Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Leider konnte ich bei der Firma bleiben, da ich einen weiten Weg zur Arbeit hatte
Das industrielle Handlungsfeld.
Das Agieren auf internationaler Bühne.
Die Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Vertrauen.
Die Bezahlung ist besser als bei anderen Ausbildungsbetrieben und das Miteinander ist sehr angenehm
dass Leistung auf verschiedenen Ebenen honoriert wird, dass jeder Mitarbeiter wichtig ist
Viele Freiheiten, die sich sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer lohnen
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern.
Duldung von Stinkefingern
Vorwurfsrhetorik
Brechen der Arbeitsmoral
Handyverbot
Verbot über Gehalt zu reden
gefordertes Hellsehen und Gedankenlesen
Nichthören wollen von Begründungen für entstandene Situationen
Kritikunfähigkeit von führenden Posten
Urlaub laut Vertrag nicht ins nächste Jahr übertragbar (verfällt)
laut Vertrag Aufhebung der ärztlichen Schweigepflicht bei Ergebnissen der Untersuchung auf Drogen- oder Alkoholabhängigkeit
In Teilbereichen etwas in die Jahre gekommen.
Verstoß gegen Arbeitssicherheitsvorschriften, Mobbing im Team, keine Diskussionskultur, kein Wille zur Veränderung/Verbesserung
Sehr eigene Chaotische Strukturen, kann man mögen. Muss man aber nicht.
- Neuankömmlingen wird das blaue vom Himmel versprochen, das wenige das davon rum kommt muss man sich erstreiten.
- ‚‚Flache Strukturen‘‘ bedeutet, dass sich keiner darum kümmert.
- ‚‚Gestalltungsfreiraum‘‘ bedeutet Chaos.
- ‚‚Offen für Kritik‘‘ bedeutet: ‚‚das habe wir hier schon immer so gemacht, nimm‘s hin‘‘ oder ‚‚das ist historisch so gewachsen, zwicker.‘‘
- Alles was mit IT zu tun hat ist ein dysfunktionaler Albtraum, aber ‚‚man arbeitet daran, ...
Komplette Umstrukturierung. Größere Wertschätzung der Mitarbeiter, Fortbildung wie Menschenführung, Rhetorik und vor allem das Thema MOTIVATION von MITARBEITERN für führende Posten. Da es ein Handyverbot gibt, einfach ein Stinkefingerverbot einführen. Wie in der damaligen Stellenbeschreibung gestanden hatte, das Geben von "konstruktivem Feedback" leben. Sagen, dass es einen Einarbeitungsplan gibt und diesen zusammen mit dem neuen Mitarbeiter besprechen. Es ist von Vorteil in der Realität zu leben und einen gesunden Menschverstand zu besitzen. Es ist gewünscht von den Vorgesetzten, wenn etwas ...
Komplette Umstrukturierung. Größere Wertschätzung der Mitarbeiter, Fortbildung wie Menschenführung und Rhetorik für führende Posten.
Motivierten Mitarbeiter nicht die Motivation nehmen und versuchen diese an sich zu binden
Am besten am Benehmen, Führungskraft Schulung machen und weniger versprechen und Lügen!
Man könnte über ein 13 Gehalt auch für Azubis nachdenken
Der am besten bewertete Faktor von PROFIL Verbindungstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut in Ordnung. Viel Erfahrung und Expertise sind in diesem Bereich von besonderer Bedeutung!
Angebote über Altersteilzeit oder Ähnlichem Fehlanzeige
Ist ausbaufähig.
Kann ich nicht beurteilen....
Abteilungsbhänging kann in der Werkstadt sehr gut sein, Abteilungsüberkreifend aber eher schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROFIL Verbindungstechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gefühlt ist jedes zweite Wort "MUSS" und dabei impliziert dieses Wort einen Zwang und da sträuben sich bereits die Nackenhaare. Statt wie in der Stellenbeschreibung angepriesen ein "konstruktives Feedback" zu geben, erhält man nur Vorwürfe, eine sogenannte Vorwurfsrhetorik. Andere könnten auch dazu sagen, eine Art von "BEVORMUNDUNG" oder ein Dialog zwischen einer Mutter, die mit ihrem Kind schimpft.
Findet nur unter den Favoriten der Abteilungen statt. Der Rest befindet sich grundsätzlich in der Holschuld. Selbst dann, wenn man gar nichts über eine Änderung weiß.
Regelmäßig stattfindende Meetings informieren über aktuelle Projektfortschritte. Andere Informationsquellen sind das schwarze Brett und das Intranet.
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen naja...
Existiert in diesem Betrieb nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert, obwohl es ganz groß überall behauptet wird.
Muss man für kämpfen, Entwicklungen werden nur selten geplant
Nur für Favoriten möglich. Eigene Fort-/Ausbildungen neben des Jobs wurden nicht anerkannt.
Für mich war es vergeudete und verlorene Zeit...
Gibt es hier nicht!
