62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Froh gewechselt zu haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Gehalt pünktlich bezahlt wird und immer wieder on top Geld zu verdienen Möglichkeiten gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe nichts schlechtes zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Habe keine verbesserungswürdig Vorschläge auch wenn es unglaubwürdig klingt.
Arbeitsatmosphäre
Super mitarbeiter
Image
Die Agentur hat ein sehr guten Image
Work-Life-Balance
In der Promotion bißchen schwer.
Karriere/Weiterbildung
Noch keine Erfahrung sammeln können
Gehalt/Benefits
Jeder Zeit on top geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke mal schon.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann die jeder Zeit mit Fragen belästigen :)
Vorgesetztenverhalten
Die besten Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Einkaufs Möglichkeit, essen und trinken
Kommunikation
Wir werden über die wichtigsten Sachen rechtzeitig informiert
Gleichberechtigung
Wir kommen aus verschiedenen Kulturen
Interessante Aufgaben
Jeder hat seine Ziele zu erfüllen
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Arbeitgeber-Kommentar
FLZR HR Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und es für dich der richtige Schritt war zu uns gewechselt zu sein. Solltest du zukünftig noch Verbesserungsoptionen bei uns intern sehen, komm gern direkt auf uns zu. Vielen Dank :)
Seit 4 Jahren dabei und zufrieden! Toller Arbeitgeber, coole Projekte, spannende Aufgaben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work- Life Balance, Vertrauen gegenüber Projektverantwortlichkeiten, eigenständiges Arbeiten möglich mit eigenen Umsetzungsideen, angenehmes Klima mit der Führungskraft und Geschäftsführung, tolle Umgangsart mit den Kollegen, flache Hierarchie, Hunde im Office erlaubt :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Office Standorte wären vorteilhaft aber kein Muss.
Verbesserungsvorschläge
Für gesonderte Leistungen mehr Prämien auszahlen - Mitarbeiterabhängig nicht Projektabhängig...
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehme Atmosphäre mit den Kollegen, das Gefühl von Wertschätzung durch die Führungskraft vorhanden.
Image
Kunden kommen gerne "wieder", Image also sehr gut! :)
Work-Life-Balance
Tolle Home-Office Regelungen.
Karriere/Weiterbildung
Mit Kraft und Geduld kann man sich hocharbeiten!
Gehalt/Benefits
Gutes durchschnittliches Gehalt! Verhandlungsmöglichkeiten für gute Leistungen möglich - mehr geht immer! :)
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, leider gibt es auch Kollegen wo dies nicht zu spüren ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend junge Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchie, Führungskräfte sehr empathisch, bei Konflikten/ Meinungsverschiedenheiten immer für ein Gespräch bereit.
Arbeitsbedingungen
Angenehmes Büro mit gutem Equipment, Diensthandy und Laptop bei Bedarf auch erhältlich.
Kommunikation
Könnte in speziellen Themen etwas verbessert werden.
Gleichberechtigung
in bestimmten Projekten sollte dies verbessert werden.
Interessante Aufgaben
spannende abwechslungsreiche Tätigkeiten, natürlich ist das Projektabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
FLZR HR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst. Danke für die super Bewertung :)
Seit mehr als 3 Jahren dabei uns zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gegenseitige Wertschätzung
Interessante Kunden und Goodys
Homeoffice-Regelung
Verbesserungsvorschläge
Kurze quartalsmäßige oder halbjährliche Kommunikation der Entwicklungen.
Arbeitsatmosphäre
Inhouse finde ich die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Ich selbst hatte nie das Gefühl durch Projektleitung oder Geschäftsführung unfaire oder unangemessen behandelt zu werden.
Mir wurde vielmehr Wertschätzung für die Ergebnisse meiner Arbeit, sowohl durch direkte Vorgesetzte also auch durch die Geschäftsführung vermittelt.
Work-Life-Balance
Für mich bestanden keine Probleme hinsichtlich der Work-Life-Balance. Jedoch finde ich, dass sie auf Ebene der Projektleitungen oftmals zu kurz kommt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität hab ich jedenfalls in meinen Teams bzw. zu den Kolleg:innen, mit den ich regelmäßig Kontakt habe (Zusammenarbeit oder Pausen) immer als sehr gut empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Jedenfalls im Backoffice sind die Hierarchien flach. Teilweise könnte die Einbeziehung von Projektleitern in die Entscheidungsprozesse der Geschäftsführung über die Verteilung von Aufgaben verbessert werden.
Kommunikation
Innerhalb meiner Projekte gibt/gab es mindestens wöchentlich Meetings zu aktuellen Themen. Auf Ebene der Projektkoordination in der Regel monatlich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FLZR HR Team
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und auch dein konstruktives Feedback, nur so können wir uns weiter verbessern. Bitte sei weiterhin so offen, wenn du Themen siehst, die noch besser laufen können in der Agentur.
Toller Arbeitgeber mit flachen Hierarchien, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und guter Arbeitsatmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich alles, fühle mich sehr wohl und gut aufgehöben.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gebe ich intern direkt an ;)
Arbeitsatmosphäre
Ich finde wir haben eine sehr tolle Arbeitsatmosphäre. Jeder bekommt die Zeit die er/sie benötigt um seine Sorgen, Wünsche, Verbesserungsvorschläge, etc. anzusprechen. Da die Vorgesetzten auch sehr empathisch sind, findet man fast immer einen gemeinsamer Nenner.
Image
Ich bin sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Work-Live-Balance ist grundsätzlich gut. Natürlich können vereinzelt Tage auftreten an denen es mehr zu tun gibt und die Balance dadurch nicht immer optimal ist. Aber sind wie gesagt vereinzelte Tage.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mich weiterentwickelt und möchte Karriere machen bei PRofiFLITZER. Das wird auch gesehen und gefördert. Wirklich tolle Entwicklungsmöglichkeiten, man muss es nur wollen und zeigen ;)
Gehalt/Benefits
Tolles Gehalt, Bike-Leasing über die Firma möglich und auch Mitgliedschaften für Sportliche Aktivitäten werden von der Firma subventioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja wird drauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist über die Zeit immer besser geworden. Trotz der angesprochen Distanz, gibt es hier ein starkes "Wir-Gefühl" der Zusammenhalt ist definitiv gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut Respektvoll, wie im Privatleben auch.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut auf Augenhöhe. Man kann über wirklich alles mit seinen Vorgesetzten sprechen. Egal ob Hilfe benötigt wird oder man einfach mal nur "Dampf" ablassen will. Man nimmt sich die Zeit für einen.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment von der Firma was die Technik betrifft, der Rest liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters, da es sich ja um eine Home-Office-Tätigkeit handelt. Ich hab mein Büro für mich passend eingerichtet.
Kommunikation
wöchentliche Meetings, Walk & Talk Angebote, Einzelgespräche über Teams oder Telefonate sind regelmäßig möglich. Dadurch festigen wir den Zusammenhalt im Team, trotz Distanz.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung. Frauen und Männer sind in der Firma gleichgestellt, auch werden Rückkehrer mit offenen Armen empfangen, sofern die Zusammenarbeit fortgesetzt wird.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Interessante Aufgaben in dem Bereich. Natürlich kann es auch eintönige Tage geben, aber prinzipiell ein umfangreiches Aufgabenfeld.
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Arbeitgeber-Kommentar
FLZR HR Team
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl und wertgeschätzt fühlst .
Abwechslungsreiche Arbeit mit tollem Arbeitsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich gibt es natürlich Punkte, wo es Verbesserungen geben könnte, dennoch ist das Unternehmen organisatorisch gut aufgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin mittlerweile seit 4 Monaten dabei und wurde seit dem ersten Tag gut aufgenommen. Sowohl das Team auch als die Projektleiter sind hilfsbereit gewesen und sind es weiterhin. Einige mehr als andere, jedoch ist das grundsätzlich immer so.
Ich kann aber sagen, dass ich mich zu keinem Zeitpunkt alleine gefühlt habe - die Unterstützung seitens der Kollegen war immer gewährleistet bis heute.
Image
In der Branche Regional eine bekannte Größe, jedoch Branchenbedingt gibt es hin und wieder Kritik
Work-Life-Balance
Perfekt, man kann 100% Remote arbeiten oder wenn man wieder direkten Menschenkontakt braucht, direkt im Office in Berlin arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Zum größten Teil ist ein Zusammenhalt zu spüren, jedoch gibt es einige Kollegen, bei denen das weniger zutrifft. Jeder hat natürlich seine eigene Persönlichkeit, das muss man dann halt akzeptieren und tolerieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein relativ junges Team, es gibt natürlich auch einige ältere Kollegen, die jedoch gleichermaßen behandelt und respektiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Eine Hierarchie ist natürlich da, ist meiner Meinung nach auch zwingend notwendig. Nichtsdestotrotz begegnen die Projektleiter einen immer auf Augenhöhe und versuchen die persönlichen Anliegen auch zu lösen.
Arbeitsbedingungen
Die Voraussetzungen für diese Stelle wurde im Bewerbungsgespräch eindeutig und transparent kommuniziert. Keine Überraschungen erlebt bis dato..
Kommunikation
Man kommuniziert zum größten Teil über MS Teams und kann eigentlich alle zu jeder Zeit erreichen. Wenn die Kollegen jedoch gerade verhindert sind, melden sie sich definitiv zurück. Bei den Projektleitern dauert die Rückmeldung natürlich länger, aber es gab noch keine Anfrage die nicht beantwortet wurde.
Außerdem gibt es ein wöchentliches Meeting, wo man zu jedem Thema auch seine Meinung kundtun kann. Hier wird meiner Meinung nach sogar zu viel Mitspracherecht erteilt, sodass man bei einigen Themen zu langsam vorankommt.
Gehalt/Benefits
Für die erforderte Arbeit absolut über dem Durchschnitt, nach oben gibt es dennoch etwas Luft.
Gleichberechtigung
Habe diesbezüglich keine negative Erfahrung gesammelt..
Interessante Aufgaben
Man wird immer gefragt, wenn was neues auf dem Plan steht. Man kann selber entscheiden, ob es Zeit für was neues ist und man es ausprobieren möchte. Die Aufgabenfelder können sich sogar täglich ändern, sodass auch genug Abwechslung dabei ist.
Die Aufgabenfelder bewegen sich natürlich im Rahmen der eigenen Interessen.
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Arbeitgeber-Kommentar
FLZR HR Team
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
vielen Dank für die tolle Bewertung, wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohl und gut aufgenommen fühlst. Solltest du dennoch konkrete Verbesserungsvorschläge haben, wende dich dazu gern an unsere HR Managerin oder an deine Projektleitung.
Tolles Team, angenehmes Arbeitsverhältnis und gute Bezahlung !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und das Team
Verbesserungsvorschläge
Eventuell ne Gehaltserhöhung …..
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm
Image
Die Märkte wie Saturn und Media Markt freut sich jedesmal aufs Neue wenn unsere Kollegen da eintreffen also gehe ich stark davon aus das unser Image sehr gut ist !
Work-Life-Balance
Ausgeschlafen zur Arbeit kommen und nach der Arbeit immer noch genug Zeit für Familie und Freunde zu haben ist wunderbar!
Karriere/Weiterbildung
Jeder fängt klein an und arbeitet sich schnell hoch !
Gehalt/Benefits
In jungen Jahren so gutes Geld zu verdienen wo die eigene Arbeit vom Team geschätzt wird findet man kaum noch in Deutschland
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade aufjedenfall ! Wir versuchen so gut es geht die Umwelt zu schützen und sauber zu halten
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist vielfältig jeder hilft jeden!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre noch zu den jüngeren und genieße jedes Meeting mit unseren älteren Kollegen ! Man lernt immer wieder was neues und coole Storys haben sie auch
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bzw. auch die Projektleiter behandeln jeden auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Systeme ! Angenehmes Klima
Kommunikation
bei Profiflitzer ist die Kommunikation fabelhaft, wenn ich Probleme oder oder wünsche bezüglich der Arbeitszeiten habe wird das sofort geregelt !
Gleichberechtigung
Wie vorhin schon genannt jeder wird gleich behandelt ! Ob Azubi oder Projektleiter
Interessante Aufgaben
Im Verkauf haben wir immer wieder Herausforderungen die wir gemeinsam als Team bewältigen
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Arbeitgeber-Kommentar
FLZR HR Team
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
wow, was für eine super Bewertung, vielen vielen Dank dafür. Wir freuen uns sehr dich in unserem Team zu habe :)
Eine andere Meinung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Vorgesetzten behandeln ein auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es wird immer versucht den Mitarbeiter ohne eine Mehrzahlung mehr und mehr Aufgaben zu geben.
Ich finde Überstunden werden als Normal empfunden und überdurchschnittlich gemacht. Auch der Überstundenabbau wird her im Sinne des Arbeitgebers verplant.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter nicht für Selbstverständlich halten, den ohne Sie wäre der starke Wachstum nicht möglich gewesen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen "super angespannt" bis "locker" alles dabei
Work-Life-Balance
Eltern werden bei Planung und Support viel zu stark bevorzügt
Karriere/Weiterbildung
Nach Sympatie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
sehr wenig vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
keine vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Solange man nicht zu laut seine Meinung äussert, ist alles gut.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FLZR HR-Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
du hast einen ganz wichtigen Satz geschrieben, den wir auch zu 100% unterstreichen: "Gute Mitarbeiter nicht für Selbstverständlich halten, den ohne Sie wäre der starke Wachstum nicht möglich gewesen." Ohne die Mitarbeitenden würde es die Agentur nicht schon seit über 19 Jahren am Markt geben. Daher danken wir allen die sich tagtäglich für uns ins Zeug legen. Es tut uns sehr leid, wenn du das Gefühl hast nicht gesehen zu werden. Damit dies zukünftig nicht mehr passiert, wünschen wir uns eine offene Kommunikation auch seitens der Mitarbeitenden sobald es Herausforderungen gibt. Dazu steht dir unsere HR Managerin Mareike Forßbohm (mareike.forssbohm@profiflitzer.de) zur Seite.
Enttäuschende Arbeitsbedingungen und mangelnde Mitarbeiterunterstützung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und das man Produkte zum Testen bekommt
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre eine stärkere Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter. Es ist wichtig, regelmäßig und transparent über Unternehmensentwicklungen, Entscheidungen und Veränderungen zu informieren. Der Bonus, sollte als extra gelten und nicht vom Gehalt abgezogen werden, so verliert das Wort Bonus die Definition.
Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber auch proaktiv die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen. Das Unternehmen könnte beispielsweise regelmäßige Mitarbeiterbefragungen oder Feedback-Sitzungen einführen, um ein besseres Verständnis für die individuellen Anliegen und Vorschläge zu erhalten. Basierend auf diesen Informationen können dann gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern.
Zusammenfassend sollte der Arbeitgeber auf eine offene Kommunikation setzen, die Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und gezielte Maßnahmen ergreifen, um deren Zufriedenheit und Wohlbefinden zu fördern. Eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung wird dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und das Unternehmen insgesamt erfolgreich zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen stark verbesserungswürdig. Es herrscht eine spürbare Spannung und ein Mangel an Teamgeist. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist unzureichend, was zu Missverständnissen und Konflikten führt. Es gibt wenig Unterstützung oder Anerkennung seitens der Vorgesetzten, was die Motivation der Mitarbeiter negativ beeinflusst. Zudem wird der Arbeitsdruck oft als übermäßig hoch empfunden, was zu Stress und einer angespannten Stimmung führt. Es fehlt an klaren Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, was zu Frustration und Demotivation bei den Mitarbeitern führt. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von einer negativen Energie, die das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist äußerst problematisch und stark unausgewogen. Die Mitarbeiter werden regelmäßig mit übermäßigem Arbeitsaufwand und unangemessenen Arbeitszeiten belastet. Es gibt wenig Flexibilität bei der Planung und Anpassung der Arbeitszeit an individuelle Bedürfnisse. Oftmals werden Überstunden erwartet, ohne angemessene Entschädigung oder Ausgleich. Dies führt zu chronischem Stress, Erschöpfung und einer negativen Auswirkung auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es wird kaum Wert darauf gelegt, eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich außerhalb der Arbeit zu erholen und ihre persönlichen Verpflichtungen zu erfüllen. Das Fehlen einer angemessenen Work-Life-Balance kann zu einer geringen Arbeitszufriedenheit, einem erhöhten Burnout-Risiko und einer sinkenden Motivation führen. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren, die Arbeitszeiten anzupassen und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben herzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind äußerst enttäuschend. Es gibt kaum klare Entwicklungspfade oder Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Stattdessen scheint es, dass nur diejenigen vorankommen, die sich auf unangemessene Weise einschleimen oder politisches Spiel betreiben. Fachliche Kompetenz und Leistung werden nicht ausreichend honoriert oder gefördert. Mitarbeiter, die sich engagieren und ihre Fähigkeiten verbessern möchten, stoßen auf Hindernisse und erhalten nur begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Es gibt einen deutlichen Mangel an Mentoring-Programmen oder Coaching-Angeboten, die den Mitarbeitern dabei helfen könnten, ihr Potenzial zu entfalten. Dies führt zu Frustration und Demotivation bei den Mitarbeitern, die sich nicht fair behandelt und nicht ausreichend unterstützt fühlen. Es ist von großer Bedeutung, dass der Arbeitgeber dringend Maßnahmen ergreift, um gerechte Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsoptionen zu schaffen, basierend auf Leistung und Kompetenz anstatt auf unsachgemäßem Verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist äußerst schwach. Es gibt kaum ein Gefühl von Teamgeist oder Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern. Stattdessen herrscht eine Atmosphäre des Konkurrenzkampfs und der Rivalität. Kollegen arbeiten isoliert voneinander und es gibt nur wenige Gelegenheiten für gemeinsame Projekte oder Zusammenarbeit. Es fehlt an gegenseitiger Unterstützung und Hilfsbereitschaft, was zu einem Mangel an Vertrauen und einem Gefühl der Isolation führt. Der Austausch von Wissen und Erfahrungen wird nicht gefördert, was zu einer stagnierenden Lernkultur führt. Es gibt wenig Raum für soziale Interaktionen oder Teambuilding-Aktivitäten, wodurch der Aufbau von Beziehungen erschwert wird. Die fehlende Solidarität und Zusammenarbeit unter den Kollegen beeinflusst die Stimmung und die Produktivität negativ. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen stark verbesserungsbedürftig.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich leider nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Unternehmen ist äußerst bedauerlich und problematisch. Es fehlt an angemessener Führung, Unterstützung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Die Vorgesetzten zeigen eine autoritäre und dominante Haltung, anstatt ein offenes und kooperatives Umfeld zu fördern. Es mangelt an klaren Kommunikationskanälen und offeneren Dialogen, was zu einer Kluft zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern führt. Entscheidungen werden oft ohne Beteiligung oder Konsultation der betroffenen Mitarbeiter getroffen, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Es gibt wenig Raum für konstruktives Feedback oder persönliche Entwicklung. Die Vorgesetzten zeigen oft mangelndes Verständnis für die persönlichen Umstände der Mitarbeiter und vernachlässigen deren Bedürfnisse nach einer gesunden Work-Life-Balance. Dies führt zu einem Gefühl der Unterbewertung und des Mangels an Wertschätzung. Insgesamt ist das Verhalten der Vorgesetzten demoralisierend und beeinflusst die Arbeitsmoral und das Engagement der Mitarbeiter negativ. Es ist dringend erforderlich, dass die Vorgesetzten ihre Führungsqualitäten verbessern und ein unterstützendes, respektvolles und offenes Arbeitsumfeld
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind äußerst unbefriedigend und unzureichend. Es herrscht eine mangelhafte Arbeitsplatzgestaltung und -ausstattung, die zu körperlicher Belastung und Unwohlsein führt. Es fehlen ergonomische Möbel und Ausrüstungen, die die Gesundheit und den Komfort der Mitarbeiter fördern.
Es gibt wenig Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, was es den Mitarbeitern schwer macht, ihre persönlichen Verpflichtungen außerhalb der Arbeit zu erfüllen.
Die Arbeitskultur ist geprägt von Stress, Druck und mangelnder Unterstützung. Es mangelt an klaren Kommunikationskanälen und transparenter Entscheidungsfindung. Feedback wird selten gegeben, und wenn es gegeben wird, ist es oft nicht konstruktiv oder hilfreich. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt und ihre Anliegen und Bedürfnisse werden nicht ausreichend berücksichtigt.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen inakzeptabel und haben einen negativen Einfluss auf das Wohlbefinden, die Gesundheit und die Arbeitsleistung der Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt eine deutliche Mangel an Transparenz und offener Informationsweitergabe. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Erklärungen oder Kommunikation getroffen, was zu Verwirrung und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt. Es fehlt an regelmäßigen Updates und klaren Kommunikationskanälen, um die Mitarbeiter über wichtige Unternehmensangelegenheiten auf dem Laufenden zu halten. E-Mails werden oft nicht zeitnah beantwortet, und interne Meetings sind unstrukturiert und ineffektiv. Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Anliegen und Ideen der Mitarbeiter und nehmen sich nicht genügend Zeit, um zuzuhören. Die schlechte Kommunikation beeinträchtigt die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und führt zu einer fragmentierten Arbeitsumgebung. Insgesamt führt die mangelnde Kommunikation zu Frustration, Unsicherheit und einem allgemeinen Gefühl der Isolation bei den Mitarbeitern.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung in diesem Unternehmen ist äußerst unbefriedigend und unfair. Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt und spiegeln nicht die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter wider. Es gibt wenig Transparenz und eine unzureichende Kommunikation bezüglich der Gehaltsstrukturen und Kriterien für Gehaltserhöhungen. Es fehlt an angemessenen Anpassungen der Gehälter an die steigenden Lebenshaltungskosten oder den Wert, den die Mitarbeiter für das Unternehmen schaffen. Die niedrige Bezahlung führt zu finanzieller Unsicherheit und beeinflusst das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter negativ. Zudem werden wertvolle Mitarbeiter möglicherweise abgeschreckt oder verlassen das Unternehmen aufgrund der unzureichenden Vergütung. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass der Arbeitgeber dringend die Gehaltsstrukturen überprüft, faire und wettbewerbsfähige Gehälter anbietet und den Mitarbeitern angemessene finanzielle Anerkennung für ihre Arbeit gewährt. Ich sehe es zum ersten mal in einem Unternehmen, wo das Gehalt nach mehreren Jahren nicht steigt sondern sinkt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen lässt deutlich zu wünschen übrig. Es herrscht eine offensichtliche Ungleichbehandlung von Mitarbeitern. Es gibt eine ungleiche Verteilung von Gehältern. Es mangelt an transparenten und fairen Einstellungs- und Beförderungsverfahren, die eine echte Chancengleichheit gewährleisten. Das Fehlen einer inklusiven Unternehmenskultur und Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt führt zu einem diskriminierenden Arbeitsumfeld und dem Verlust wertvoller Talente. Es ist dringend notwendig, dass der Arbeitgeber Maßnahmen ergreift, um die Gleichberechtigung zu fördern, Diskriminierung zu bekämpfen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleiche Chancen und Behandlung erfahren, unabhängig von ihren individuellen Merkmalen.
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Arbeitgeber-Kommentar
FLZR HR-Team
Lieber Kollegin, liebe Kollegin,
danke für das offene Feedback. Kommunikation ist ein sehr weitläufiges Thema, es tut uns sehr leid, dass du dich nicht abgeholt oder gehört fühlst. Daran werden wir arbeiten und uns regelmäßiger Feedback von den Mitarbeitenden einholen. Gern kannst du uns auch Vorschläge mitteilen, wie diese Optimierungen deiner Meinung nach aussehen können. Als Arbeitgeber würden wir uns wünschen, wenn die Mitarbeitenden bei Herausforderungen im Team, im Arbeitsalltag etc. direkt auf die Ansprechpartner (z.B. unsere HR Managerin Mareike Forßbohm (mareike.forssbohm@profiflitzer.de) oder auch die Geschäftsführung) zugehen. Wir haben bei uns flache Hierarchien und eine offene Kommunikation, wo die Meinung von jedem Mitarbeitenden gehört und wahrgenommen wird. Nur im direkten Austausch, lassen sich auch gemeinsam Lösungen finden.
Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marken und deren Produkte die man von den Partnern vertreten darf. Die Arbiet von Zuhause macht diesen Job erst Lukrativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit kurzem dabei und als erstes finde ich es Gruselig wie man auf die schlechten Bewertungen reagiert. Man bekommt einen Text das eine Zufriedenheitsabfrage gemacht wurde, das man das nicht verstehen kann und sich an die zugehörige Person wenden soll die das Gespräch Geheim hält. Wer daran glaubt hat den Schuss nicht gehört. Jeder der das tut wird denke ich gekündigt oder rausgeekelt. Ich bezweifel das sich was da ändern wird denn das Problem zieht auch gleichzeitig die Fäden. Es wäre schön wenn man Feedback geben könnte ohne Angst haben zu müssen. Aber eine Hr kann nicht seinen vorgsetzten ermahnen oder zu rechtweisen. Es siehst so aus, so finde ich das, das nach einer schlechten Kritik nach Tagen Plötzlich eine Positive auftaucht. Es sollte wirklich danach gestrebt werden die Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln. Selbst wenn man persönlich gegen jemanden was hat oder von einem enttäuscht ist. Ich bekomme so viel mit, und es sind so viele die das Projekt aufgebaut haben die wir brauchen nicht mehr da. Ich hoffe es wird sich bessern...
Verbesserungsvorschläge
Gab es in den 3 Jahren ein Mitarbeitergespräch? Wurde mal gefragt wer man ist, was man kann oder wo man hin will? Man sollte jeden gleich und fair behandeln. Es ist kein wunder das vor kurzem 3 unserer führungskräfte zurückgestreten sind und nun nochmal als normale Mitarbeiter sich zurückgestuft haben. Es sollten die Richtigen Personen mal Wind bekommen was hier hinter den Kulissen abgeht.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Atmosphäre im Team teils gut. Da nur in Homeoffice gearbeitet wird, ist es besser auch mit einigen nichts zu tun zu haben.
Image
Ich finde das gesamte Image haben Mitarbeiter aufgebaut die ihr Herzblut reingesteckt haben. Leider sind einige davon nicht mehr da.
Work-Life-Balance
Durch unregelmässige Freie Tage oder plötzliches einsetzen einer Arbeiteskraft kann man davon nicht sprechen. Ich finde es interessiert keinen.
Karriere/Weiterbildung
Ist machbar aber kommt drauf an wen man kennt. Von Leistung her aufzusteigen ist ohne Beziehung nicht machbar.
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig für das was man tut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Frage davon weiß ich nichts.
Kollegenzusammenhalt
Teile versuchen es aber es ist abzuwarten. Kann aber verstehen warum es nicht so ist aus sorge abgetrieben zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir nicht im Projekt aber wenn, ist dann alles OK
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur von meinem Projekt sprechen woanders weiß ich es nicht. Wir haben definitiv keine Vorgesetzten die darin trainiert sind welche zu sein oder Erfahrungen haben. In den 3 Jahren sind diese 3 mal gewechselt was ein klares Bild darauf wirft das vieles hier schief läuft. Ich finde es werden Gesten und Wörter benutzt die völlig daneben sind in Meetings. Ständig wird streit gesucht oder tatsachen verdreht. Kein Mitaeinander eher ein Gefecht wer wen aussticht im Dialog. Ähnlich wie ein Spottstreit.
Arbeitsbedingungen
Ich finde die Arbeitscomputer müssen dringend aufgebessert werden. Es wird viel verlangt auf eigene Tasche aufzustocken. Selbst Schulungen müssen auf eigene Kosten besucht werden.
Kommunikation
Es wird viel erzählt aber wenig eingehalten. Teils erinnern sich die Projektleitung nicht mehr an ihr gesagtes oder ändern das ohne absprache.
Gleichberechtigung
Ich finde nicht das dies vorhanden ist. Ich finde es werden manche bevorzugt und diese haben dann gewisse freiheiten, andere halt nicht.
Interessante Aufgaben
Das kann ich bestätigen das Projekt und die Aufgaben sind sehr interessant. Obwohl gleich nicht mehr stemmbar was einzelne Personen alles machen müssen und dies nicht honoriert wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
FLZR HR-Team
Lieber Kollegin, liebe Kollegin,
wie du schreibst bist du erst seit kurzem dabei, beziehst dich in deiner Bewertung aber auf die letzten 3 Jahre. Es ist bedauerlich, dass du dieses Empfinden hast. Egal wie lange du dabei bist, hätten wir uns gewünscht das zeitnah das Gespräch gesucht wird, damit diese Unzufriedenheit sich nicht vertieft. Auch außerhalb der Projekte gibt es bei uns Ansprechpartner, an denen man sich wenden kann, unter anderem unsere HR Managerin Mareike Forßbohm (mareike.forssbohm@profiflitzer.de). Es wäre schön, wenn du dieses Angebot noch annimmst, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
flache Hierarchie - offen für neue Ideen - Möglichkeit Potentiale zu entfalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gefühl mit neuen Ideen und Denkansätzen gesehen/gehört zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die große räumliche Trennung (selbst im Büro) ist ein Austausch untereinander erschwert und es gehen Synergieeffekte verloren.
Verbesserungsvorschläge
Teambuilding: Es sollte mehr darauf geachtet werden (gerade Firmenfeiern eignen sich dafür), dass sich die Mitarbeiter der einzelnen Projektteams besser kennenlernen, um die "Blasen" etwas aufzubrechen.
Büro: ein gemütlicher Aufenthaltsbereich (zum gemeinsamen Mittag z.B.) würde für eine bessere Atmosphäre und teamübergreifenden Austausch sorgen (der Konferenzraum ist dazu nicht geeignet).
Weiterbildung intern: freiwillige wöchentliche Workshops (1-2h) bei denen z.B. Tipps im Umgang mit Office-Programmen oder andere Anwendungen vorgestellt werden.
Weiterbildung extern: z.B. 1-2 Tage Coaching-Seminare, die nicht von internen Mitarbeitern geführt werden (frischer Wind kann nicht schaden)
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich als Person gesehen und nicht wie bei anderen Unternehmen lediglich als Nummer auf der Gehaltsliste. Etwas Spaß oder ein kurzer Plausch zwischendurch lockert die Atmosphäre immer wieder auf.
Image
Viel positives Feedback von Mitarbeitern und Kunden
Work-Life-Balance
Abhängig vom Projekt werden viele Freiheiten bei der Arbeitseinteilung gewährt. Das Zeiterfassungssystem erlaubt einen ständigen Überblick auf die eigenen +/- Stunden. Die Möglichkeit einen Teil der Arbeit im Home-Office zu tätigen, wird gerne angenommen.
Karriere/Weiterbildung
Da die Hierarchien flach sind, sind auch die Übergänge in "höhere" Positionen eher fließend.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall im Leben gibt es Menschen, mit denen man "besser kann" als mit anderen. Trotzdem habe ich bisher nur freundlichen und hilfsbereiten Umgang unter den Kollegen beobachten können.
Umgang mit älteren Kollegen
Das (biologische) Alter spielt wohl keine Rolle, Hauptsache der Kopf ist fit
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist immer darauf bedacht Handlungen und Entscheidungen für alle nachvollziehbar zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Der Standort ist gut und auch leicht erreichbar.
Kommunikation
Durch die monatlichen Meetings bleiben die einzelnen Projekt-Teams in Kontakt und auf dem Laufenden. Das sorgt dafür, sich als Teil des Ganzen zu fühlen und nicht nur in der eigenen kleinen Blase zu sitzen.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt eine Chance - wenn er will und die Umstände es zulassen
Interessante Aufgaben
Ich habe immer das Gefühl neues dazuzulernen und wenn ich an Grenzen stoße, nicht allein gelassen zu werden.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
FLZR HR-Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich in unserer Agentur wohl fühlst. Danke auch für das konstruktive Feedback, wo wir uns aktuell noch verbessern müssen. Im Bereich Teambuilding sind dieses Jahr noch ein paar Sachen geplant, also sei gespannt :) Auch das Thema Weiterbildung ist ein wichtiger Aspekt, wo wir noch besser werden wollen und mehr aktive Seminare anbieten werden.
Wenn du konkrete Ideen oder Wünsche hast, geh gerne auf unsere HR Managerin Mareike (mareike.forssbohm@profiflitzer.de) zu.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.