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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familie und Beruf ist hier kein Problem unter einen Hut zu bringen.
flache Hierarchien, interesante Aufgaben, Mitspracherechte, die Chefs sind an ihren Mitarbeitern interessiert, die Kollegen machen gemeinsame Events in der Freizeit, großzügig gestaltete, moderne Arbeitsplätze, es wird auf gesunde Arbeitsbedingungen und eine saubere Work-Live-Balance geachtet
Man fühlt sich wie in der Familie.
Familiäre Umgebung, höchst professionelles Team, attraktive Zusatzleistungen!
Parkplätze und gut ausgestattete Räumlichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr konservative Führung und Einstellung den Menschen gegenüber. Hohes Misstrauen und wenig Gestaltungsraum. Viele Abstimmungen sind notwendig, aber Termine sind nicht zeitnah zu bekomme, wodurch eine hohe Latenz entsteht. Unnötiger Overhead durch Angst und Kontrollwahn.
Kommunikationskultur könnte mitunter besser (genauer) ein
Verbesserungsvorschläge
Die GF könnte mehr in die Fähigkeiten und positiven Absichten der Mitarbeitenden vertrauen. Klare Ziele und Abgrenzung der Verantwortungsbereiche könnten dabei helfen, die Arbeit im Unternehmen effektiver zu machen. Mit den Menschen reden, anstatt über sie. Und mit den Menschen entscheiden, anstatt für sie.
Als gut befundene Vorschläge von Mitarbeitern schneller umsetzen.
Schuster bleib bei deinen Leisten.
Mit Verbesserungen nie aufhören. Man kann sich immer besser machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von profiforms ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden nicht nur als Wissensquelle, sondern auch als vollwertige Teammitglieder betrachtet, die aktiv in Entscheidungen und Projekte eingebunden werden. Das fördert nicht nur den respektvollen Austausch, sondern stärkt auch den Zusammenhalt im Team. Es ist schön zu sehen, wie gut verschiedene Generationen zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von profiforms ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die GF bemüht sich um eine kollegiale Kommunikation, leider fehlt es an der notwendigen Führung. Kommunikation wir mitunter anstrengend, auch abhängig vom Stresslevel der GF.
Wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden. Bis hinzu einer spontanen Kündigung des Arbeitsverhältnisses ohne vorab mit den Mitarbeitenden zu reden und Verbesserungen herbeizuführen.
Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen gar nicht einbezogen. Entscheidungen können überhaupt nicht nachvollzogen. Ziele und Aufgaben sind nicht realistisch, weil sie nicht beschrieben werden sondern mündlich und ohne Fachwissen gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
profiforms unterstützt Weiterbildung – sei es durch externe Schulungen, interne Workshops oder Lernangebote nach Bedarf. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier offene Ohren und Unterstützung.
Man kann eigene Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen, von der Firma wird aber entschieden, ob das sinnvoll ist. Der Mitarbeitende wird bevormundet.
Beschränkt möglich, was aber an der Unternehmensgröße liegt: 3 Geschäftsführer und Gründer mit eigenen Bereichen im Unternehmen bei 40 MA - so viel Karriere ist da nicht drin.
Abhängig von Abteilungsleiter. Eher schlecht bis sehr schlecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- profiforms wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet profiforms schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen profiforms als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei profiforms als eher modern.
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