Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Prof. Dr. Pannen Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Urlaubswünsche werden nach Möglichkeit erfüllt. Hier helfen auch Kollegen bei der Vertretung aus anderen Bereichen aus. Im Rahmen der Gleitzeit ist die Arbeitszeit flexibel. Kurzfristige außerplanmäßige Abwesenheiten sind kaum ein Problem.
Ein super starkes Team, das immer mehr zusammenwächst und sich gegenseitig unterstützt.
Haben immer ein offenes Ohr. Sehr faires Verhalten. Helfen nicht nur bei betrieblichen sondern auch bei privaten Problemen. Die Vertraulichkeit ist hier immer gegeben.
Die Kommunikation zwischen der Kanzleileitung und den Mitarbeitern findet laufend statt. Hierfür werden die Teambesprechungen sowie ein direkter Austausch mit den entsprechenden Kollegen genutzt.
auf Grund der verantwortungsvollen, der Vielfalt und abwechslunchsreichen Arbeiten ist der gesamte Aufgabenbereich unwahrscheinlich interessant und macht viel Spaß.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit einem super Team, dass füreinander da ist und sich gegenseitig hilft. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, auch für private Probleme. Durch ein kollegiales Miteinander im gesamten Team herrscht eine positive Stimmung.