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Stoffwechselforschung 
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Unternehmenskultur

Neuss

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Profil Institut für Stoffwechselforschung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Profil Institut für Stoffwechselforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Profil Institut für Stoffwechselforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt engagiert und von hoher Einsatzbereitschaft geprägt. In Phasen größerer organisatorischer Veränderungen können Unsicherheiten und unterschiedliche Erwartungen die Zusammenarbeit jedoch zeitweise herausfordern.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch Schichtdienst, wechselnde Arbeitszeiten und phasenweise hohe Arbeitsbelastung ist die Work-Life-Balance anspruchsvoll. Gleichzeitig bestehen je nach Funktion durchaus Möglichkeiten, Arbeit flexibel zu organisieren.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist sehr gut, insbesondere wenn es darum geht, operative Herausforderungen gemeinsam aufzufangen. Die zuweilen hohe Arbeitsbelastung wird häufig durch gegenseitige Unterstützung kompensiert.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften erlebe ich insgesamt als wertschätzend und konstruktiv. Bei Verantwortungsabgrenzung und Entscheidungsfreiheit innerhalb der jeweiligen Führungsbereiche sehe ich punktuell noch Entwicklungsmöglichkeiten.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt viele Kommunikationswege und einen hohen Informationsfluss. Verbesserungspotenzial besteht bei klaren Zuständigkeiten, abgestimmten Botschaften und darin, relevante Informationen frühzeitig an die richtigen Personen zu bringen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind fachlich sehr abwechslungsreich und bieten insbesondere im Bereich der klinischen Forschung viele anspruchsvolle und interessante Fragestellungen. Neben dem Tagesgeschäft besteht die Möglichkeit, Prozesse und Strukturen aktiv mitzugestalten.

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