Pröckl immer offen, ehrlich und regelmäßig geführt.
Gerne bieten wir Dir die Möglichkeit, Deine Verbesserungsvorschläge persönlich vorzubringen. Melde Dich einfach bei Deinem Vorgesetzen, dem Betriebsrat oder vereinbare direkt einen Termin mit der Geschäftsleitung. Eine offene Kommunikaiton ist uns wichtig! PS.: Eine Parkplatzerweiterung ist schon geplant!
.. ist bemüht Stabilität und Kontinuität zu vermitteln ... und die aktuelle Flexibilisierung der Arbeitszeit
* wenig Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ... * aktuelle Überstundenregelung ... * kein transparentes Tantiemensystem ... * bei Lohnverhandlungen grundsätzlich abweisend
* Schwerpunkt mehr auf die erzielten Ergebnisse setzen und weniger auf die geleistete Arbeitszeit ... * zeitgemäße Überstundenregelung mit angemessenen Möglichkeiten zum Ausgleich (auch tageweise)... * Pausenregelung (aktuell Mittagspause pauschal 1 Std): 30 min gemäß dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Paragraph 4 .... * Flexibilisierung der Mittagspause - zB. von 11:30 bis 13:30
im Büro ausreichend, eher mangelhaft im Bereich homeoffice: es wird keine Hardware zur Verfügung gestellt und für die Kommunikation mit dem Firmenserver gibt es wohl Systeme die zuverlässiger funktionieren als das aktuell genutzte Anydesk
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung auf Kununu. Wir finden es super, dass Du Dir Gedanken zu Verbesserungsmöglichkeiten gemacht hast. Gerne würden wir uns Deinen Vorschlag zur Überstundenregelung anhören! In diesem Zusammenhang können wir uns auch zu Deiner Kritik zum Thema Lohnverhandlungen unterhalten. Melde Dich jederzeit bei Deinem Vorgesetzten, dem Betriebsrat oder direkt bei der Geschäftsleitung.
Übrigens: Die Mittagspause ist schon flexibel von 11:00-14:00 Uhr geregelt. Warum eine Stunde Mittagspause? Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen ausgeruht ihrer Arbeit nachgehen können. Jeder braucht mal eine Pause.
Darüber hinaus gibt es ohnehin keine Kernzeit mehr in unserem Büro. Das System ist nicht nur flexibel, sondern setzt uns in gewisser Weise auch von anderen Unternehmen ab, wo es oft noch eine Kernzeit von 9:00 bis 16:00 gibt.
Zum Thema Home Office: Du hast Recht, mit Anydesk gab es vor allem in der Weihnachtszeit ein paar Probleme. Eine kürzlich erfasste interne Umfrage hat ergeben, dass es momentan gut läuft. Wir sind aber bemüht, uns weiter zu verbessern. In Kürze stellen wir auf eine Cloud Telefonielösung um.
Falls Dir die Ausstattung im Home Office weiterhin Probleme bereitet, sprich uns gerne darauf an und wir werden versuchen, eine passende Lösung zu finden.
Deine Kolleg*Innen aus dem Pröckl Social Media Team
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