64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
flache Hierarchie - offen für neue Ideen - Möglichkeit Potentiale zu entfalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gefühl mit neuen Ideen und Denkansätzen gesehen/gehört zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die große räumliche Trennung (selbst im Büro) ist ein Austausch untereinander erschwert und es gehen Synergieeffekte verloren.
Verbesserungsvorschläge
Teambuilding: Es sollte mehr darauf geachtet werden (gerade Firmenfeiern eignen sich dafür), dass sich die Mitarbeiter der einzelnen Projektteams besser kennenlernen, um die "Blasen" etwas aufzubrechen.
Büro: ein gemütlicher Aufenthaltsbereich (zum gemeinsamen Mittag z.B.) würde für eine bessere Atmosphäre und teamübergreifenden Austausch sorgen (der Konferenzraum ist dazu nicht geeignet).
Weiterbildung intern: freiwillige wöchentliche Workshops (1-2h) bei denen z.B. Tipps im Umgang mit Office-Programmen oder andere Anwendungen vorgestellt werden.
Weiterbildung extern: z.B. 1-2 Tage Coaching-Seminare, die nicht von internen Mitarbeitern geführt werden (frischer Wind kann nicht schaden)
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich als Person gesehen und nicht wie bei anderen Unternehmen lediglich als Nummer auf der Gehaltsliste. Etwas Spaß oder ein kurzer Plausch zwischendurch lockert die Atmosphäre immer wieder auf.
Image
Viel positives Feedback von Mitarbeitern und Kunden
Work-Life-Balance
Abhängig vom Projekt werden viele Freiheiten bei der Arbeitseinteilung gewährt. Das Zeiterfassungssystem erlaubt einen ständigen Überblick auf die eigenen +/- Stunden. Die Möglichkeit einen Teil der Arbeit im Home-Office zu tätigen, wird gerne angenommen.
Karriere/Weiterbildung
Da die Hierarchien flach sind, sind auch die Übergänge in "höhere" Positionen eher fließend.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall im Leben gibt es Menschen, mit denen man "besser kann" als mit anderen. Trotzdem habe ich bisher nur freundlichen und hilfsbereiten Umgang unter den Kollegen beobachten können.
Umgang mit älteren Kollegen
Das (biologische) Alter spielt wohl keine Rolle, Hauptsache der Kopf ist fit
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist immer darauf bedacht Handlungen und Entscheidungen für alle nachvollziehbar zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Der Standort ist gut und auch leicht erreichbar.
Kommunikation
Durch die monatlichen Meetings bleiben die einzelnen Projekt-Teams in Kontakt und auf dem Laufenden. Das sorgt dafür, sich als Teil des Ganzen zu fühlen und nicht nur in der eigenen kleinen Blase zu sitzen.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt eine Chance - wenn er will und die Umstände es zulassen
Interessante Aufgaben
Ich habe immer das Gefühl neues dazuzulernen und wenn ich an Grenzen stoße, nicht allein gelassen zu werden.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
FLZR HR-Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich in unserer Agentur wohl fühlst. Danke auch für das konstruktive Feedback, wo wir uns aktuell noch verbessern müssen. Im Bereich Teambuilding sind dieses Jahr noch ein paar Sachen geplant, also sei gespannt :) Auch das Thema Weiterbildung ist ein wichtiger Aspekt, wo wir noch besser werden wollen und mehr aktive Seminare anbieten werden.
Wenn du konkrete Ideen oder Wünsche hast, geh gerne auf unsere HR Managerin Mareike (mareike.forssbohm@profiflitzer.de) zu.
Ich finde einer der schlimmsten Firmen in Deutschland
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten von Zuhause. Interessantes Projekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es ist schon Komisch das alle guten Bewertungen hier auch nur von Führungskräften kommt. Woran das wohl liegt? Dazu zu bedenken ist, das Projekt startet und die Leitung verlässt das Unternehmen und bekommt mehrere Neue. Diese verlassen nach 1 Jahr auch das Unternehmen. Da die einsehen das es schlimm hier ist und die dafür nicht gemacht sind, als Führungskräfte zu arbeiten. Dann kommen Neue die noch weniger dafür gemacht sind. Das muss man erstmal schaffen und hinterfragen warum dies passiert. Man fordert nur und dabei wird einem nicht mal das Richtige Werkzeug in die Hand gegeben. Ich finde man wird belogen und muss sich immer sorgen um seinen Job machen. Keinem interessiert es und die Menschen die dieses Unternehmen wirklich aufgebaut haben werden nicht gesehen oder gar schlecht gemacht. Ich finde Ideen werden geklaut und als eigene verkauft und auch Lob wird dann dem Falschen gegeben. Die Welt ist hier einmal komplett verdreht. Ich finde Mitarbeiter die Unheil stiften werden in Schutz genommen wenn sie die Richtigen Kontakte haben.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man hier anfangen. Behandelt die Menschen mit Respekt. Gibt keine Versprechungen ab die ihr nicht halten könnt oder wollt. Fordert nicht was ihr nicht selber einhalten könnt. Bonus sollten immer oben drauf kommen und nicht vom Gehalt abgezogen werden. Führungskräfte sollten besser ausgewählt werden und nicht durch Beziehungen durch eine Hohe Instanz. Ich finde bessere Bezahlung und Work Life Balance. Kein Aufstacheln von Mitarbeitern untereinander durch Projektleitern. Ehrlich sein und nicht versuchen Unwahrheiten als Wahrheit zu verkaufen. Ich finde man sollte Aufhören über vorgesetzte oder Unternehmen zu lästern als Führungskraft und dann vor der Mannschaft dann diese zu verteidigen. Ich finde das ist Heuchelei.
Arbeitsatmosphäre
Die ist anfangs gut gewesen weil die Arbeit überwiegend im Homeoffice stattfindet. Ich finde durch den Psychoterror und Druck den man durch Projektleiter oder drüber bekommt, fühlt es sich so an, als ob diese anwesend wären.
Image
Ich sage nur hinter den Kulissen schauen und die Abgänge sich anschauen. Image wurde von Mitarbeitern aufgebaut die dann fallen gelassen wurden. Leider wissen die Richtigen Leute das nicht die es wissen sollten.
Work-Life-Balance
Ich finde die wird nur beworben aber nie durchgesetzt. Freie Tage werden gestrichen, Wochenendabsprachen wurden nie eingehalten. Urlaub nehmen wann man es braucht ist so gut wie unmöglich. Wie bereits gesagt es wird gefordert aber nichts gegeben. Man wird hier ausgesaugt und dann ersetzt.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde Karriere machen geht hier nur wenn man über alle Probleme hinwegsieht und die Richtigen Freunde hier hat/macht. Weiterbildung ist hier keine da. Ich finde unqualifizierte Führungskräfte geben einmal im Jahr eine Schulung zu Themen, die man in der Grundschule lernt und kein Mehrwert bietet. Meistens glauben die selber nicht dran was sie predigen. Und zu Schulungens-Fahrten müssen Mitarbeiter selber aufkommen.
Gehalt/Benefits
Ich finde mehrmals wurde mehr Geld oder Provisionen versprochen aber nie eingehalten. Das Unternehmen wurde (siehe Gmbh Zahlen aus dem Internet) durch das Projekt extrem Reich und konnte seinen Umsatz tendenziell steigern. Aber auf den Kosten der Mitarbeiter. Mitarbeiter die seit 3 Jahren dabei sind wurden Konditionen abgezogen statt diese zu verbessern. Man hat hier keine Möglichkeit trotz der Inflation hier im Lande wirklich das Geld zu bekommen, was man verdient oder einem versprochen wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Es wurden mehrmals Ideen aufgeworfen aber dies wurden mehrmals auch abgelehnt. Solange es nur der Erde dient und nicht dem Image des Unternehmen, interessiert es keinem.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht da aus Angst. Ich finde alle denken das gleiche doch keiner hat den Mut etwas zu sagen oder zu tun. Der Zusammenhalt ist nicht da weil man Angst bekommt das der Vertrag nicht verlängert wird oder man seinen Job verliert. Hilfe bekommt man auch vom Team jedoch nie von der Führung
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht Bekannt
Vorgesetztenverhalten
Ich finde unter aller würde. Ich empfinde man wird angeschrien. Ich finde ständig wird einem Angst gemacht. Ich finde Positionen werden ausgenutzt. Ich finde in meinem Projekt wurden völlig Falsche Führungskräfte ausgewählt, die in diesem Job weder Referenzen noch Erfahrungen haben. Sie sind auch nicht für diesen Job gemacht. Wurden auch nie darin geschult. Dementsprechend wissen diese auch nicht, wie man sich verhalten muss gegenüber Menschen im Team.
Arbeitsbedingungen
Ich finde die sind sehr unterirdisch! Wir müssen mit alten Pc arbeiten. Nichts funktioniert. Ständig Technische ausfälle und auch andere Gegebenheiten sind nicht vorhanden um den Job 100% besser machen zu können. Auch hier wird gefordert aber nicht bereitgestellt bzw. gegeben.
Kommunikation
Ich finde man fordert immer Präsent zu sein und schnell zu antworten aber wenn man selbst Fragen und Anliegen hat, wartet man Monate. Oft trifft man den Falschen Ton und die Falsche Wortwahl.
Gleichberechtigung
Ist nicht da. Ich finde wenn man sich einschmeichelt und gemocht wird hat man für einige Zeit gute Karten und dann auch wieder nicht.
Interessante Aufgaben
Hier muss man Fair und ehrlich sein. Der Job selbst von Zu Hause aus Promotion zu machen, ist Genial. Jedoch werden andere Aufgaben angesetzt die mit dem eigentlichen Beruf nichts zu tun haben und das von externen Partnern, die uns nicht weisungsbefugt sind. Das wiederum ist sehr belastend weil es nicht mit dem Job zu tun hat den man liebt.
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Arbeitgeber-Kommentar
FLZR HR-Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst.
Es ist sehr schade, dass Sie das Gefühl haben nicht gehört zu werden. Laut unserer letzten (anonymen) Mitarbeitenden Umfrage sind 87% der Mitarbeitenden (sehr) zufrieden mit Ihrer Führung und fühlen sich unterstützt bei Herausforderungen im Tagesgeschäft. 91% empfinden innerhalb der einzelnen Teams ein enges Teamfeeling mit gegenseitiger Unterstützung.
Auch wir sind nicht unfehlbar und auf Feedback der Mitarbeitenden angewiesen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie sich zur Besprechung der von Ihnen beschriebenen Punkte vertrauensvoll an unsere HR Managerin, Mareike Forßbohm (mareike.forssbohm@profiflitzer.de), wenden. Auf Wunsch bleibt ein Gespräch vertraulich und anonym. Es dient ausschließlich dazu, dass wir die von Ihnen angesprochenen Punkte aufnehmen, nachvollziehen und uns verbessern können. Weder die Geschäftsführung noch andere Führungskräfte werden über Ihre Identität informiert.
Guter Arbeitgeber mit verschiedenen Projekten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation auf Augenhöhe
Gehalt passt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristige Beschäftigung und Planungsunsicherheit als Angestellter
Verbesserungsvorschläge
Verträge auf 1 Jahr Statt Monate oder nur ein halbes Jahr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FLZR HR-Team
Vielen Dank für die positive Bewertung.
Die Anstellungsart ist meist abhängig vom Projektumfang, aber auch unser Ziel ist es Verträge so lange wie möglich abzuschließen, damit die Arbeitnehmenden Planungssicherheit haben.
Full Service Agentur mit Herz ♥️
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Wertschätzung und fairer Umgang mit allen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Großer Vertrauensvorschuss durch selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise
Image
Agentur hat sehr große Kunden
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeiteinteilung und Urlaubsplanung möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden aktuell ausgebaut
Gehalt/Benefits
Branchenüblich; Bike Leasing mit Arbeitgeber-Zuschuss möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles okay
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
TOP
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist jederzeit erreichbar und lösungsorientiert
Arbeitsbedingungen
Einwandfreie Ausstattung am Arbeitsplatz und Home Office
Kommunikation
Wertschätzender Umgang untereinander
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsbereich unterschiedlich ausgeprägt; Routine und neue Aufgaben sind ausgeglichen
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Arbeitgeber-Kommentar
FLZR HR-Team
Vielen Dank für die tolle Bewertung, das freut uns sehr.
Gut als Einstiegsjob - professionelle Einarbeitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Elektronische Arbeitszeiterfassung
Karriere/Weiterbildung
Soweit war alles Ok. Schön für den Einstieg, gibt aber auch viele Kollegen, die schon lange dort arbeiten. Spricht ja für die Agentur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cool Jung und dynamisch PRofiFLITZER
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker easy
Work-Life-Balance
Familie steht an der ersten Stelle
Kollegenzusammenhalt
One Team
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und humorvoll
Vorgesetztenverhalten
Locker flockig, immer ein Ohr für neue Projekte
Arbeitsbedingungen
Vertrauen und Respekt
Kommunikation
Flache Hierarchien
Gleichberechtigung
Besser kann man sich vorstellen
Interessante Aufgaben
Vielfältig, es wird nie langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Menschliche Agentur mit flachen Hierarchien!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Da in den letzten Monaten so viele Projekte und Mitarbeiter hinzugekommen sind werden die Räumlichkeiten langsam ziemlich voll.
Image
Der Name bringt manchmal Verwunderung mit sich.
Work-Life-Balance
Home Office wird unterstützt. Ist aber kein 9to5.
Kollegenzusammenhalt
Super Team! Von der Geschäftsführung bis zum Azubi.
Vorgesetztenverhalten
Super Geschäftsführung!
Kommunikation
Man wird stets zu allen Themen sehr gut abgeholt und mit einbezogen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr empfehlenswert
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Freelancer habe ich über viele Jahre Aufträge in verschiedenen Projekten angenommen und war immer sehr zufrieden. Die Unterstützung war immer beispielhaft und die Agentur hat für jedes meiner kleineren und größeren Anliegen immer eine Lösung gefunden, mit der alle Beteiligten sehr gut leben konnten. Rundum ein sehr empfehlenswertes Unternehmen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts von Dauer...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von den genannten Kritikpunkten, bietet das Unternehmen gute Möglichkeiten für Berufseinsteiger, die schnell viele Bereiche kennenlernen und Verantwortung übernehmen möchten. Flexible Arbeitszeiten und Teamevents sind ebenfalls positive Vorteile, die das Arbeitsleben angenehm machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon erwähnt, man muss sich als Arbeitnehmer rechnen und das ist stark abhängig vom jeweiligen Projekt für das man arbeitet (dies kann sich aber auch schnell wieder im nächsten Moment ändern). So kann es passieren, dass man trotz hohem Arbeitsaufkommen und Engagement in einem wenig lukrativen Projekt plötzlich "überflüssig" wird mit den entsprechenden Konsequenzen. Für Mitarbeiter gibt es praktisch keinerlei Sicherheit, was leider durch kurzbefristete Arbeitsverträge ermöglicht wird.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich entscheiden, welche Art von Arbeitgeber man sein möchte.
Will man seine Mitarbeiter langfristig entwickeln und an sich binden mit entsprechenden Sicherheiten, oder weiterhin eine hohe Fluktuation in Kauf nehmen mit regelmäßiger Notwendigkeit der Neurekrutierung und Einarbeitung?
Arbeitsatmosphäre
Die gute Arbeitsatmosphäre basiert hauptsächlich auf den tollen Kollegen und dem Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Theoretisch machbar, jedoch stark abhängig vom Projekt und dem damit verbundenen Arbeitspensum. Nicht immer gerecht verteilt unter den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Ehrliche und offene Unterstützung unter den Kollegen, dazu ganz viel Humor!
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenz zu jungen Mitarbeitern deutlich.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich in Ordnung, jedoch wird dem Mitarbeiter regelmäßig zu vermittelt, dass er ein Kostenfaktor ist. Häufig fehlt der Bezug zum täglichen, operativen Geschehen, da man lieber weitere Hierarchieebenen eingeführt hat, statt den Austausch mit den Mitarbeitern zu suchen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist okay, man muss aber mit dem Geräuschpegel eines Großraumbüros mit hohem Anrufaufkommen umgehen können.
Kommunikation
Im großen und Ganzen funktioniert die Kommunikation ganz ordentlich, bis auf Ausnahmen, wie in jeder Firma.
Interessante Aufgaben
Von monotonen Klickjobs bishin zu vielfältigen Projektaufgaben alles vertreten. Man sollte beides nicht scheuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Eigentlicher ein guter Arbeitgeber - aber nur eigentlich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Mitarbeiter die gerne zur Arbeit kommen und einen guten Job machen nicht einfach aus heiterem Himmel kündigen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.