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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Prof. Dr. Ludewig + Sozien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prof. Dr. Ludewig + Sozien
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Prof. Dr. Ludewig + Sozien
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Partner besprechen sich oft untereinander, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen, Zwischenstände mitzuteilen oder andere Erfahrungen auszutauschen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis der Hausmeister die Runde dreht. Wenig flexible Arbeitszeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele Aufgaben werden im letzten Moment erledigt. Dementsprechend bleiben viele Mitarbeiter lange in der Kanzlei, um die jeweiligen Aufgaben der plötzlich auftretenden Frist gerecht zu werden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man ist immer mit guter Laune zur Arbeit und mit guter Laune nach Hause gegangen

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

klare Kommunikation

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

der Chef in der fünften Etage = sowohl menschlich als auch beruflich der perfekte Mentor, alle weiteren Partner und Teamleiter sehr nett und hilfsbereit

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