Prof. 

Dr. 

med. 

Christina 

Haubrich

Unternehmenskultur

Wenn nicht die tollen Arbeitskolleginnen, wäre es wahrscheinlich kein Stern. Es gibt wenig bis keine Fehlertoleranz, die Kommunikation läuft meiner Meinung nach total schief, weil die meiste Kommunikation über die Praxismanagerin läuft und viele Angelegenheiten unvollständig und aus dem Kontext gerissen weitergegeben werden oder gar total falsch. Die Arbeitsatmosphäre wurde meiner Meinung nach außerdem beeinflusst davon, dass die Arbeitgeberin jegliche Schuld an allen Fehlern in der Praxis einzig und alleine den MFA's anrechnet.

Wenn man eine sensible Person ist und sich schnell Sachen zu Herzen nimmt, ist es ziemlich hart. Ich persönlich konnte viele Nächte nicht schlafen, weil der Druck zu hoch war, außerdem wurden bei dem Vorstellungsgespräch erwähnt, dass Schulungen am Wochenende nur 2x im Jahr stattfinden, war leider nicht so es waren mindestens 8 Schulungen an Wochenenden in dem Jahr, wo ich eingestellt war.

Die MFA's unter sich sind Top, bzw das Team in dem ich gearbeitet habe.

Sie steht leider nicht zu Ihren Mitarbeitern und möchte keinerlei Kritik hören und sie sorgt sich nicht um das Wohl der MFAs vorallem in schwierigen und anstrengenden Phasen. Sie ist trotzdem stehts höflich und lächelt.

Es gibt Teamsitzungen und auch Einzelgespräche mit der Praxismanegerin, allerdings ist dies mehr Schein als sein, weil es desöfteren vorkam, dass sich eine MFA beschwert hat und im Endeffekt sie für Fehler in der Praxis verantwortlich gemacht wurde, bzw es wurde ihr vorgeworfen fehlende Kommunikationsfähigkeiten zu haben, obwohl sie konstruktiv das Gespräch gesucht hat.

Die Diagnostik ist wirklich interessant