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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PROFIL Verbindungstechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Urlaub wird immer genehmigt und auf die persönliche Situation wird Rücksicht genommen. Homeoffice wird dennoch ungern gesehen.
Arbeiten in Eigeninitiative erlaubt und erwünscht, hohes Autonomiegefühl
wenn genug Zeit für Zwischenmenschliches ist, top Atmosphäre
Es kann passieren, dass über die Kollegen gelästert wird, die gerade den Raum verlassen haben. Ich hatte den Eindruck, dass eine Zweiklassengesellschaft in einem fünfer und in einem dreier Team vorherrscht, da Kollegen ausgeschlossen werden könnten. Im fünfer Team liegt es keinesfalls an dem neuem Mitarbeiter, da der Kollege, der einem gegenüber sitzt und bereits über einem Jahr da ist, auch ignoriert sein könnte und ausgeschlossen sein könnte. Im dreier Team könnte es sein, dass der eine Kollege, der bereits seit vier Jahren im Unternehmen ist, ignoriert und ausgeschlossen sein könnte. Empfinde ich als Diskriminierung und antisoziales Verhalten. Ich hatte den Eindruck, das "Finger Pointing" vorherrscht. Es kann passieren, dass Du als neuer Mitarbeiter hörst "das hast Du FALSCH gemacht", obwohl es im System "FALSCH" voreingestellt war und Ihr eben keineswegs hellsehen könnt und es passieren kann, dass es keiner hören will, dass es keineswegs Eure Schuld war...
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen naja...