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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuungeigentlich alles, immer wieder sehr gute Platzierungen bei Great Place to Work spricht für sich
Interessante Aufgaben und nette Kollegen.
Rheinische (?!) Heiterkeit, viele sehr angenehme und natürliche Charaktere, schnelles "In-Verantwortung-Gelangen", persönliche Nähe. Hohe Innovationsfreude (in bestimmtem, konventionellem Rahmen), Flexibilität, viele Freiheiten.
Es wird recht stark in Nachhaltigkeits- und Klimaschutz Projekte investiert!
Zusammenhalt
Bisweilen weniger "Beratungspathos". Vieles ist - wenn man einen Anspruch-Wirklichkeits-Check vornimmt - wirklich nichts Besonderes: Konzeptionell-inhaltlich wie auch kulturell. Was eine "Gefahr" ist: Hehre Ideale zu predigen und wenn es - z.B. im Kreise der wenigen Führungskräfte/GeschäftsgründerInnen - um selbstkritische und etwas tiefergehende Nabelschau geht, eher inkonsequent zu sein. Das beißt sich.
Projektbedingt nur selten Kontakt zu manchen Kollegen.
Keine Aufnahme im Team durch die internen Kollegen.
Die Faktoren, die im Bereich der Work-Life-Balance liegen sind wie immer durch die stark projekt-geprägte Arbeit bedingt. Trotzdem kann man es schaffen, auch als Berater, im Urlaub durchaus ohne das Arbeitslaptop / Tablet unterwegs zu sein und seiner Regeneration / seiner Familie entsprechend Wert beizumessen.
Ggf. noch die Gehaltsstruktur anpassen, das würde auch mehr Wertschätzung gegenüber den Praktis vermitteln :)
intern mehr Werbung für Nachhaltigkeit, deutlich stärker zum nachhaltigen Handeln auffordern (Reisen/Fliegen, Stromverbrauch.)
Vieles ist hier ganz hervorragend. In Einzelfällen mehr kulturelle Selbstreflexion.
Thema Wir Life Balance nicht aus dem Auge verlieren.
Da das Betriebsklima so gut ist, dass man sich auf Meetings und Events mit den Kolleginnen und Kollegen freut, gibt es aus meiner Sicht hier keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Profil M Beratung für Human Resources Management KG ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
hohe Qualität und Kompetenz, Top-Konzern Kunden
Einwandfrei.
Zu wenig Bekanntheit bei relevanten neuen Zielgruppen.
Bekannte und Klienten, die im Bereich Personalwesen / Talentmanagement bei Unternehmen arbeiten bestätigen in Gesprächen regelmäßig die gute Arbeit, die von unserem Team geleistet wird. Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber deshalb weiterempfehlen, da die Werte, die in der Beratung von Unternehmen (insbesondere im Bereich Personalführung) genauso nach innen, im eigenen Unternehmen gelebt werden.
Die langen Betriebszugehörigkeiten und die sehr geringe Fluktuation sprechen definitiv dafür, dass man Profil M als Arbeitgeber weiterempfehlen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profil M Beratung für Human Resources Management KG ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Beratung eben ...
Kein 9to5, aber große Freiheiten bei der eigenen Planung von Terminen und Homeoffice-Tagen.
Viel Arbeit- keine Flexibilität in der Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man lernt wirklich viel über die aktuellen Führungsthemen und ich konnte über mein Studium hinaus wirklich viel mitnehmen.
auch aufwändige und teure Weiterbildungen werden ermöglicht
Wird hier groß geshrieben.
viel Großzügigkeit bei Weiterbildung, systematische Unterstützung bei der Entwicklung des eigenen Profils als Beraterin
Kaum Entwicklungschancen
