Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Prof. Dr. Bischoff & Partner® die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte hatten oft keine Zeit, es wurde immer wieder verschoben; Probleme musste man grundsätzlich alleine lösen - man wurde oft alleine gelassen; hoher Konkurenzkampf untereinander, was eine ehrliche Kommunikation miteinander schwer machte
innerhalb der selben Abteilung gut; im großen und ganzen blieb man aber für sich; lästern und Gerüchte waren an der Tagesordnung
nicht vorhanden; Überstunden und arbeiten am Wochenende und Feiertagen waren gewünscht und gefordert (unentgeltlich)
unterschiedlich gut und schlecht, je nach Vorgestezten; der große Chef war sehr von oben herab
es gab viele interessante und verschiedene Mandanten; aufgrund der arbeitsabhängigen Vergütung aber dann wieder uninteressant, wenn Gegenstandswerte zu niedrig waren; als Neuling bekam man die ungeliebten Aufgaben
oft angespannt; pünktliches gehen wurde nicht gerne gesehen - Überstunden (unbezahlt) waren an der Tagesordnung und wurden gefordert