21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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PROFIL Verbindungstechnik GmbH & Co. KG Bewertungen
PROFIL
Verbindungstechnik
GmbH
&
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Friedrichsdorf
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 48%
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Gut
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist besser als bei anderen Ausbildungsbetrieben und das Miteinander ist sehr angenehm
Verbesserungsvorschläge
Man könnte über ein 13 Gehalt auch für Azubis nachdenken
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Für den Berufseinstieg ein guter Arbeitgeber - Langfristig bleibt abzuwarten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten, die sich sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer lohnen
Verbesserungsvorschläge
Motivierten Mitarbeiter nicht die Motivation nehmen und versuchen diese an sich zu binden
Work-Life-Balance
Urlaub wird immer genehmigt und auf die persönliche Situation wird Rücksicht genommen. Homeoffice wird dennoch ungern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ist in Ordnung und Tariferhöhung werden weitestgehend übernommen. Geht es aber um die persönliche Entwicklung muss man, meist vergebens, um Gehaltserhöhungen kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ladestationen für E-Autos, kein Photovoltaik auf dem Dach
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Arbeitsbedingungen
Im Büro gute Peripherie
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen naja...
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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angenehme Arbeitsatmosphäre, Top Ausstattung,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten in Eigeninitiative erlaubt und erwünscht, hohes Autonomiegefühl
Work-Life-Balance
Flexibel
Kollegenzusammenhalt
wenn genug Zeit für Zwischenmenschliches ist, top Atmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stinkefingertick von der Kollegin in der Max-Planck-Str. (national)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche (Automobilbranche). Die Kunden sind die großen Autohersteller in Deutschland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Duldung von Stinkefingern
Vorwurfsrhetorik
Brechen der Arbeitsmoral
Handyverbot
Verbot über Gehalt zu reden
gefordertes Hellsehen und Gedankenlesen
Nichthören wollen von Begründungen für entstandene Situationen
Kritikunfähigkeit von führenden Posten
Urlaub laut Vertrag nicht ins nächste Jahr übertragbar (verfällt)
laut Vertrag Aufhebung der ärztlichen Schweigepflicht bei Ergebnissen der Untersuchung auf Drogen- oder Alkoholabhängigkeit
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung. Größere Wertschätzung der Mitarbeiter, Fortbildung wie Menschenführung, Rhetorik und vor allem das Thema MOTIVATION von MITARBEITERN für führende Posten. Da es ein Handyverbot gibt, einfach ein Stinkefingerverbot einführen. Wie in der damaligen Stellenbeschreibung gestanden hatte, das Geben von "konstruktivem Feedback" leben. Sagen, dass es einen Einarbeitungsplan gibt und diesen zusammen mit dem neuen Mitarbeiter besprechen. Es ist von Vorteil in der Realität zu leben und einen gesunden Menschverstand zu besitzen. Es ist gewünscht von den Vorgesetzten, wenn etwas sein sollte, dieses dann direkt zu sagen, jedoch wenn Ihr sagt, dass "Stinkefinger nichts im Büro zu suchen haben", dann kommt die Vorgesetzte mit der Ausrede, dass es sich um Kommunikation zwischen Ihr und einem Kollegen aus einem anderem Team handelt. Einfach dann auch die Fehler zugeben und kritikfähig sein. Freundlichkeit ist eine Stärke und keine Schwäche.
Arbeitsatmosphäre
Es kann passieren, dass über die Kollegen gelästert wird, die gerade den Raum verlassen haben. Ich hatte den Eindruck, dass eine Zweiklassengesellschaft in einem fünfer und in einem dreier Team vorherrscht, da Kollegen ausgeschlossen werden könnten. Im fünfer Team liegt es keinesfalls an dem neuem Mitarbeiter, da der Kollege, der einem gegenüber sitzt und bereits über einem Jahr da ist, auch ignoriert sein könnte und ausgeschlossen sein könnte. Im dreier Team könnte es sein, dass der eine Kollege, der bereits seit vier Jahren im Unternehmen ist, ignoriert und ausgeschlossen sein könnte. Empfinde ich als Diskriminierung und antisoziales Verhalten. Ich hatte den Eindruck, das "Finger Pointing" vorherrscht. Es kann passieren, dass Du als neuer Mitarbeiter hörst "das hast Du FALSCH gemacht", obwohl es im System "FALSCH" voreingestellt war und Ihr eben keineswegs hellsehen könnt und es passieren kann, dass es keiner hören will, dass es keineswegs Eure Schuld war...
Image
Es könnte rauskommen, dass nach sechs Jahren Recruiting nur zwei Kollegen geblieben sind. Der eine Kollege hätte nur fünf Kilometer bis zur Arbeit und der andere Kollege könnte ein Bekannter von der Kollegin links neben Euch sein, da sie sich seit 20 Jahren kennen und somit vermutlich dieser Kollege automatisch im Team integriert war. Es könnte rauskommen, dass Eure Vorgänger von einem Tag auf den anderen nie mehr auf die Arbeit gingen und es kann auch rauskommen, dass Vorgänger gingen, weil es keine Gespräche zwischendurch gab während der Arbeit. Es kann passieren, dass Eure Vorgesetzte Euch bittet den bei ihr eingehenden Anruf zu übernehmen und Euch dann als Vorwurf gemacht werden könnte, dass Ihr nicht die Vorgesetzte darüber informiert, um was es bei dem Anruf ging, denn schließlich war sie nur "kurz" nicht erreichbar gewesen und bereits wieder fertig mit ihrem Arbeitsschritt gewesen, ohne Euch darüber informiert zu haben... Woher sollt Ihr das denn wissen? Das ist für mich in die Glaskugel schauen, Hellsehen und Gedankenlesen. Ich habe den Eindruck bekommen, dass hier eher weniger mit dem gesunden Menschenverstand zu rechnen ist.
Work-Life-Balance
Ich hatte mich als neuer Mitarbeiter gefragt, wofür ich ich eigentlich eingestellt wurde, denn ausgelastet fühlte ich mich nie.
Karriere/Weiterbildung
Für mich war es vergeudete und verlorene Zeit...
Gehalt/Sozialleistungen
Laut Stellenbeschreibung "überdurchschnittlich". Schlussendlich wurden mir 45.000,- € Jahresbrutto durch 13 Gehälter im Vertrag geboten.
Da kommt eine echt schiefe Zahl von 3.461,54 € raus. Daran ist nichts "überdurchschnittlich", denn mittlerweile zahlen selbst Zeitarbeitsfirmen zwischen 3.500,- € brutto und 4.000,- € brutto im Monat. Dann gibt es noch eine Prämie von 100,- € brutto, wenn Ihr kein Wegeunfall hattet. Seit dem 01.01.2023 gibt es noch einen 50,- € Tankgutschein, jedoch bekommt Ihr den nicht als neuer Mitarbeiter...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kann passieren, dass zur nachgeholten Weihnachtsfeier Euch erzählt wird von Eurer Kollegin links von Euch, ob es an Ihnen (dem Team) liegen könnte, dass nach sechs Jahren Recruiting nur zwei Kollegen geblieben sind. Für mich ist das eine Fangfrage...
An wem soll es denn sonst liegen? Wie intelligent ist das?
Kollegenzusammenhalt
Es kann passieren, dass Ihr als neuer Mitarbeiter die "Lieferabrufe" zur Kontrolle der Kollegin links von Euch gebt und es passieren kann, dass die Kollegin sagen könnte "ich habe noch andere Sachen zu tun"... Es kann auch passieren, dass die Kollegin links neben Euch zu Euch sagen könnte "ich rede mit Dir", obwohl diese Kollegin weder Euch mit Eurem Namen angesprochen hat oder weder zu Euch rübergeschaut hat...
Es kann passieren, dass Ihr von Eurer Kollegin links von Euch zu hören bekommt "das hätte Dir auffallen MÜSSEN", obwohl Ihr diesen Schritt noch gar nicht gelernt hattet... Es kann passieren, dass ein Kollege die Kollegin links von Euch fragt, ob Outlook funktioniert und die Kollegin links neben Euch komplett ablocken könnte, obwohl es keine zwei Sekunden gedauert hätte, die Frage vom Kollegen zu prüfen und zu beantworten...
Umgang mit älteren Kollegen
War okay gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte den Eindruck, dass meine Vorgesetzte in ihrer eigenen Welt lebt, daher ist meine Vermutung, dass diese eine Persönlichkeitsstörung hat. Stinkefingerparaden waren an der Tagesordnung und eine Kollegin wurde aufgefordert einen Stinkefinger zu machen und die Vorgesetzte ergötzte sich daran. Jedes zweite Wort ist "MUSS". Mit der Vorwurfsrhetorik (passiv-aggressives Verhalten) wird der Mitarbeiter gebrochen. Ich hatte den Eindruck, dass die Vorgesetzte nur da ist, um den Mitarbeiter zu demotivieren mit ihrer Art und Weise. Einer der Vorgesetzten duzt alle, bis auf den neuen Mitarbeiter und den Mitarbeiter, der seit einem Jahr im Unternehmen ist, dies ist für mich auch Diskriminierung. Es wird Smalltalk verlangt, jedoch werdet Ihr ignoriert... Neue Mitarbeiter "MÜSSEN" sich "EINORDNEN", was für mich "UNTERORDNEN" bedeutet. Ich hatte den Eindruck, die Vorgesetzte will die Mitarbeiter biegen und brechen (Matrjoschka).
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze waren unmodern. Höhenverstellbare Tische gab es lediglich auf Rezept oder für Führungskräfte. Es könnte rauskommen, dass für Euch über 12.000,- € an Prämie für den Personaldienstleister für Euch gezahlt wurde und dann so mit Euch umgegangen werden könnte, wie in dieser Bewertung geschrieben. Es kann passieren, das Ihr Euer Arbeitszeugnis von einem Anwalt prüfen lassen müsst, da die Note "4" in manchen Sätzen vergeben werden könnte und dann das Unternehmen in der Beweispflicht ist, daher empfehle ich den neuen Mitarbeitern eine Rechtschutzversicherung, da Ihr diese gebrauchen könntet.
Kommunikation
Gefühlt ist jedes zweite Wort "MUSS" und dabei impliziert dieses Wort einen Zwang und da sträuben sich bereits die Nackenhaare. Statt wie in der Stellenbeschreibung angepriesen ein "konstruktives Feedback" zu geben, erhält man nur Vorwürfe, eine sogenannte Vorwurfsrhetorik. Andere könnten auch dazu sagen, eine Art von "BEVORMUNDUNG" oder ein Dialog zwischen einer Mutter, die mit ihrem Kind schimpft.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass es sich um ein Frauenhaufen handelt. Und es passieren kann, dass im Vorstellungsgespräch von der Vorgesetzten gesagt werden könnte, "die Frauen gegen die Männer".
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich. Es kann passieren, dass Prozesse oder Arbeitsschritte mit Euch besprochen werden und es passieren kann, dass zwei, drei oder vier Wochen später dieser Prozess oder Arbeitsschritt wieder zu bearbeiten ist und einfach erwartet werden könnte, dass Ihr alles richtig zu machen habt.
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Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Strukturen und viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern.
Verbesserungsvorschläge
Weniger versprechen mehr halten.
Work-Life-Balance
Home Office wird nicht so gern gesehen
Karriere/Weiterbildung
Muss man für kämpfen, Entwicklungen werden nur selten geplant
Umgang mit älteren Kollegen
Angebote über Altersteilzeit oder Ähnlichem Fehlanzeige
Gleichberechtigung
Kein equal pay
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, abwechslungsreiche Aufgaben und eine sehr interessante Branche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Leider konnte ich bei der Firma bleiben, da ich einen weiten Weg zur Arbeit hatte
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde sehr gut aufgenommen und schnell ins Team integriert
Work-Life-Balance
Der Workload ist nicht zu verachten, aber mit viel Übung wird man schneller :-)
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!
Sehr lockere Atmosphäre, man durfte bei der Arbeit viel lachen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr und war immer hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist ziemlich in die Jahre gekommen
Kommunikation
Gleich zu Beginn wurde ich viele Meetings einbezogen und hatte sehr schnell viele Kollegen und Projekte kennengelernt
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Attraktiver Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das industrielle Handlungsfeld.
Das Agieren auf internationaler Bühne.
Die Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Vertrauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Teilbereichen etwas in die Jahre gekommen.
Verbesserungsvorschläge
Stärkung interner Kommunikation wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre. Freundlich und hilfsbereit, wenn man fragt ;-)
Image
Soweit in Ordnung.
Work-Life-Balance
Selbstverständlich ist dies ein Stück weit von der Art der Projekte abhängig. Alles in allem würde ich es jedoch als ausgeglichen bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt, bekommt definitiv die entsprechende Unterstützung.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich und gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement findet statt. Erste Schritte in Richtung eines verstärktem Umweltbewusstseins sind getan.
Kollegenzusammenhalt
Durchaus gegeben. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen klappt meines Erachtens gut. Gegenüber Kunden erfolgt ein stimmiges Auftreten, wobei intern ein saubere Absprache immer notwendig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut in Ordnung. Viel Erfahrung und Expertise sind in diesem Bereich von besonderer Bedeutung!
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und überlässt viel Freiraum zur eigenen Entfaltung. Wenn Unterstützung erforderlich ist, ist bzw. wird diese auch gegeben.
Arbeitsbedingungen
Teile des Unternehmens sind auf einem guten Stand. In anderen Bereichen ist jedoch handlungsbedarf.
Kommunikation
Regelmäßig stattfindende Meetings informieren über aktuelle Projektfortschritte. Andere Informationsquellen sind das schwarze Brett und das Intranet.
Gleichberechtigung
Kann ich derzeit nicht bewerten. Jedoch würde ich davon ausgehen, dass dies gegeben ist.
Interessante Aufgaben
Absolut! Jedoch auch abhängig vom persönlichen Engagement.
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ein Arbeitsplatz, wo ich gesehen werde und mitgestalten kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass Leistung auf verschiedenen Ebenen honoriert wird, dass jeder Mitarbeiter wichtig ist
Verbesserungsvorschläge
(noch) mehr Mut Dinge anders zu machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Furchtbarer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Atmosphäre, jeder ist für sich.
Work-Life-Balance
Sogut wie nicht vorhanden. Homeoffice ist kein gern gehörte Begriff. Feste Kernarbeitszeiten, die einzuhalten sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert, obwohl es ganz groß überall behauptet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt empfand ich als fair.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine fast schon depressive Stimmung, viele Kollegen sind nett, jedoch ist gefühlt jeder für sich.
Rivalitäten unter den Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionell, teilweise geht es bei Gesprächen in die Richtung Mobbing.
Arbeitsbedingungen
Büros sind sehr in die Jahre gekommen, sehr unbequeme Tische und Stühle.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zur Kündigung gedrängt worden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung. Größere Wertschätzung der Mitarbeiter, Fortbildung wie Menschenführung und Rhetorik für führende Posten.
Arbeitsatmosphäre
Nicht sehr angenehm. Viel Bevormundung.
Image
Nicht so gut.
Work-Life-Balance
Sehr uninteressant im Unternehmen. Job hat selbstverständlich immer Priorität. Überstunden sind - wenn auch nicht offiziell- erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Favoriten möglich. Eigene Fort-/Ausbildungen neben des Jobs wurden nicht anerkannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht so schlecht
Kollegenzusammenhalt
Nur solange man "funktioniert".
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Hier habe ich schlechte Erfahrungen gemacht. Von Motivation habe ich gar nichts gespürt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze waren unmodern. Höhenverstellbare Tische gab es lediglich auf Rezept oder für Führungskräfte.
Kommunikation
Findet nur unter den Favoriten der Abteilungen statt. Der Rest befindet sich grundsätzlich in der Holschuld. Selbst dann, wenn man gar nichts über eine Änderung weiß.
Gleichberechtigung
Nope.... Thema Favoriten....
Interessante Aufgaben
Eher seltener.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PROFIL Verbindungstechnik durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 58% der Bewertenden würden PROFIL Verbindungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PROFIL Verbindungstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.