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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Profil M Beratung für Human Resources Management KG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Profil M Beratung für Human Resources Management KG
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Profil M Beratung für Human Resources Management KG
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    62%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    62%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider hat sich die Atmosphäre verändert. Man sucht nur noch nach Mitläufern.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Entscheidungen sind sehr intransparent und werden gar nicht kommuniziert.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich gut abgrenzen kann, passt es.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten können sich gut verkaufen, sind Berater*Innen. Den Worten fehlen bisweilen die Taten.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offene, familiäre Kultur geprägt von wertschätzendem Umgang

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Beratungsgeschäft lassen sich Meetings in Randzeiten manchmal nicht vermeiden - persönliche Bedürfnisse und private Termine werden aber immer berücksichtigt und Führungskräfte ermutigen aktiv zur Schaffung einer guten Balance.

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