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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich die abwechslungsreichen und fachlich anspruchsvollen Aufgaben, den sehr guten Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Die hohe wissenschaftliche und fachliche Expertise, die kontinuierliche Weiterentwicklung und die Bereitschaft, neue Strukturen und Prozesse zu etablieren, machen das Unternehmen für mich zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Zwar ist das Unternehmen schon recht groß, jedoch fühlt es sich vom Mitarbeiterzusammenhalt an wie im Start-Up, alle sind sehr freundlich, hilfsbereit und zuvorkommend. Wer Hilfe braucht wird unterstützt. Man merkt dass dem Unternehmen und den Führungskräften und Vorgesetzten ihre Mitarbeiter und deren Wohlergehen wichtig sind (wird unter anderem auch nochmal durch die Mitarbeitervertretung gezeigt). Ich wurde sofort aufgenommen und habe mich sehr wohl gefühlt. Ich hatte das Gefühl, dass jeder super eingebunden wurde.
Auch die Gebäude und der Unternehmensstandort ...
Sehr herzlicher Umgang miteinander, gute Sonderleistungen. Man fühlt sich sofort wohl bei Profil.
Vielfältigkeit
Nett ist, dass es Wasser und Kaffee gratis gibt. Dazu wöchentlich ein Obstkorb. Sogar zu Weihnachten,
Ostern und zum Geburtstag eine Aufmerksamkeit.
Aber ehrlich gesagt, ist das in vielen Unternehmen Standard und nichts, was ein Unternehmen auszeichnet.
Dazu kommen MitarbeiterEvents, aber die letzten waren auf absoluter Sparflamme.
Schön auf dem
Parkplatz gefeiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht auf AN gehört, wenn Arbeitsüberlastung vorliegt
Wirklich grundlegende negative Punkte sehe ich nicht. In Phasen größerer organisatorischer Veränderungen können jedoch teilweise unklare Zuständigkeiten, parallele Kommunikationswege und noch nicht vollständig etablierte Strukturen die tägliche Zusammenarbeit erschweren. Diese Herausforderungen werden aktuell jedoch aktiv angegangen und befinden sich in einem erkennbaren Verbesserungsprozess.
Was ich dort in Punkt Mitarbeiterumgang erlebt habe, ist wirklich mit das untragbarste was ein Unternehmen sich leisten kann. Menschen wurden gemobbt, die jahrelang loyale Mitarbeiter waren. Andere die nichts leisten werden in die höchsten Positionen gehoben und es werden unsinnige Arbeiten verlangt, dazu da ausspionieren von Kollegen. Es tut mir wirklich leid, aber so habe ich es über die Jahre erlebt.
Schlechte Führungskraft.
Das Verhalten des Managements und einiger Führungskräfte ist sehr enttäuschend.
Vetternwirtschaft wird auch bei Profil groß geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege insbesondere bei bereichsübergreifenden Themen noch klarer definieren und die jeweiligen Fach- und Führungsbereiche konsequent in ihrer Verantwortung stärken. Veränderungen aktiv vorantreiben, dabei aber auf eine frühzeitige und einheitliche Kommunikation sowie die nachhaltige Umsetzung neuer Strukturen achten.
Es könnte überlegt werden, Elemente des agilen Arbeitens in die Umsetzung der Projekte durch die Teams zu integrieren.
Auf die ältere Kollegen mehr achten, Stress und Drüch abbauen.
Mehr Homeoffice, wo möglich.
Tauscht alle Führungskräfte aus und
fangt nochmal
Mit richtig ausgebildeten Leuten an. Achtet auf Weiterbildung. Ja das kostet, zahlt sich aber aus. Viel schlimmer ist ja kaum noch möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Profil Institut für Stoffwechselforschung ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach meiner Wahrnehmung spielen Geschlecht oder persönliche Hintergründe im beruflichen Alltag keine wesentliche Rolle; entscheidend sind Kompetenz, Engagement und die jeweilige Funktion.
Es sind viele Männer in den hohen Führungspositionen, aber auch einige Frauen. Die Nationalitäten sind vielfältig.
Es gibt aber auch Kollegen, wie wahrscheinlich überall, Frauen für freiwild halten oder "niedrigere" Ausbildungen nicht für wichtig erachten. Diese Kollegen werden toleriert und ihr benehmen lustig empfunden. "Man solle sich nicht so anstellen!"
In der Abteilung Clinical Research Administration habe ich keine ungleiche Behandlung erlebt.
Der Umgang ist jederzeit wertschätzend und kooperativ
Wenn man gemocht wird ist das Geschlecht und die Herkunft egal.
Bei Profil muss man gemocht werden, das Dinh für alles
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profil Institut für Stoffwechselforschung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hahaha…. Das ist bei Profil ein Witz. Die Alten sitzen auf ihren Stühlen, bis diese
endlich in Rente gehen, ist Karriere
nicht möglich und wenn mal eine Stelle frei ist, muss man gemocht werden.
Weiterbildung gibt es nur Hausintern. Schön günstig und eigentlich nur Pseudomist.
Für einige Berufe gibt es ein paar Möglichkeiten, die Mehrheit bekommt interne Weiterbildungen. Die sind oft nicht mal an der Tätigkeit orientiert. In all den Jahren, in denen ich von Profil weitergebildet wurde, gab es nur wenig, was für mich beruflich wichtig war. Das meiste war Zeitverschwendung.
Schlecht. Karriere wird wahrscheinlich in 10-20 Jahren möglich, wenn die "Alten", die seit Beginn dabei sind und daher Positionen haben, die sie sonst mit ihrer Qualifikation nie bekommen hätten, in Rente gehen.
Bis dahin gehen die guten motivierten jungen Mitarbeiter zu anderen Firmen...
Die ein oder andere interne oder externe Fortbildungsmöglichkeit kann wahrgenommen werden. Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung stehen dabei eher im Hintergrund.
Weiterbildung gibts nicht, Karriere eigentlich auch nicht. Außer man kennt eine wichtige Führungskraft auch privat...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Profil Institut für Stoffwechselforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Profil Institut für Stoffwechselforschung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Profil Institut für Stoffwechselforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Profil Institut für Stoffwechselforschung als eher modern.
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Profil Institut für Stoffwechselforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Profil Institut für Stoffwechselforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung