Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeEs hängt ein schönes Bild im Flur.
Arbeitsstelle gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Ansätze von Humor (wenn's geht, auf Kosten anderer) sind vorhanden.
Bis auf den Standort - gar nichts.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Förderung aller Mitarbeiter. Kanzleileitung immer fair und immer ein offenes Ohr.
Unternehmenskultur und der Umgang mit den Mitarbeitern
Es gibt gutes Geld
Quasi alles. Sehr abmahnungsfreudig - auch ohne begründeten Anlass.
Bis auf den ein oder anderen Kollegen - alles-
- unprofessionelle Führung der Mitarbeiter - Vorgesetzte lästert ungeniert bei anderen über aktuelle Mitarbeiter
- unsachlich und zum Teil unmenschliche Weise, seine Angestellten offen durch die Gänge zu scheuchen, um dann zu argumentieren, dass man als Partnerin selbst auch kein Privatleben hat
- falsche Selbsteinschätzung der Vorgesetzten
- mangelnde Führungskompetenzen
- unfaires Gehaltsgefüge
- kontinuierlicher Personalmangel- sowohl Anwälte auch als Angestellte
Fällt mir momentan nichts ein...
-falsche Selbsteinschätzung der Vorgesetzten
-mangelnde Selbstreflexion
- wenn Mitarbeiter das vorgebene Arbeitsvolumen nicht bewältigen können, werden diese als unfähig hingestellt, statt sich selbst zu hinterfragen
-Arbeitsvolumen, welches einfach nicht zu schaffen ist
kaum Chancen Überstunden abzubummeln, auch wenn reichlich erforderlich sind
- extrem hohe Mitarbeiterfluktuation
- unfaires Gehaltsgefüge
- mangelnde Kommunikation
- mangelnde Führungskompetenzen
Wo sollte man da anfangen, wo aufhören???
Den Kanzleibetrieb einstellen.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter leben!
- Selbstreflexion der beiden Vorgesetzten
- professionelle Mitarbeiterführung anstreben
- der hohen Mitarbeiterfluktuaktion durch teambildende Maßnahmen entgegen wirken
- seinem "wichtigen" Ruf - insbesondere bei den ansässigen Gerichten gerecht werden und fachlich sowie auch sonst gerne suggeriert, professionell agieren
Weiter so !
Der am besten bewertete Faktor von Prof. Dr. Pannen Rechtsanwälte ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Technik ist okay- eine Vielzahl der InsO-Kanzleien sind technisch fortgeschrittener - zum Ende des letzten Jahres ist durch Einführung einer billigen Variante des typischen Branchenprogrammes ein großer Rückschritt erfolgt! Fachlich mittelschwere Katastrophe und absolut nicht anwenderfreundlich.
Lage der Kanzlei mitten im Herzen der schönsten Stadt ist unübertrefflich- aber nicht alles
Sehr moderne Arbeitsplätze mit gesundheitserhaltenen Büromöbel. Die eigene EDV-Abteilung innerhalb der Kanzlei setzt auf sehr moderne EDV. Der Arbeitsalltag wird durch die gute Stimmung geprägt.
sehr moderner Arbeitsplatz,
Kaffee, Tee, Softdrinks, Obst, Süssigkeiten
- sehr modern
-EDV auf dem aktuellsten Stand
- zentrale Lage
- Fahrtkosten werden übernommen
- Obst, Süßigkeiten werden gestellt
moderne Arbeitsplätze, es wird sehr viel Wert auf gesundheitsgerechte Möbel und EDV - Ausstattung gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prof. Dr. Pannen Rechtsanwälte ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Außen hui, innen pfui.
Obwohl die Kanzlei gerne mit Namen Etikette im Norden mimt- bleiben Bewerbungen auf Monate lang ausgeschriebenen Stellen komplett aus- so dass hier mittlerweile gerne auf Family & Friends zurückgegriffen wird, was das Image -besonders im Insolvenzdorf Hamburg -zu einem Horrorarbeitgeber hat werden lassen. Die überaus positiven Bewertungen werden von der Kanzleileitung selbst vergeben und Mitarbeiter angehalten, wenn sie sich Kollegen wünschen, um das Arbeitsvolumen zu verringern- positive Bewertungen zu verteilen. Mittlerweile sorgen die extrem übertrieben, positiven Bewertungen zur allgemeinen Belustigung ...
außen hui, innen ...
Das Image der Kanzlei hat aufgrund der vorherrschenden Arbeitsbedingungen schon sehr gelitten. Die Mitarbeiter haben eine Art Galgenhumor entwickelt, sodass zwar viel gelacht wurde, aber es herrschte überwiegend Einigkeit darüber, dass man es hier nicht lange aushält. Aufgrund dieser herrschenden Einigkeit, ist es bei den überaus positiven Bewertungen fraglich, ob diese nicht direkt von der Kanzleileitung stammen.
außen hui, innen pfui
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier dient alles der Karriere des/ der Chefs und man schmückt sich gern mit fremden Federn.
zahlreiche Fortbildungen
wüsste nicht, wie man hier weiterkommen soll...?!
Sehr viele Fortbildungsmöglichkeiten,
ich habe noch nie bei einem Arbeitgeber gearbeitet, der die Mitarbeiter in diesem Umfang fördert und schult !
Bitte weiter so !
Jeder hat die Möglichkeit an regelmäßigen mehrmaligen Fortbildungen im Jahr, die von der Kanzlei bezahlt werden.
