Auf zu neuen Ufern - aber nicht so und auch nicht zu diesen Ufern!
Verbesserungsvorschläge
Schuster bleib bei deinen Leisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Grundlage für eine gute Atmosphäre ist absolut gegeben weil die Kollegen wirklich offen und nett sind. Das gemeinsame tägliche Frühstück ist ein tolles Ritual, so dass das Thema zusammenwachsen kann. Wie jedes Unternehmen sucht profiforms nach neuen Ufern, weil man merkt, dass das Gras auf den eigenen Wiesen nicht mehr so grün und saftig ist. Leider schießt man sich ohne ersichtlichen Erfolg seit über vier Jahren auf ein Projekt ein, für das man sich einen Markt erhoffe, den es so nicht gibt. Die "Schiffe" die für den Aufbruch zu neuen Ufern gebaut werden sind absolut nicht hochseetauglich. Die Atmosphäre leidet also an einem Projekt, dass seit Jahren massive Ressourcen verschlingt ohne einen Mehrwert zu liefern.
Image
Bei Kunden einen sehr guten Ruf, im Markt für Kenner bekannt und gut, ansonsten gänzlich unbekannt.
Work-Life-Balance
Ebenfalls gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Beschränkt möglich, was aber an der Unternehmensgröße liegt: 3 Geschäftsführer und Gründer mit eigenen Bereichen im Unternehmen bei 40 MA - so viel Karriere ist da nicht drin.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen wirklich gut.
Vorgesetztenverhalten
Von den Vorgesetzten wird viel Verständnis für private Belange entgegen gebracht. Auf der anderen Seite kommuniziert man, dass die Mitarbeiter ins Boot geholt werden, letztlich jedoch Entscheidungen nur erfahren.
Gehalt/Benefits
eher niedrig, auch weil durch das oben beschriebene Projekt massiv Ressourcen aufgewendet werden.
Interessante Aufgaben
Je nach Possition