Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fördern.
Als Steuerberater, Fachanwälte und Betriebswirte sind wir seit unserer Gründung im Jahr 1985 davon überzeugt, dass Erfolg Freiräume schafft. Unseren Mandanten bieten wir nicht nur verständlich aufbereitete Zahlen und Auswertungen, sondern auch umfassende und vielseitige Beratungsleistungen. So schaffen wir die nötige Transparenz, die ihnen die Sicherheit für ihre wirtschaftlichen Entscheidungen gibt.
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen und betreuen bundesweit niedergelassene Zahnärzte, Ärzte sowie mittelständische Unternehmen. Mit über 120 Mitarbeitern in Köln, Chemnitz und Berlin erstellen wir Finanz- und Lohnbuchhaltungen, Jahresabschlüsse sowie Steuererklärungen von weit über 1.000 Mandanten.
Was unterscheidet uns von einer klassischen Steuerberatungsgesellschaft?
Mit PraxisNavigation® erhalten unsere Steuerberatungsmandanten alle drei Monate automatisch ein Steuerungstool, das weit über das hinausgeht, was eine normale Finanzbuchhaltung zu bieten hat. In Form von Grafiken werden hier wirtschaftliche Entwicklungen auf einen Blick sichtbar und erleichtern so die Praxis- oder Unternehmenssteuerung.
Wir haben nicht nur Fachanwälte für Gesellschafts-, Handels-, Steuer- und Medizinrecht im Haus, sondern verfügen über ein modulares Beratungskonzept. Mandanten wie Nicht-Mandanten können hier genau die Beratungsmodule buchen, die Sie benötigen. Jedes Modul hat einen festen Preis und einen klar umrissenen Beratungsumfang, der rechtliche, steuerliche und betriebswirtschaftliche Elemente kombiniert. Schauen Sich sich einfach das Beispiel „BAG-Gründung“ an.
Durch eine unbefristete Festanstellung sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir Ihnen eine langfristige Perspektive.
Zudem bilden wir bereits seit Jahrzehnten Steuerfachangestellte (m/w/d) aus – auch im Rahmen eines dualen Studiums – und unterstützen unseren beruflichen Nachwuchs finanziell sowie durch Freistellungen bei der beruflichen Fort- und Weiterbildung in der Steuerberatung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
RabatteLeben und Arbeiten gehen bei uns Hand in Hand
Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind wir davon überzeugt, dass sich Arbeits- und Privatleben sinnvoll ergänzen sollten und versuchen daher unsere Mitarbeiter auf Ihrem persönlichen Weg aktiv zu unterstützen. Dazu gehört ein vielfältiges Angebot an möglichen Vorteilen, die wir je nach Rahmenbedingung und vorheriger Abstimmung individuell zur Verfügung stellen.
Wissen ist Macht
Je besser Sie werden, desto besser werden wir. Daher unterstützen wir Mitarbeiter, die sich neben ihrem Beruf fort- und weiterbilden möchten – sei es z.B. durch Freistellung oder Zuschüsse zu Studiengebühren. Selbstverständlich fördern wir auch Angestellte, die sich auf das Steuerberaterexamen vorbereiten. Daneben finden auch intern regelmäßig Fortbildungsveranstaltungen statt.
Job-Ticket - Think green
Unsere Büros in Köln, Chemnitz und Berlin liegen alle zentrumsnah und sind mit dem öffentlichen Nahverkehr gut zu erreichen. Wir bieten unseren Mitarbeitern vergünstigte Fahrausweise für den ÖPNV. Damit wird der Weg zur Arbeit stressfrei, preiswert und besonders umweltfreundlich.
Einzigartig wie Ihre Biografie
Das Leben steckt voller Überraschungen. Damit Sie auch bei tiefgreifenden Ereignissen und Veränderungen nichts aus der Bahn wirft, entwickeln wir gemeinsam individuelle Arbeitszeitmodelle. Besonders bei Tätigkeiten mit hohem Sachbearbeitungscharakter sind wir auch offen für Homeoffice-Lösungen.
Unbeschwert in die Zukunft blicken
Je nach Situation und entsprechend spezifischer Vereinbarung übernehmen wir darüber hinaus Zuschüsse zum Kindergarten, zum Fahrgeld, zur Gesundheitsförderung oder zur Direktversicherung.
Unser Angebot auf einen Blick:
Jede Jeck ist anders! Bei uns auch. Daher schaffen wir die passenden Bedingungen für Sie.
Wir suchen Menschen mit Motivation, Spaß an der Arbeit, Teamgeist, Zahlaffinität und Leidenschaft für Steuerberatung.
Sie fühlen sich angesprochen?
Hier finden Sie unsere Stellenangebote.
Nichts dabei? Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Prof. Dr. Bischoff & Partner®.
Herrn Prof. Dr. Bischoff ist es wichtig, dass es seinen Mitarbeitern gut geht und deren Privatleben mit dem Geschäftsleben vereinbar sind. Stetige Veränderungen unterstützen dabei dieses Betriebsklima beizubehalten.
Die offene und ehrliche Kommunikation, Wertschätzung, das nette Miteinander unter den KollegInnen. Spannende und eigenverantwortliche Aufgaben.
Das tolle Arbeitsklima, die netten Kollegen, die Möglichkeit eines Essensgeldzuschusses oder eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Außerdem finde ich es schön, dass die Gesetzte die man in der Schule brauch bezahlt werden.
-die digitale Ausrichtung
-flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Der Arbeitgeber hat in Corona schnell und gut reagiert und alles wichtige zügig umstrukturiert. Außerdem fördert der Arbeitgeber Fortbildungen und ist bereit in seine Mitarbeiter zu investieren.
Es sind leider keine eigenen Parkplätze vorhanden. Glücklicherweise gibt es genügend öffentliche Parkplätze vor der Tür.
Leider gibt es nicht für alle einen Parkplatz
Manchmal zuviel Aktionismus von Köln aus.
Fehlende kostenlose Parkplätze, aber dafür bekommt man ja das JobTicket und die Bahn hält quasi vor der Tür.
Ansonsten alles super!
Ab und an Informationsverlust/Missverständnisse im Dreieck
Mitarbeiter Standort 1 - Geschäftsleitung - Mitarbeiter Standort 2 und zurück
Ich nutze ÖPVN, aber viele KollegInnen kommen mit dem Auto und die Parkplatzsituation ist nicht ideal.
-neben fachlichen Weiterbildungen gern auch mehr in Richtung soziales Miteinander
Nichts. Den bisherigen Umgang beibehalten.
Versuchen auf dem Wirkbaugelände mehr Parkplätze zu bekommen.
Bessere interne Kommunikation zwischen den Standorten
Der am besten bewertete Faktor von Prof. Dr. Bischoff & Partner® ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach haben Frauen genau die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten wie die Herren. Geschlecht spielt in diesem Unternehmen keine Rolle.
Hier bin ich als Mann vorsichtig, aber aus meiner Sicht wird hier sehr auf Gleichberechtigung wert gelegt.
Herausragend. Die fachliche wie materielle Wertschätzung steht mir als Frau ggü. den männlichen Kollegen um Nichts nach. Das ist leider noch nicht alltäglich und daher erwähnenswert. Das zeigt auch die Mehrzahl an weiblichen Führungskräften.
Weibliche Kolleginnen sind mindestens genauso geschätzte Ansprechpartner wie auch männliche. Die Standortleiterin ist auch weiblich, die Beurteilung jedes einzelnen erfolgt also niemals anhand des Geschlechts, sondern daran was man fachlich kann.
Sehr viele Frauen in der mittleren und oberen Führungsebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prof. Dr. Bischoff & Partner® ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kanzlei befindet sich aktuell im Digitalisierungsprozess, von daher sind einige wenige Ordner oder einige Finanzbuchführungen bspw. noch in Papier.
wir unterstützen u.a. ein Umweltprojekt einer Schule und sammeln leere Toner Kartuschen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber angeboten. Die Entscheidung liegt beim Arbeitnehmer
Sehr viele Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
Wer möchte und das fachliche Talent hat, kann bis in die Chef-Etage aufsteigen.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet.
Wer will, der kann. Fortbildungen werden unterstützt.