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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere und offenere Kommunikation mit der Mitarbeitern, besonders in Gespräche die deren Zukunft betreffen.
Mehr Professionalität in den Abläufen, Zielvorgaben und Erwartungsäußerungen.
Meetings bitte nur, wenn Sie wirklich nötig und zielführend sind
Die Atmosphäre ist ok. Man versucht viel um sie zu verbessern bzw. hochzuhalten, was leider aber teilweise plump und nicht wirklich ehrlich wirkt. Man ist aber außerordentlich bemüht eine "Feel-Good"-Atmosphäre zu schaffen.
Eigentlich unbekannte kleine Firma (selbst Regional), die bei Ihren Kunden durch gute Arbeit der Consultants geschätzt wird.
Man hat den Eindruck, das dies das wichtigste im Unternehmen ist.
Um die Weiterbildung muss man sich selber etwas kümmern, wird aber durchaus unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
Kein Jobrad und auch das Gehalt liegt eher im unteren Mittelfeld.
Man organisiert Müllsammlungen in der Stadt, man trennt den Müll ordnungsgemäß und ist auch sonst um Nachhaltigkeit bemüht.
Ist vorhanden
Man lebt offiziell eine "Feedback-Kultur" und ist offen für Dialoge. Wenn es um gemeinsames Grillen oder andere tolle Sachen geht, stimmt das auch. Bei schwierigen und unangenehmen Themen, siehe Kommunikation.
Es gibt keine festen Arbeitsplätze.
Es gibt keine Kommunikationskultur, zu manchen Themen wird ein Meeting nach dem anderen abgebrannt, zu anderen eher komplexeren und vielleicht auch unangenehmen Themen verstecken sich vor allem die Führungskräfte.
Teilweise Fließbandarbeit
Work-Life Balance
Ziellosigkeit und fehlerhafte Selbstwahrnehmung
Sich ein Zukunftskonzept bzgl. der täglichen Aufgaben und dem Miteinander überlegen und dieses auch befolgen.
Ist in den letzten Jahren schlechter geworden. Zuletzt sehr viele Kündigungen..
Selbstwahrnehmung weicht stark von der Außenwahrnehmung ab.
Ist voll und ganz gegeben.
Nur wenn es zu 100% dem Unternehmen dient und auch dann nur nach viel reden, reden,reden... Eigenentwicklung wird nicht gefördert.
Den Aufgaben entsprechend, sehr viel Luft nach oben. Weit vom Markt entfernt.
Sozialbewusstsein fängt mit Sauberkeit an..
Kommt auf die Abteilung an.
Wertschätzung sieht anders aus.
Hier muss man sich sehr gut überlegen, wie man die Zukunft gestalten möchte.
Es gibt Tische und Stühle..
Geredet wird viel, zielgerichtet gehandelt dagegen weniger..
Prinzipiell ok.
Leider kaum noch..Innovationen werden abgelehnt.
gutes Arbeitsklima
Freundlich und entspannt, keine Hektik
Sehr viele Mitarbeiter von der Firma arbeiten schon mehr, als 10 Jahre. Definitiv gefällt ihnen
Ein Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, Arbeitszeit ist flexibel
Die Firma unterstützt die Streben von Mitarbeiter weiter zu lernen
Ich verdiene mehr, als ich erwartet habe
Klimaschutz wird in der Firma geachtet. Als Beispiel, wird es statt Wasserflaschen die Wasserspender eingebaut
Kollegen sind hilfsbereit und nett
In der Firma arbeiten Menschen verschiedener Altersgruppen
Mitarbeiten fühlen sich nicht überfordert und unterschätzt
Arbeitsplatzt ist bequem, Technik erlaubt die Aufgabe einwandfrei erledigen
Es finden regelmäßige Meetings mit der Leitung der Abteilungen statt
Ich spüre keine Ungleichheiten, als Frau
Es wird die Meinung von Mitarbeiter berücksichtigt, wenn sie die Aufgaben bekommen
Frei einteilbar
Möglichkeit besteht, mit freier Wahl
Teamspirit ist essentiell
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist top und wird durch gemeinsame Firmenevents gestärkt. Es gibt nur wenig Konkurenzdenken zwischen den Fachbereichen und man hilft sich eher gegenseitig.
Die proficom ist relativ unbekannt. Beim Kunden sind die Mitarbeiter gern gesehen und das Unternehmen hat einen guten Ruf.
Freie Arbeitszeiten. Der Arbeitsort kann jederzeit frei gewählt werden.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter erfolgt gemeinsamer in Absprache mit dem Vorgesetzten und wird durch Zielvereinbarungen protokolliert. Das Unternehmen unterstützt und übernimmt die Zertifizierung der Mitarbeiter, je nach Bereich u.a. mit PSMI, ITIL oder ISTQB aber auch Zertifizierungen von RedHat oder den Cloud Plattformen.
Den Mitarbeitern werden etwa bis zu 25% der Wochenarbeitszeit für Weiterbildungen oder interne Tätigkeiten freigegeben. Leider ist diese Zeit an den Karrierelevel gebunden. Junioren erhalten maximal ~5% für die Weiterbildung während Senioren ~20% zur Verfügung steht.
So haben Junioren kaum Zeit für die Weiterbildung. Es ist nicht unüblich, dass sich die Junioren in der Freizeit auf Zertifizierungen vorbereiten.
Die Bedingungen für das Erreichen der nächsten Karrierestufe sind nicht immer klar. Die fachlichen Fähigkeiten und Kentnisse werden noch zu wenig berücksichtigt.
Das Gehalt ist sehr weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Es gibt in der Regel jährliche Gehaltsanpassungen, die jedoch gering ausfallen. Zusätzlich zum Gehalt übernimmt das Unternehmen einen Teil der monatlichen Kosten für Sport und Gesundheit. Das Verfahren zum Einreichen der Rechnungen ist jedoch relativ aufwendig.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und wird durch gemeinsame Events, wie Spieleabende und Ausflüge gestärkt.
Die Vorgesetzten sind respektvoll und haben stets ein offenes Ohr für die Vorschläge, Wünsche und Feedback der Mitarbeiter.
Für Verpflegung wird gesorgt und es gibt Kaffee, Tee andere Heißgetränke und Obst.
Die Arbeitsplätze vor Ort variieren. Jeder Arbeitsplatz verfügt über zwei Monitore, aber es gab nur sehr wenige höhenverstellbare Schreibtische.
Als Laptop und Firmenhandy werden günstigere Geräte der unteren Mittelklasse vergeben. Hier hat man leider keine freie Gerätewahl, auch wenn für die eigene Arbeit leistungsfähigere Geräte sinnvoll wären.
Die Kommunikationswege sind grundsätzlich sehr kurz. Kollegen, besonders Vorgesetzte sind falls nötig schnell erreichbar.
Neuigkeiten werden durch regelmäßige Team-Meetings kommuniziert. Diese finden je nach Bereich mehrmals monatlich statt.
Defizite gab es bei der Kommunikation der Ergebnisse von Arbeitsgruppen, die Spezialthemen bearbeitet haben.
Es gibt geschlossene Meetings, deren Teilnahme streng an den Senioritätsgrad gebunden war. Dadurch wurden jüngere, kompetente Kollegen ausgeschlossen.
Neben dem Kundenprojekt gibt es viele spannende Möglichkeiten innerhalb des Unternehmes (interne Infrastruktur, interne Workshops, Öffentlichkeitsarbeit ...). Hier können die Mitarbeiter sehr frei entscheiden, ob und welche Themen sie treiben möchten.
Im Kundenprojekt gibt es weniger Freiraum. Hier wird man auch in Projekten eingesetzt, die weniger interessant sind oder die nicht ganz zu den eigenen Fähigkeiten passen.
Die Projektauswahl war relativ überschaubar. Etwa die Hälfte der Kundenprojekte ermöglichte das Arbeiten mit aktuellen Methoden und Technologien. Der andere Teil besteht aus weniger spannenden Aufgaben wie manuellem Testen, Systemadministration oder der Arbeit mit alter Software.
Tolles Arbeitsklima, untereinander herrscht eine tolle Stimmung, das schließt die Vorgesetzten natürlich ein. Wer gerne Spaß bei der Arbeit hat, ist hier goldrichtig.
Beliebt bei Kunden und Mitarbeitern.
Wie es im Projektgeschäft so ist gibt es ruhigere Phasen und dann wieder stressigere. Es wird jedoch von allen Seiten versucht, dass auf die jeweiligen Lebensumstände anzupassen. Bei Problemen haben die entsprechenden Stellen immer ein offenes Ohr.
Karrieremöglichkeiten und Stufen teilweise undurchsichtig. Gefühlt ist es manchmal wahrlos wer eine Stufe steigt und warum. Nicht immer klar nachvollziehbar.
Gefühlsmäßig eher am unteren Ende des Durchschnitts, aber durchaus nicht schlecht.
Für mich völlig fein.
Die Kollegen stehen füreinander ein und keiner wird hier in die Pfanne gehauen. Sowohl fachlich als auch menschlich kann man sich auf alle verlassen.
Durchschnittlich eher ein jüngeres Team, Ausreißer nach oben werden jedoch gern gesehen.
Immer ansprechbar und gewillt Lösungen im Sinne der Firma und des Mitarbeiters zu finden. Sehr vertrauensvolles Verhältnis und auch für Späße zu haben :)
Ausstattung der Arbeitsplätze und Mitarbeiter könnte an manchen Stellen moderner und etwas homogener sein, ansonsten top.
Wahrscheinlich die größte Schwäche. Manchmal findet Kommunikation nur über den Buschfunk statt, in manchen Bereichen funktioniert es erstaunlich gut. Aber während meiner Zeit wird es kontinuierlich besser.
Hier sind alle Menschen willkommen!
Schwankend, mal mehr mal weniger spannend. Jedoch durchaus abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles, ausführliches Feedback!
Wir freuen uns, dass du uns so positiv wahrnimmst und du dich wohlfühlst.
Deine etwas kritischer bewerteten Punkte Karriere und Kommunikation werden wir intern nochmals aufgreifen und besprechen, wie wir die Karrierestufen transparenter und die Kommunikation besser machen können. Hier freuen wir uns auch über deine Vorschläge.
Wusstest du schon, dass du die einzelnen Karrierestufen und deren Voraussetzungen detailliert beschrieben in unserem SharePoint findest?
Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge haben, komm einfach auf uns zu.
Liebe Grüße
Tina
für Consultants wird viel angeboten für den Rest der Belegschaft....bitte kümmert euch selbst um euer Glück
keine Führung spürbar. Führungskräfte wollen nur führen wenn es Spaß macht, aber sich nicht an Konfliktsituationen wirklich beteiligen.
schöne Villa, mehrere kleinere Büros wären jedoch sinnvoller
es gibt z.B. 1 Raum in dem 4 Personen locker Platz haben, jedoch nur 2 Mitarbeiter drin sind.
es gibt unterschiedliche "Spielregeln" pro Abteilung zu den Themen Homeoffice, AZK Abbau etc.
man kann viel von sich aus machen und voran bringen, gedankt wird es nur ab und an, eher weniger
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir sind überrascht und sehr traurig, dass du dich scheinbar bei uns nicht komplett wohlfühlst. Uns ist wichtig, dass ihr gern bei uns arbeitet. Für unsere Consultants haben wir einen speziellen Karriereplan ausgearbeitet, der individuell geplant und begangen werden kann. Auch wenn es für unsere Kolleginnen und Kollegen im Backoffice (noch) keinen expliziten Karriereplan gibt, heißt das nicht, dass in diesem Bereich keine Weiterentwicklung stattfindet. Auch hier finden jedes Jahr Mitarbeitergespräche statt, in denen das kommende Jahr besprochen und das vergangene Jahr reflektiert wird. Hier habt ihr ein großes Mitspracherecht und könnt eure Entwicklung, beispielsweise im Rahmen der Erstellung einer Zielvereinbarung, mitgestalten.
Wir sind stolz auf unsere Führungskultur und wirklich flache Hierarchien. Unsere Führungskräfte sind bestrebt allen Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe zu begegnen und viel Gestaltungsspielraum zu geben. Dazu gehört auch, dass ihr Konfliktsituationen, die im zwischenmenschlichen Bereich immer auftreten können, im ersten Schritt eigenverantwortlich begegnet und löst. Wenn ihr trotz gelebter Feedbackkultur dennoch nicht mehr zueinander findet, stehen euch die Führungskräfte jederzeit zur Seite und unterstützen euch.
Wir finden es schade, dass du wahrnimmst, dass Gleichberechtigung bei uns nicht stattfindet. Wie schon erwähnt, ist uns Augenhöhe sehr wichtig und genauso ein gewisser Gestaltungsspielraum. Nur so können wir auf die unterschiedliche Lebenssituationen aller Kolleg*innen eingehen und gute individuelle Lösungen finden. Komm gerne auf uns und deine Führungskraft zu, um auch für dich eine geeignete Lösung in deinen genannten Punkten zu finden.
Generell möchten wir dir anbieten mit uns oder deiner Führungskraft über die Punkte, die dich beschäftigen, zu sprechen. Uns ist es wichtig, dass du gerne bei uns arbeitest. Die Türen stehen immer offen!
Liebe Grüße
Tina
Nettes Team
Bezahlung, Umweltbewusstsein, schlechtere Teamstimmung mit der Zeit, Höhe Personalfluktuation
Kommunikation verbessern
Schlechte Weiterbildungsangebote, schlecht bezahlt
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Arbeitgeberbewertung abzugeben. Uns ist es sehr wichtig, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen bei uns wohlfühlen, deshalb bedauern wir sehr, dass dies bei dir scheinbar nicht der Fall ist.
Es fällt uns schwer, die Bewertung einiger Punkte nachzuvollziehen. Dennoch sind wir natürlich immer daran interessiert, Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Durch unser Karrieremodell steht das Thema Weiterbildung bei uns im Fokus und zeichnet uns besonders aus. So verfügt jede Kollegin und jeder Kollege über unterschiedliche Möglichkeiten zur technischen und methodischen Weiterbildung und Zertifizierung, die individuell passend ausgewählt und mit jedem Einzelnen abgestimmt werden. Hier ist natürlich auch die Initiative des jeweiligen Mitarbeiters/der jeweiligen Mitarbeiterin gefragt, um Bedarfe gezielt zu identifizieren. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zur Nutzung eines Budgets für E-Learning Angebote.
Auch das Thema Personalbindung liegt uns sehr am Herzen. Unsere Fluktuation war in den gesamten letzten Jahren sehr gering. In den letzten 1,5 Jahren konnten wir insgesamt ca. 20 neue Mitarbeiter/-innen bei uns begrüßen und nur 5 Mitarbeiter/-innen haben uns verlassen. So konnten wir insgesamt als Unternehmen wachsen. Wir nehmen regelmäßig an einer unabhängigen Erhebung zum Gehaltsbenchmark in der Region teil und können uns hier durchaus mit Konkurrenzen aus dem Mittelstand und auch mit Konzernen messen.
Auch das Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein ist uns als Dienstleister für digitale Lösungen wichtig. Wir haben in den letzten Jahren diverse Verbesserungsideen (Wasserspender statt Plastikflaschen, digitale Notizbücher und Akten, etc.) umgesetzt, sind aber selbstverständlich weiterhin offen für Optimierungsvorschläge. Hier steht dir unser internes Ideenmanagement oder auch dein Vorgesetzter jederzeit zur Verfügung.
Die Stimmung im Gesamtteam wird zumeist als sehr angenehm und auf Augenhöhe sowie familiär erlebt. Es tut uns leid, dass du hier einen anderen Eindruck gewonnen hast. Gern steht dir dein Vorgesetzter oder das HR Team für Anregungen zur Verbesserung und natürlich für Rückfragen zu den anderen o.g. Themen zur Verfügung. Unsere offene Feedbackkultur und der Grundsatz der offenen Türen bietet dir jederzeit die Möglichkeit, Ideen und Rückmeldungen sowie Kritik unabhängig von der Hierarchieebene zu adressieren. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du auf uns zukommen würdest, um gemeinsam Lösungen zu finden, damit du wieder gerne auf Arbeit kommst.
Viele Grüße
Tina
Ich war und bin immer noch geflasht davon, dass "Offene Türen", "Kommunikation auf Augenhöhe", "familiäres Umfeld" und "konstruktives Feedback" keine Buzzwords sind, sondern wirklich gelebt werden. Auf allen Hierarchieebenen und ohne Ausnahme.
Nüscht! Ich bin sehr gerne hier!
Da gibt es tatsächlich nur sehr wenige. Ich denke der ein oder andere Prozess könnte ggf. etwas optimiert werden. Aber das Prinzip des kybernetischen Regelkreises wird hier bereits gelebt, daher ist es nur eine Frage der Zeit, bis diese Prozessoptimierung stattfindet.
Sehr, sehr gute Arbeitsatmosphäre. Offene Türen Politik, die auch wirklich gelebt wird und nicht als Buzzword verhallt. Nette Kollegen, die einem gerne helfen und wenn man mal eine ruhige Minute braucht, einen auch konzentriert arbeiten lassen.
Bei Mitarbeitern und Kunden gleichermaßen geschätzt. Ich für meinen Teil, arbeite sehr gerne hier. Es gibt keine Herausforderung, für die keine Lösung angeboten wird. Ganz gleich ob beruflicher oder privater Natur. Der Allgemeinheit weniger bekannt, in Fachkreisen jedoch ein echter, unabhängiger Hidden Champion.
Es wird sehr viel Rücksicht auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter gelegt. Angefangen von der Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten über die flexible Urlaubsplanung bis hin zu einem Sabatical oder einer "Teilzeitverkürzung". Darüber hinaus gibt es viele sportliche Veranstaltungen, zu denen die profi.com interessierte Mitarbeiterteams anmeldet. Flexible Arbeitszeiten werden hier von allen gelebt. Die ersten fangen schon um 6 Uhr an, andere hingegen erst um 10.
Karrieremäßig hat die profi.com einiges anzubieten, kleiner Verweis auf die Website des Unternehmens, wer es genauer haben will. Weiterbildungen und hochgradige Zertifizierungen, immer in Anlehnung an die Talente und Interessen des Mitarbeiters, werden in dessen Zielvereinbarung aufgenommen. Projekte werden so gewählt, dass die eigenen Stärken weiter ausgebaut, neue Technologien erlernt und wenn gewünscht auch neue Orte entdeckt werden können. Durch regelmäßiges und sehr konstruktives Feedback - auch hier handelt es sich wieder nicht um ein Buzzword - kann man an den eigenen Schwächen arbeiten und diese abbauen.
Angenehmes Gehalt, das den eigenen Leistungen entspricht. Darüber hinaus gibt es zu besonderen Anlässen auch immer wieder Incentives, die den ein oder anderen Wunsch erfüllen. Auch für ausreichend Obst und Kaffee ist gesorgt. Darüber hinaus unterstützt die profi.com lokale Vereine in Dresden und engagiert sich auch in Sport-Wettbewerben und übernimmt die Startergebühren für ihre Mitarbeiter.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch, jeder hilft jedem und niemand wird ausgeschlossen. Beim gelegentlichen Feierabendbierchen ist jeder ein gern gesehener Gast.
Tortz des jungen Altersdurchschnitts, haben gibt es natürlich auch ältere Kollegen, die an jeder Stelle gerne unterstützt werden und von deren Berufserfahrung auch weniger erfahrene Kollegen profitieren.
Kommunikation auf Augenhöhe mit Kollegen, Kunden und vor allem mit und von den Vorgesetzten wird hier wirklich gelebt und muss kein Buzzword sein. Dass es sich dabei nicht um ein Buzzword handelt, habe erst begriffen, als ich hier bei der profi.com angefangen habe. Die Vorgesetzten sind sich ihrer Verantwortung für das Unternehmen und die eigenen Mitarbeiter bewusst und reichen Informationen in regelmäßigen Meetings weiter.
Schönes, für eine IT-Firma eher untypisches, HQ in einer der Dresdner Stadtvillen. Sehr gut angebunden und von jeder Ecke aus, schnell zu erreichen. Entsprechend groß und hell sind die Büros. Sodass man auch zu Dritt oder in seltenen Ausnahmen - in den großen Räumen - auch zu Fünft noch komfortabel arbeiten kann. Der Lärmpegel ist angenehm, was auch durch schallisolierende Trennwände begünstigt wird. Natürlich wird es mal lauter, wenn alle weiteren Schreibtischnachbarn gleichzeitig telefonieren. Die Arbeitsmittel entsprechen dem aktuellen Stand der Technik. An heißen Sommertagen kann man schon mal ins Schwitzen kommen, hier sorgen aber mobile Klimageräte und kurze Hosen für ertrrägliche Temperaturen.
Sehr schnelle, kurze Kommunikationswege. Arbeitsanweisungen, die an das Karrierelevel angepasst sind und erfahreneren Consultants Freiräume zur Gestaltung lassen und weniger erfahreneren Consultants Raum für ihre eigenen Erfahrungen lassen.
Als Mann kann ich dazu wenig sagen. Meiner Meinung nach gibt es hier einen guten Mix und jeder schätzt die Arbeit seiner Kollegen sehr, unabhängig vom Geschlecht. Jeder Wiedereinsteiger ist gern gesehen und wird mit offenen Armen empfangen.
Die Aufgaben sind sehr interessant, kein Tag ist wie der andere. Täglich warten neue Aufgaben, die sich in der Schwierigkeit und Komplexität immer an den Fähigkeiten und Interessen des Mitarbeiters orientieren, ihn fordern und auch fordern. Sei es als User Story im agilen Kundenprojekt oder als Weiterbildungschance im hauseigenen Lab.
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